公司迟缴社保一个月期间住院

A. 单位社保缴纳费用迟了一个月，会产生哪些问题

养老保险和其他都没什么大问题，因为可以补交。
但是医保是个大问题，因为一旦你那个月没交，就不能享受医保的优惠——当然，是你在那个月生病的前提下。

迟缴的问题还好，因为社保是民生工程，国家是尽量保障每一个人，即使在一些特殊的情况下也是，所以补缴也是有效的。

希望对你有帮助！

B. 公司不按时为职工购买社保，一直是延迟一个月购买，导致职工生病住院无法报账，请问公司这种做法合法吗

这肯定是不合法的，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

C. 社保迟交一个月怎么办

可以补缴的。

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

(3)公司迟缴社保一个月期间住院扩展阅读：

凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。

此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：

1、持有当地居民户籍;

2、其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在2011年7月1日之前。

一次性补缴的时间：

用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。

D. 社保迟交一个月怎么办

社保迟交一个月可以补缴。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保补缴所需的材料：

一、各地区政策不同，要求的材料不同；

二、补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。以北京市朝阳区为例：

1、《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：

（1）申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；

（2）补缴期间相应工资收入明细复印件；

（3）与用人单位签订的《劳动合同》复印件；

（4）《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；

（5）《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。

2、《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。

3、《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。

4、补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

5、企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。

(4)公司迟缴社保一个月期间住院扩展阅读：

在办理网上补缴业务时，需遵循以下五个规则：

1、用人单位为员工增员之月起，需在三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。

2、补缴时，按照“顺序补缴”原则进行补缴。例如前例中，用人单位为A申报补缴6、7、8月的社会保险时，可以只补缴8月的社会保险，也可以只补缴7、8月的社会保险，但不能只补缴6月而不补缴7、8月的社会保险。

3、补缴时，以用人单位为职工办理增员时申报的社会保险缴费工资，按照上下限标准核定后，作为补缴的缴费基数。

4、用人单位须为职工同时补缴五项社会保险。

5、不符合补缴规则、在网上申报办理时间之外补缴的用人单位，以及机关事业单位，仍需要到社保经办机构按照现有业务流程进行申报。

E. 公司迟交两月社保会有影响吗

对个人来说没有影响，可以补缴。
1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

F. 我单位推迟交社保，导致住院不能报销，该怎么办

没有办法，只能与单位协商解决，因为不能报销的责任在单位。

G. 如果推迟一个月再帮企业员工买社保，会有什么法律后果

根据《劳动仲裁法》第二条之规定
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据第（四）款所述，企业一个月为员工购买社保，容易引起劳动仲裁。不依法为员工购买社保，属于违法行为，存在法律风险不可忽视。

H. 单位医保迟交了，单位下个月2号缴纳保险。本人2号去办理住院影响报销吗

如果社保没有按时缴纳，就会造成社保断交风险，保一旦断交后，看专病就医，就不能享属受实时结算的优惠，接着缴纳两个月以上才可以正常使用社保卡实时结算。但是在断交期间，如果发生就医，可以让单位社保负责的同事为你做手工报销。
所以总的来说是没有影响的，只是报销的手续更加麻烦了。

I. 医保停了一个月 再次补交会对医疗报销有影响吗

医保断交一个月之后，下个月是不能再使用医保报销的。参加工作的人，工作单位都是需要帮员工缴纳社保的。社保中包括医疗保险、养老保险等各种保险，养老保险给我们以后的养老生活提供了保障，让我们真正做到老有所养。而医疗保险可以解决看病难的问题，不管是门诊还是住院。只要在医保报销范围内的，都可以报销一大部分。所以对于我们的生活，社保还是很重要的。

但是一旦断缴医保的时间超过了两个月，就会有6个月的等待期。也就是说，断缴社保之后，即使你又缴纳了，之后6个月内也是不能享受医保待遇的。职工不管是工作变动，还是因为任何原因，最好不要轻易的断缴社保。