公司少交社保要补交

① 公司未按规定缴纳社保个人是否要补缴

这个是公司的错误。
公司给员工交社保，应该按照实际工资交纳社保，如果员工的工资在缴费基数内的话就按实际的交费。如果高于或低于缴费基数的话，就按相应的最高或最低的基数去交费。要是企业有违这个规定的话，可以去企业所在地的劳动局去申请仲裁。

② 公司少缴社保我可以要求公司补缴吗

法律规定，社保是必须保的，可以去公司所在地劳动仲裁申请，但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司就是违法的，可以给你补交也可以和解。
在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

③ 2019年国家劳动法对于社保欠交少交补交是怎样规定的

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1、个人因换工作的原因中间断交社保，如果是因用人单位原因造成职工未缴纳社保，用人单位应为职工办理补缴业务;而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。

④ 公司漏缴两个月的社保,现在补缴不上,应该怎么处理

向当地的社会保险部门说明情况，由用人单位补缴。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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补缴办理流程：

各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：

①生成个人补缴信息报盘文件；

②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；

③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；

3、根据补缴月份的不同：

①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号；

②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；

③补缴近三个月内的，直接网上预约取号；

4、中心及各分中心业务受理柜台办理；

5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

⑤ 因公司原因少为职工缴纳两年社会保险,又不能补缴怎么办

时间太久了，公司也不能帮你补交了，这个只能和公司协商解决，签订协议，比如说把应缴纳的社保费用以现金形式支付给你，你不再追究下去。这样是比较好的，对你对公司都好。
你可以提前和公司负责社保的财务说一下。

⑥ 公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳，可以要求补交吗

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

《中国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动保障监察条例》

第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

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案例

陈先生在昆山的一家公司工作了10多年，公司一直按照当地最低工资标准给他缴纳社保。后来，他书面提出辞职，辞职理由是公司违反劳动合同法的规定，未依法缴纳社会保险。

拿到离职证明后，陈先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以该公司一直未足额为自己缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

在这件事情上，你可能会认为陈先生一定可以拿到他主张的经济补偿金，但实际上，仲裁委却驳回了陈先生的仲裁申请。

在仲裁申请被驳回之后，他又到昆山市人民法院提起了诉讼，结果他的诉讼请求同样被法院驳回。

单位明显做得不对，仲裁委和法院其实不是有所偏袒吗。问题的关键，在于正确理解法律的规定。

法律解读

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；

同时，第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，可以主张经济补偿金。

也就是说，单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。

但陈先生遇到的情况，并不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。

而要求补缴社保，应该找劳动保障行政部门，而不是找仲裁委和法院。其实像陈先生这样的情形，在劳动争议中并不少见，江苏省劳动争议仲裁委员会也曾下发文件作出了规定和解释。

根据这份文件，江苏省劳动争议仲裁委认为：

“用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。

《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保帐户，未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。

“其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。

在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。”（《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》，苏劳人仲委[2017]1号）

由此可见，当地劳动人事争议仲裁委和法院的做法并没有问题。

⑦ 公司少交社会保险让社保中心查出来了需要补交个人还用补交吗

少缴纳社会保险，如果是申报基数少了，全部要补缴，包括个人补缴。如果是职工没有少缴纳，公司给少缴纳了，公司负担，职工无需补缴。关键是要看原因和具体情况。

⑧ 被公司辞退后领了经济赔偿金发现公司社保基数缴纳少了,可否要求公司补交

公司交的职工社保基数是由公司根据社保部门交费档次口七公司来选择交社保白基内数，只要公司交容社保基数符合社保规定都是合法的。如果你发现社保部门对你单位交社保基数有硬性规定交费标准，你有公司违反少交的证据，那你可以要求公司按规定补交或申请仲裁，