⑴ 社保新规 退休规定出来了什么时候开始执行
目前法定退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满版五十五周岁，并且权连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
延迟退休方案今年制定，2017年正式推出。
⑵ 2017社保新规定
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份内证，近容期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多；
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
⑶ 关于社保的新规定
国家一般不允许退社保，只能办理转移手续。但有三种情况例外：
符合以下条件者可以退掉职工养老保险：
1、出国定居国籍变动的人，带有“IMMIGRANT”（移民）字样的因私护照签证或居住地政府部门出具的移民手续，以及户口簿注销页。返还企业缴费期间的个人缴费本息，在灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。
2、在职死亡的人，其法定继承人的继承额为在企业缴费期间的个人缴费本、息，灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。
3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。
⑷ 2017年的社保新规定有哪些
可以自己查询细节，
查询社保的方法有三种：
社保中心查询，如果对自己的社保帐号专不清楚，可以携带身份证到各属区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
⑸ 社保新规来临，不同人员企业怎么缴纳社保
社保新规来临，不同人员企业怎么缴纳社保
一、全职员工
1.员工与建筑企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，公司必须为员工缴纳社保。
2.员工有新农村合作医疗、农业保险的建筑企业仍然要为员工缴纳社保，两者不冲突，企业不能因为员工有新农村合作医疗保险或者是农业保险就不给其缴纳社保，如果发现将受到严厉惩罚。
二、临时工
1.临时工，签订劳动合同：如果员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则必须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。
2.口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没有签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况下，公司只支付员工的劳动报酬，而不需要为其缴纳社保。
三、退休重新雇佣
公司聘用的人员已达到退休年龄，并且计缴费已经到了国家规定年限，无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需要为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。
四、劳务派遣人员
企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，用人单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，用人单位可以不必为派遣人员缴纳社保。
五、兼职人员
1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需要为其购买社会保障。
2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需要为其缴纳社保。
如果是临时工和企业：没有实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应该根据人工劳务费处理，不需要为其缴纳社保。
六、实习生
如果没有毕业的学生在公司实习，公司可以与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需要为其缴纳社保。
以上就是建筑企业不同情况下为人员缴纳社保的相关内容，社保新规之后，建筑企业要根据相关规定为人员缴纳社保，不能有弄虚作假的行为，否则一经发现后果是很严重的。
⑹ 国家规定的社会保险对个人有强制性规定吗
你好，我是沈阳一家国有企业人事保险经办员，希望我的回答对你有所帮助。
你这种情况我们回公答司也遇见过，就是员工过来时自己在个人窗口已经缴纳多年保险，与我公司签定劳动合同后，我要求他本人把保险转入单位，由单位来缴纳。本人也同样提出了跟你一样的要求。
现在我来告诉你：“1.与员工产生实际劳动关系，就必须签字劳动合同书，就必须缴纳社会保险——这是法律要求用人单位必须这么做的。2.只与你签订合同不给你缴纳保险，即使你本人写了情况说明和申请，但是相关国家行政部门（社保稽查处、劳动部门、税务）来检查的时候一样会因为用人单位没有给你交保险而处罚单位，这是一定地。3.单位担心你会拿着这份书面申请去劳动部门告他们，因为你是可以告成功地，到时候单位说不清楚。”
————所以，朋友，请配合单位吧，更何况你把保险转到单位，单位是可以给你同时购买工伤险、生育险、失业险的，这三样险种个人是缴纳不了地。
⑺ 社保新规定2018年执行吗
社保新规定是否2018年执行没有确切的消息
现在对于新政策一般都是提出的方案
在没有正式文件出台之前
不能说明什么
⑻ 一人有限公司的法人或股东，在五证合一注册新规后必须上本公司社保吗
没有必须法定代表人在公司交社保的规定。你只要在当地其他单位缴纳社保并且有劳动合同就可以，可以打印个人缴费明细表留档，免得社保稽核部门查单位
单位有员工，入职一个月给员工签劳动合同、办理社保参保就可以