社保局的稳岗补贴会计处理

A. 社保稳岗补贴怎么申请

申请流程如下：

1、市内四区申请补贴的企业，于每月20日-30日，持有关材料向参保所在区就业服务中心提出申请（外资企业报市外企服务中心）

2、经市内四区就业服务中心或市外企服务中心初审、市就业服务中心复核后，由市联合会审小组进行会审。

3、对会审通过的企业名单及拟拨付补贴情况在青岛市人力资源和社会保障网公示，公示无异议的，从批准当月享受困难企业稳岗补贴，计算享受补贴期限。

(1)社保局的稳岗补贴会计处理扩展阅读

稳定岗位补贴为了发挥失业保险预防失业、促进就业作用，鼓励企业稳定岗位，由北京市人力社保局、市财政局、市发改委、市经信委四部门于2015年9月2日联合发布，申请稳定岗位补贴的标准为本单位失业保险费总额的 40%，所需资金均从北京市失业保险基金中支出。

本项稳岗补贴政策将执行至2020年底，企业同一年度内可申请一次。

2018年11月，贵州省首批在省本级参保的80户企业申领2018年度稳岗补贴资金获批，补贴资金近1亿元。

2014年至2017年，贵州省失业保险基金共向符合条件的企业拨付稳岗补贴资金约13亿元。2014年至2018年共向在省本级参加失业保险的符合条件的企业拨付稳岗补贴资金约7.4亿元，惠及参保职工约99万人次。

B. 收到社保稳岗补贴需要交增值税及企业所得税吗

不需要交增值税及企业所得税。

会计分录如下

收到：

借：银行存款

贷：递延收益发专生培属训支出和社保支出时候：

借：管理费用

贷：银行存款

同时

借：递延收益

贷：营业外收入

稳定岗位补贴是失业保险基金列支，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

稳定岗位补贴是一种为了发挥失业保险预防失业、促进就业作用，鼓励企业稳定岗位，由北京市人力社保局、市财政局、市发改委、市经信委四部门于2015年9月2日联合发布，申请稳定岗位补贴的标准为本单位失业保险费总额的 40%。

(2)社保局的稳岗补贴会计处理扩展阅读：

企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：

1、销售货物收入；

2、提供劳务收入；

3、转让财产收入；

4、股息、红利等权益性投资收益；

5、利息收入；

6、租金收入；

7、特许权使用费收入；

8、接受捐赠收入；

9、其他收入。

C. 社保局的稳岗补贴怎么入账

稳岗补贴是当地政府补助给企业的，不是补贴给员工个人的，所以这个补贴无须分发给职工。

你的会计处理是正确的。

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D. 社保稳岗补贴是什么

稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府为鼓励在专调整优化属产业结构过程中，企业积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位，出台了企业稳岗补贴政策，对稳岗得力的企业发放稳岗补贴。

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E. 收到社保稳岗补贴怎样做会计分录

1、收到社保局划拨的稳岗补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益-稳岗补贴

2、发生社保支内出时：

借：管理容费用-缴纳社会保险费

贷：银行存款

同时

借：递延收益-稳岗补贴

贷：营业外收入-政府补助利得

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

(5)社保局的稳岗补贴会计处理扩展阅读

会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

扩展文件；《会计分录会计资料大全》

F. 新企业会计准则下,其他收益具体核算什么收到社保局转入的稳岗补贴,员工生育津贴是否在该科目核算

答，生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

作用：

一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

产假工资：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假待遇：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

G. 社保稳岗补贴是什么意思

企业需自行登录进行申请。
享受稳岗补贴的对象为企业（包括注册登记未满专一年的属企业）。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位不适用稳岗补贴政策。
企业申请稳岗补贴应在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。
企业需自行登录申请
登录市社保机构门户网站输入账号密码
1）点开单位业务申报，2）找到左下角稳岗补贴，3点开申请
1）选择年度（2015，2016），2）输入信用代码或者组织机构代码，
1）单位名称（注：必须要全称，2）选择企业类型，3）点同意后提交。
点开查询结果，等待稳岗补贴审核、对外公示、审定、拨付资金。

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H. 这个月收到社保转入一笔“稳岗补贴”款，是17年度离职人员未超标的失业保险金返还，计入哪个会计科目

