公司未交社保工资含社保

⑴ 公司未给员工办理社保却在员工工资中扣除个人应缴纳部分，应当怎么解决

携带工资条到劳动仲裁部门举报，你的公司应该给你补缴从5月份至今的社保。

⑵ 没交社保的员工工资可以税前扣除吗

若是这些职工的工资薪金均依法申报了个税且属于合理的工资薪金，则允许税前扣除，与是否缴纳了社保无关。若不是合理的工资薪金，则不能税前扣除。

企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。企业发放的工资、薪金如果没有代扣代缴个人所得税，不能证明其工资、薪金支出的属性，不允许在企业所得税前扣除。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

(2)公司未交社保工资含社保扩展阅读：

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

5、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

⑶ 公司没给缴纳社保能否作为公司未支付工资的凭证

不能。社保与工资并不是同步的，有好多只开工资不交社保的公司。虽然公司做得不对，但这点也不能证明工资未付

⑷ 公司未缴纳社保,解释说工资里给予了社保补助,要赔偿先得把社保补助退回合理吗

当然不合理，因为既然已经出现和公司讨论社保合不合理的情况双方肯定已经翻脸，到法院和专进行劳动仲属裁这种情况下也只能依法办事，而根据法律条款，公司没有缴纳社保在任何情况下都是不占理的，因为这是法律明文确定的违法行为，违法行为是不受法律保护的，况且公司解释工资有社保补助，肯定也不是以社保的名义（因为这是违法的），这样公司要求员工退回社保补助也无从谈起。

⑸ 未交社保的员工怎么发工资

现在社保是公司必须为员工缴纳的，如果不缴社保属于违法的行为。

⑹ 公司不但没交社保，并且欺骗性从员工工资里扣除社保费用

2006年到2010年进过好几个厂，记忆中都有扣除社保，当时不会查，从来没有查过。现在查发现只买了几十块工伤保险，其他保险从来没有买过。