单位可以全额交社保吗

① 没有单位，有必要自己全额交社保吗

社保连续缴纳的重要性，拿社保中的医疗保险这项来举个例子好了：社保断交次月便无法使内用医疗报销，容超过3个月不交社保，如果想要再次使用医疗报销的权益，还需要连续半年的考察期，连续缴半年社保之后才能重新有医保报销的权益。
如果有单位交社保，自己仅需承担其中很小比例的部分；暂时没有单位也没关系，不过要承担企业和个人全部金额，如果在户籍地，可以去社保局交居民社保。在外地的话最好找个社保代理机构，并不是只有入职公司才能交职工社保，个人在手机上就可以实现，离职换工作或者创业根本不用有后顾之忧。
所以说再强调一次，社保一定不要断缴，不小心中断了也要及时补缴。

② 自己全额交社保划算吗

个体工商户或灵活就业人员个人全额缴纳社保是划算的。

1、退休后有养老金。

个人全额缴纳社保的，缴费年限累计达到15年及以上，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金。养老金是从退休时开始领取一直到死亡为止，并且随着经济发展情况，基本每年都会进行提高调整。

4、医疗保障终身

职工医疗保险主要解决的也是看病就医和生病住院的问题，但其报销比例也是比较高的，可达到70、80%或者更高，并且医疗保险缴费年限达到规定的缴费年限后，退休后不需再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，具有保终身的属性。

注意事项：

1、即使死亡是有补助的。参加职工养老保险的人员死亡后，还可以享受丧葬补助金、抚恤金、个人账户没有领完部分也将全额退回等待遇。

2、针对个体工商户或灵活就业人员，个人全额缴纳社保是非常划算的。自从缴纳社保开始，个人的生老病死全都有了保障。老了有养老金，生病住院了可以享受医疗报销，退休了有终身的医疗保障，死亡后了还有各种补助，有这么多好处，当然肯定是划算的。

参考资料来源：万源市政府网-个体工商户或灵活就业人员个人全额缴纳社保划算吗

③ 个人全额交社保用人单位可以退还部分用人单位应缴的一部分吗

当个人缴纳了全年社会养老保险后又参加工作的，单位开始为你缴纳保险时，会从当月以后个人缴纳的部分退给个人，从当月开始按单位的缴纳标准缴纳，个人缴纳的是两险，单位缴纳的是五险，不一样的。

④ 公司全额缴纳社保这样做对吗

对的，公司应当按照法律规定缴纳社会保险，这是法律强制性的义务和权利，任何公司和个人都不得违反。

《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：

缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

(4)单位可以全额交社保吗扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》

第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

第二十七条规定：劳动保障行政部门、社会保险经办机构或者税务机关的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使社会保险费流失的，由劳动保障行政部门或者税务机关追回流失的社会保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

参考资料来源：网络——社会保险费征缴暂行条例

⑤ 企业给员工缴纳社保是全额的吗

企业给员工激纳社保不是全额的，企业给员工交一部分，员工自己交一部分。

⑥ 目前劳动法规定社保是按照工资全额还是可以部分缴纳

产假期间在社保抄，个人袭缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。相关法律依据：《社会保险法》：第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

⑦ 个人全额交社保，用人单位应缴的用人单位可以退还本人吗

一.个人不能缴纳企业职工社保。如果你全款缴纳了社保，也只是养老保险和医疗保险，不包括生育保险、工伤保险和失业保险。这种方式缴纳社保的是灵活就业社保。
二.个人角度不能代替企业缴纳职工社保。
三，以个人角度全款缴纳养老保险和医疗保险，与企业职工社保无关。等于放弃了职工社保的福利待遇企业也没有责任负责你的社保补偿。
四.企业不能以任何利益拒绝为职工缴纳社保，《社保法》是约束企业缴纳社保的法律文件，是强制性的。
建议去当地劳动监察部门投诉。

⑧ 自己全额交社保是不是不合算

是的，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条规定：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。

(8)单位可以全额交社保吗扩展阅读：

社会保险费申报缴纳的相关要求规定：

1、用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

2、经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。

3、用人单位应当到社会保险经办机构认可的评估机构对其抵押财产或者质押财产进行评估，经社会保险经办机构审核后，对能够足额清偿社会保险费的，双方依法签订抵押合同或者质押合同；需要办理登记的，应当依法办理抵押登记或者质押登记。

⑨ 单位不给按全额工资缴纳社保金怎么办

公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

《劳动保障监察条例》

第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款

《中华人民共和国社会保险法》

第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

(9)单位可以全额交社保吗扩展阅读：

关于社保具体缴费基数如何计算问题：

职工基本医疗保险费缴费的基数一般是按上年度全市平均工资

确定，待遇也基本统一，因此无需进一步讨论。而失业保险失业金的缴纳基数一般与养老保险一致。

对于养老保险和住房公积金来说，缴费基数会对职工今后领取养老金、公积金造成较大影响，因此我们着重讨论养老保险和住房公积金保险缴费基数的确定问题。

1、养老保险缴费基数

劳动部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)第五条对此作了原则性规定：“单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。”

2、住房公积金保险基数

《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金的缴费基数也是跟养老保险一样按照职工上一年度月平均工资“下保底、上封顶”，新调入单位的员工按照当月实际工资确定，而只有符合“确有困难的单位，经职工代表大会或者工会讨论通过，并经管理中心核准”的企业才能按照最低工资标准确定缴费基数。

参考资料来源：网络-《中华人民共和国社会保险法》