公司董事需要缴纳社保吗

A. 公司向董事会成员（不兼任其他公司职务）支付的费用如何核算，是否需要计提社会保险

公司内部文件如果没有提及可以不计提社会保险费，文件提及有关董事的薪酬涉及社会保险费、住房公积金的可以计提进行管理费用－股东及董事会费－社会保险费、管理费用－股东及董事会费－住房公积金。

B. 董事津贴记入工资总额缴纳社保么

计入的，社保的缴费基数是按照上年职工平均收入，包含车费，餐费补助，津贴以及报销费用

C. 公司董事长需要缴纳社保么

公司董事长是否缴纳社保要具体情况具体分析，如果公司董事长只是公司股东，并没有在公司上班，那么公司就不需要为董事长缴纳社会保险，董事长是否自己缴纳，要看个人意愿；如果公司董事长正常在公司上班，那么他不仅是公司股东同时也是公司员工，按照法律规定公司应当为董事长缴纳社会保险费。

2010年10月28日通过的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(3)公司董事需要缴纳社保吗扩展阅读：

当下社保费率下调确实给企业减了负，而将来，还可以探索社保缴纳方面让市场、社会都更有获得感的新算法。

国内最大的社保第三方专业机构“51社保”近日发布了2017《中国企业社保白皮书》。白皮书调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。

超七成企业“低缴”员工社保，意味着给员工缴社保时，没按其正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算的企业，占到了大多数。这也说明了某些问题。

作为在我国社会保障体系中居于核心地位的保险机制，社保的意义毋庸赘述。从劳动关系角度来说，企业降低缴纳社保自然对员工不利。

可现实中我们能看到，大多数人对于“低缴”社保的公司行为采取默许态度。这一方面和单一劳动者本身的议价能力有关，另一面折射的是，从职工利益看，当下的社保相关制度设计仍有改进空间。

参考资料来源：中国人民政府-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：新华网-超七成企业“低缴”：社保账单该有“新算法”

D. 公司的董事是分公司的总经理，需要把社保纳入总部缴纳吗

劳动关系是与那个公司的，就在那个公司缴纳。

E. 请问董事要不要上社保

你好，董事一般都是公司的股东，即公司的所有人之一。除非董事在公司担任一定的职务，否则就不是公司的员工，不必签定劳动合同，也不必为其缴纳社保。如果和董事签定了劳动合同，股东会表决解除其董事资格，并不意味着解除其在公司的员工资格，就不能认为同时解除劳动合同。祝你一切顺利！

F. 公司支付董事的董事费需要为其缴纳社会保险吗

董事如果在公司有具体任职，与公司形成劳动关系，则公司应当为其办理社保关系。
如果仅仅是参加董事会时支付的董事费用，双方未形成劳动关系，则公司无需为其办理社保。

G. 与公司签订劳动合同的董事和监事,已经在其他地方缴纳社保,发给他们的工资我们还能列支吗

1、让签订来合同的董事源和监事提供在其他地方缴纳社保的证明。并附个人声明，声明已在其他地方缴纳社保，不由你公司承担，后果由其自负。以此作为劳动局备查证明。
2、社保不列支在工资内。
3、需要申报个税，其中无需扣除社保。
4、不与董事和监事签订劳动合同，建议不要这么处理，风险太大。需要赔付经济补偿金、双倍工资等。

H. 公司只有执行董事和监事两人，也需要缴纳社保吗

公司只有执行董事和监事两人，他们领取工资吗？一般没有其它职务不领工资，不需要缴纳社保。

I. 董事 法人 总经理要缴社保吗

董事 ，法人代表， 总经理如果他们的社保关系是否在此单位，许多类似人回员劳动关答系不一定在同一单位，那么按照一人一卡的登记原则，这些人应在所属劳动保障局的单位缴社保。
如果他们在一个单位，那么就一定要在此单位缴社保。

J. 公司法定代表人兼任执行董事和经理。现在还在其他公司任职并买有社保这样可以吗

可以
公司是执行董事或者经理可以作为法定代表人。只要公司章程不禁止在其他公司任职，任职就不违法
社保只要现在任职公司没缴纳，其他任职公司就可以缴纳。一个人同一时期只要缴纳一份社保就没问题