我实习生公司给我买了社保

『壹』 我是毕业实习生，在一家公司实习，公司给买了社保，但还没社保卡，现我要换工作，估计新公司是不会给买社

买了就会有社保卡，除非他帮你买的不是社保只是商业保险，那就没内有卡啦，商业保险只容是合同，没有卡的。
如果有买，等你离职以后，他帮你搞好社保减员，就会把卡给你，如果还是没有，拿你的身份证去社保局查一下，到底交过没有，有的话叫社保局补办个！

『贰』 实习生签订了劳动合同企业可以给买五险一金吗

你好。首先我可以明确的告诉你，楼上两位的回答完全是错误的，不要被专误导。你的主体资格是合属法的，即与用人单位建立的劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。签订劳动合同与是否取得毕业证是没有直接关系的，除非你签订的劳动合同有明确条款，规定学历要求。如果有规定学历要求，你没有达到要求的话，用人单位如果要录用你，只能签订三方协议，在你拿到相关学历后方可签订劳动合同。如果你与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位和劳动者都是需要交纳社会保险（即5险）的。《劳动合同法》中明确规定了，用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。也就是说，你与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应依法为你缴纳社会保险，不交即为违法。另外，你所说的一金一般是指公积金，法律中对此并没有规定，也就是说，公积金并不是必须要交的，根据单位自身状况而定。你是即将毕业的大学生，以后还会有很多的就业机会，建议你好好研究一下《劳动合同法》，对你以后找工作签合同会有很大帮助的。希望能帮到你~

『叁』 实习生公司需要缴纳社保吗

需要缴纳社保，用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日内起三十日内凭营业执照、登容记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

拓展资料

社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象, 以劳动者的年老、 疾病、 伤残、 失业、 死亡等特殊事件为保障内容, 以政府强制实施为特点的一种保障制度。

社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们在第二章中曾以盈利性作为标准, 将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利,是区分这两种保险的最重要标志, 但如果作详细分析, 它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中,看出社会保险的特点。网络_社会保险

『肆』 实习生公司需要交纳社会保险金吗

实习生需不需要交社保。

1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

『伍』 实习期公司给员工买社保吗

实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用回期包含在劳动合同期限内答。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

『陆』 我是实习生，签实习协议但公司扣了我社保钱怎么办

如果企业给你交社保了，应该是好事，很多企业都不交社保的，如果是这样你就要求中断社保好了。

『柒』 实习阶段的大学生公司可以给上保险吗

一、实习期公司无需给员工买保险

如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。

二、试用期购买社会保险情况

试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

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试用期与实习期的区别

所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。

根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。

实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。

实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生，或以实习生名义替代试用期等，从而达到使用廉价劳动力的目的。

『捌』 公司给我买的社保有什么用

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

如果是公司在职人员，一般公司会代缴，如果是自由职业人员，可去户口所在区社保局办理。

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社保查询：

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

『玖』 我是从学校过来的实习生,公司给我们签了劳动合同却没有给我们买社保,算不算违法

过试用期了吗？

『拾』 如果公司给实习生办了社保卡，实习生该怎么办

你是不是怕跳槽时受公司约束啊?

哈哈,没事,想跳就跳,公司都必须交社保的,这点是法律保障,并不是对你的特别青睐!