Ⅰ 交了社保就一定要劳动合同吗
在公司或单位上班应该有合同，
灵活就业的也可以自己交社保，
但是没地方签回劳动合答同去！！
😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎
Ⅱ 交社保一定要签合同吗
交社保最好是签订合同。
当然这是
为了更好的
保护自己的权益。
如果没有合同的话，就会损失很多利益。
Ⅲ 公司和员工签订劳动合同，就必须要劳动合同备案并且缴纳社保吗
您好！
1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。
如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。
如果是个人合同，根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是只要合同条款合法，经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的，是否备案不影响合同的效力。但是，劳动合同备案属于属地管理，有些地方的劳动局是有要求的，您最好向当地劳动局咨询一下。
2、根据《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签了劳动合同之后，公司一方缴纳社保是义务，因此必须要缴纳。
希望我的回答能够给您带来帮助。
Ⅳ 企业给员工交保险必须要签订劳动合同吗
劳动合同是确立劳动关系成立的必要条件之一，法律明确规定用人版单位必须与劳权动者签订书面劳动合同，否则即属违法。另一方面，为劳动者缴纳社会保险费也是用人单位和劳动者的义务。是否签订劳动合同，并不影响缴纳社保费。
Ⅳ 给员工购买社保的公司一定要和劳动合同的甲方一致吗
最好的就是在银川找到一家劳务派遣公司，以他们公司劳务派遣的名义，让工人内到你容们公司工作，工人与劳务公司签订合同。
这样，你就可以把钱以合同约定的形式给劳务公司，他们给工人上保险和社保。
这是比较好的一种方式，也是合法的。
Ⅵ 签劳动合同就一定要交社保么
签合来同就必须买社保。
社保属于强源制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
Ⅶ 有法律规定签订劳动合同的公司，一定要为员工缴纳社保吗
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，要知道社会保险是国家强制保险，为入职人员办理社会保险是公司的法定义务，所以不管是公司还是员工自愿放弃都没有用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位不缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。