子公司欠缴社保

㈠ 社保在集团,工资在全资子公司发违规吗

这很正常。
集团公司作为一个缴费单位，在社保部门登记，这样操作社保部门省事（面对一个单位当然比面对十个单位省事……），集团单位也省事（集团内人员调动就不必做增减变化的操作……）。
铁路、煤炭、有色等行业单位，一般都采用这种方式。
希望采纳。

㈡ 企业欠缴社会保险会有什么后果

主要有以下不良后果：

1.欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。

2.欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。

3.员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。

(2)子公司欠缴社保扩展阅读：

社会保险：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

㈢ 上市公司的子公司没有了,之前少交了社保还是能找回来吗

你好朋友，上市公司的子公司没有了,之前少交了社保不能找回来，希望可以帮助到你

㈣ 单位欠缴社保怎么办

一、单位欠缴社保的解决方法：

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动争议司法解释三》第一条

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

㈤ 被分到子公司，社保组织变了，会有影响么

根据企业实际情况子公司与分公司如果两地社保政策不一致。一般造成养老保险缴费比例、失业保险缴费比例、医疗保险缴费比例不一致，造成被保人福利下降，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。母公司、子公司各自有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业。有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。分公司没有独立法人，也不是完全意义上的公司，没有独立的法律地位，所以不具备劳动用工权，并且分公司要在属地开户的话，需要总公司写个授权委托书 。

㈥ 问:员工在集团的一个子公司上班，在集团的另一个子公司缴纳社保，这样合法吗

得看你的劳动合同跟谁签的，谁签的谁帮你缴，一般不会出错的

㈦ 子公司未给员工缴纳社保，母公司是否有连带责任

没有连带责任。
子公司和母公司都是独立的个体，都是各自负责的，子公司的一切经营和母公司无关。
如果是分支机构，则主体公司需要负责。

㈧ 母公司为全子公司代扣代缴社保费,但费用由子公司承担,这样合法不

建议不要起诉，根据相关法律规定，理由如下：
1、A公司是回母公司B公司是子公司，虽然是独立答法人，但仍存在隶属关系，总公司派人到下属公司工作是很正常的事情，就算手续上有不完善的地方，但是没有主观违法意愿，劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边，不会支持个人。
2、派遣协议不需要三方签订，A、B公司签订就可以了，员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符，可以拒绝上岗，但是上岗以后不能因此认为公司违法。
3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付，在这方面员工是无法和企业抗衡的，企业内部随时都可以把账做平，拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。
综上所述，起诉意义不大。

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㈨ 听说子公司承诺赔偿一位离职同事社保钱不让起诉，那我们在职广州辰田的可以让公司补缴社保吗

社保是劳动合同法规定必须缴纳的，不缴纳属于违法，你可以要求用人单位补缴社保，协商不成可以向当地劳动监察大队举报，要求补缴社保。

㈩ 子公司和总公司社保关系、劳动合同不统一

第一天就签劳动合同是合理的。
公司给签的合同中的工资比你实际拿的少，估计是为了缴纳社保的基数低一点，毕竟公司缴纳的社保才是大头。
这种应该没有什么影响，毕竟工资是工资，奖金是奖金，公司在招聘时说月收入5000元，但可以说其中基本工资是1500元，剩下3500元是每个月的奖金。
工资合同签的低，唯一的影响就是社保缴纳基数低。