『壹』 公司按最低工资标准交保险,那财务怎么做工资报表呢,是按实际工资做账,还是按社保基数
工资按5000元做账,社保按2000元做账,没有冲突。原则上社保缴纳基数应与工资一样,但大多社保部门没有严格关注。
『贰』 社保单位工资申报表
1、年工资总额填写的是应发工资总额
2、填社保关系在自己单位的那部分人
3、如果你们单位人员的社保基数就是实际的应发工资金额的话,那年检的工资总额就照应发数填,如果不是实际应发工资金额,那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写。原则上,社保的基数应该是应发工资金额,但是很多单位报社保基数都是按最低标准报的,所以年检的时候还是按社保基数总额去填的好,我一直都是这么做的,没什么问题
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『叁』 社保工资表怎么做符合标准
社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数,当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多,否则就会被稽核出少报基数,有可能被处罚、责令改正。
工资表的格式因各单位不同,有所差异,通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项,扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。
(3)单位社保的财务工资报表扩展阅读:
工资表的社保费怎么做会计分录?
工资单:
借:管理费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
发工资:
借:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
贷:银行存款
交社保、公积金:
新制度:
借:管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷:应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
贷:银行存款
老制度:
借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷:银行存款
『肆』 社保局发工资还需要单位报表吗
社保局发工资还需要单位报报表吗?他发工资应该是要单位打考勤吧,不需要报表吧,我们因为每个单位的情况都是不一样的。
『伍』 给公司员工缴纳社保,需要提供工资表——注明是财务做账使用的工资表
给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的,基本工资不超过社平工资(老板不会给上最高档的),社保局一般不会去企业查,只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责,个别城市(比如北京,五险一金都给交)比较正规,大多城市民不举官不究。
『陆』 申报社保的话需要带什么财务报表
用人单位(除CA用户)需填写《市社会保险缴费工资申报汇总表》、《社会保险参保情况自查表》、《市社会保险年度缴费工资申报表》、反映单位上年度工资总额的劳资报表、财务报表等附属资料。
『柒』 新企业第一次给员工缴纳五险社保,申报时报表里单位缴费基数是0,单位缴费合计金额是7元。是怎么回事
一般以上一年度来本人工资收源入为缴费基数:
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
『捌』 社保局要会计报表做什么
社保局是负责各项社会保险申报缴纳,要会计报表是看企业的工资表和费用数据,有的企业申报社保的工资基数和实际工资不同,所以社保局要核查。
『玖』 单位上月劳资报表工资总额和财务报表工资总额第一个月写的-1那第二个月社保工资总额申报怎么填写
上月劳资报表工资=上月报的工资,上月财务报表工资总额=上月工资总额,本月减少人员工资总额=比上月少发的工资(没有人员减少就是0)这几项加起来就是本月应申报工资总额,这几项分别就是工资明细。
『拾』 社保工资总额申报时,上月劳资报表和财务报表工资总额有区别吗,原来1800提高到2000,该怎么填写
劳资报表和财务报表都是一样的,如果哪个员工基数有变动,应该在月回缴费工资申报里面,工资答结转,点击执行,点确定,然后跳出要申报员工的基数,看见谁有变动,就更该一下那人的申报工资,点击保存,一定要记住申报工资合计那一栏。
然后就是单位申报步骤了,单位工资总额申报,添加一条,填写好了劳资报表财务报表,填写本月减少人员工资总额,就点击统计本月其他总额信息,这时候生成出来的数字本月应申报工资总额一定要要和刚才记住的申报工资合计那栏的数字相同。