公司一般几号购买社保

Ⅰ 企业每月几号交社保

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据工资单，8月份发7月份的工资，那内应该是当月的社保，容也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。

社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

(1)公司一般几号购买社保扩展阅读

如果是单位统一扣缴的，那么社保费用会在每月的社保扣费日自动从单位账户上扣缴，单位再从每月的工资里面扣除员工需要自费的部分。

个人的社保费是不是迟缴自费部分给单位，并不实际影响社保系统的每月扣费操作。只有单位把社保以离职为由停止缴费，社保才会停止扣费。

Ⅱ 公司给员工交社保，最后期限是每个月的几号

这个要问当地社保部门的规定，当月社保的限期日是几号，一般大多规定不能超过当月的20号，但各地规定不一致的，你可以先电话咨询下当地的社保部门或代收社保费的相关银行，

Ⅲ 公司给员工购买社保一般是以什么标准购买

一、按国家规定，员工购买社保的标准由上一年度你的平均工资决定。

二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。具体社保缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

以月工资2000元为例子，计算方法如下:

1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。

2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。

3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人=0。

4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人=0。

5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。

6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。

社保个人交多少= 160+20+40=220。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区公司承担的比例有所不同。

(3)公司一般几号购买社保扩展阅读：

社保缴纳基数计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》精神，2013年浙江省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。

按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。

调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为3001元，启用为3000元；月平均工资为4006元，启用为4010元）。从2014年6月起启用。

新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。

Ⅳ 社保公司每月几号交

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

单位社保每月5号之前缴纳，这个应该是全国一样，个人缴纳社保医保截止每月底27日。每个公司不同的。
以我们公司为例：我们单位是每月15号，15号之前入职、15号之后离职的这个月都给交。所以你如果换单位的话，可以再本月15号之后离职，下个月15号之前入职，一个月的时间调整。这样就不会断。北京要求社保连续五年才能享受一些待遇，其他地方不知道有没有这个要求。如果没有，断了也没事儿。而且有些单位断了，只要在一年之内是可以补得。自然年

Ⅳ 社保公司一般几号交

社保缴费时间各省规定不同，具体需要向当地的社保局咨询，以下是广州、深圳和北京的社保每月缴费的时间供您参考：

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅵ 每月几号入职公司需缴纳当月社保

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
一般来说，内月初及月中离职的，容当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅶ 当月社保公司几号交

我是江汉区的单位社保经办人，原来我也搞不清楚是不是当月回交当月的。今年7月1日统一答变更社保缴费基数，我7月1号到社保处下载的社保缴费明细就是当月的，7月5号到税务局拿回的税票就是当月变更基数后的金额。所以，武汉社保处都应该是当月收取当月费用。
但是各个单位扣取职工个人费用就说不准了。
在硚口的原单位，也没有错，你四月份离职，其实4月份的社保税票在3月底就形成了（单位不得不交），原单位在4月1~20日办理减员，4月底形成的5月份税票里就没有了你的费用。
在江岸的新单位，也没有错，你7月份到新公司，1~20日办理社保增员，7月底才形成8月份的税票，当然是8月份帮你交社保咧！！
补充~~~~职工个人应缴部分是否当月扣缴，这得看各个单位财务部门自己的理解与规定了。一般不会漏交的。你已经办理了新单位续保，就说明先前是不欠费的，再有欠费的话，就是整个单位的所有职工的欠费了。不要担心！！！不会漏的！
2011年

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"