公司没有买社保产假该怎么修

A. 关于没有交社保，有没有产假

没社保也有产假
怀孕期间合同到期，要延续到哺乳期结束
单位没交社保，生育津贴（产假工资）版单位承担
如果补交权社保，你确实要退还社保补贴
劳动合同法
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

B. 公司5年了没有给交社保,现在产假要开除员工,应当怎么赔偿

第一、产假期间开除不了员工，劳动法上明文规定。
第二、可到当地劳动仲裁去申诉。要求公司补缴社会保险。

C. 公司没买社保，产假工资怎么计算

产假工资跟社保是两个概念。
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。
有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

D. 单位没有买社保 怎么发产假工资

一般来说，如果单位不给你参保的话，是没法在社保领取产假工资的。
如果你们单位给你单独支付的话，更更多的看你们单位的薪资发放制度了。
通常都是按照基本工资发放的。

E. 公司没交社保，产假怎么算工资

产假工资跟社来保是两个自概念。
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。
有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

F. 公司没有交社保能带薪休产假吗

产假法定的，社保也是法定的，即使没有交社保也应该享受产假待遇。

G. 休产假公司不给交社保怎么办

、现行律并禁止公司安排怀孕六月职工差 二、考核合格员解除合同其律依据劳合回同第四答十条（二）款依考核合格能简单解除合同应调整岗位或者进行培训经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作提前30书面通知或者额外支付月工资解除合同解除合同须按劳者工作限每支付月工资经济补偿金该律规定孕期、产假期辅乳期职工适用 三、公司批产假给产假津贴（产假工资）通劳争议仲裁主张按产前工资支付产假津贴 四、单位违解除合同主张两倍经济补偿金赔偿金 五、按劳争议仲裁调解第三十条规定劳争议由劳合同履行或者用单位所劳争议仲裁委员管辖向工作劳争议仲裁委员申请仲裁

H. 没有买社保，公司没签订劳动合同，请问我有产假吗

没有买社保也是可以享受产假的。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(8)公司没有买社保产假该怎么修扩展阅读：

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

I. 公司没买社保，产假支付工资吗

产假工资跟社保是两个概念。
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假内工资的赔付。对容个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。
有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

J. 孕妇产假期间，公司不给缴纳社保怎么办

公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。