关于印发修订《企业会计准则第16号
——政府补助》的通知（财会〔2017〕15号）第二条
本准则中的政府补助，是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产。
第三条
政府补助具有下列特征：
（一）来源于政府的经济资源。对于企业收到的来源于其他方的补助，有确凿证据表明政府是补助的实际拨付者，其他方只起到代收代付作用的，该项补助也属于来源于政府的经济资源。
（二）无偿性。即企业取得来源于政府的经济资源，不需要向政府交付商品或服务等对价。
第十一条
与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。
财政部会计司编写的《企业会计准则第16号
——政府补助》应用指南2018第五项关于政府补助的确认和计量规定：“通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该政府补助与日常活动相关。政府补助有两种会计处理方法：总额法和净额法。总额法是在确认政府补助时，将其全额一次或分次确认为收益，而不是作为相关资产账面价值或者成本费用等的扣减。净额法是将政府补助确认为对相关资产账面价值或者所补偿成本费用等的扣减。”
“稳岗补贴”款，是2017年度离职人员未超标而收到的失业保险金返还，根据上述规定，属于政府补助，且是“稳岗补贴”补偿的人工成本费用是营业利润之中的项目，因此该补助与日常活动相关，如企业按总额法核算应计入其他收益科目，如企业按净额法核算应冲减相关的成本费用。

I. 社保局稳岗补贴2019

关于企业申请稳定岗位补贴相关规定
1.企业申请稳定岗位补贴的条件
1.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费。
2.上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。
2.失业保险支持企业稳定岗位补贴标准及使用
稳岗补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
3.路桥区稳定岗位补贴申报地点和时间
符合申报条件的路桥区企业，可向路桥区公共就业服务中心申报稳岗补贴。
稳岗补贴每年申报一次，符合条件的企业必须在每年规定的公告时间内申报，逾期不申请，均视作自动放弃。
稳岗补贴政策按国家规定实行的时间是2014年至2020年底，如遇重大体制机制调整适时进行调整。当统筹地区上年末失业保险基金滚存结余低于一年支付能力时，稳岗补贴政策停止执行。
4.企业办理稳岗补贴申报材料
1.企业营业执照（副本）及复印件，开户许可证及复印件。
2.《台州市县（市、区）企业稳定岗位补贴申请表》（附件1）。
3.《台州市县（市、区）企业裁减人员名单》（附件2）。
4.企业上年度1-12月失业保险费缴费凭证。
以上资料为复印件均需加盖单位公章。
每年申报材料会根据实际情况做细微调整，具体以通知为准。
5.关于稳定岗位补贴审核、公示和资金拨付
1.受理、初审。路桥区失业保险经办机构或者乡镇（街道）人力社保窗口受理企业的申请，每年集中初审企业的基本条件、参保缴费、裁员减员等情况，初步确定符合条件的企业名单和补贴数额。各经办机构将通过初审的企业名单及补贴数额上报路桥区人力社保局。
2.复审、公示。路桥区人力社保局对上报的企业名单及补贴数额进行复审。通过复审的企业名单在当地人力社保网站进行公示，公示时间不少于7日。公示后无异议的，将企业名单和补贴数额报当地财政局。
3.资金拨付。路桥区财政局根据核准的企业名单和补贴数额及时将稳岗补贴资金拨入当地失业保险经办机构失业保险基金支出专户，由当地失业保险经办机构及时将资金拨付给相关企业。
6.关于稳岗补贴的其他要求
1.企业违规申报稳岗补贴的法律后果。企业申报稳岗补贴时应严格按照规定的程序进行，并按要求提供客观、真实、有效的资料。企业有任何瞒报、虚报、造假、欺诈等违规行为，一经查实，将追回补贴款项，在政策有效期内取消该企业稳岗补贴的申报资格。稳岗补贴资金拨付到位后，企业应将《台州市县（市、区）企业稳岗补贴资金使用情况》（附件3）加盖单位公章后及时报送到当地失业保险经办机构。
2.路桥区人力社保部门要将享受稳岗补贴的企业纳入用工监测范围，跟踪了解企业岗位变化动态及稳岗补贴使用情况，确保稳岗补贴政策实施效果。

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J. 公司收到的失业稳岗补贴金，是入营业外收入还是冲减社保费呢

公司收到来的失业稳岗补自贴金,计入营业外收入。