公司能替非员工交社保吗

⑴ 员工非因工伤死亡，企业是否一定要按闽劳社（2000）447号赔偿，公司有替其交商业险，双方可以进行协商吗

第一，在法定赔偿的标准上，双方协商一致的，视同有效条款，第二，企业出于经营需要，参加的商业保险是出于对企业的责任预防，所以，跟员工的理赔是没有多大的直接关系的

⑵ 我要辞职去别的公司，原来的公司非让我找个人代替我的位置。何法吗谢谢

从法律的角度，他们抄没这个权利，但是从处理人际关系看，你也可以做一些努力去找一下，可以把自己的朋友介绍进去。你的工作不会特殊到找不到下一个人来接手吧，你也可以在公司内部物色下，因为都是一个公司的，业务都比较了解。不要搞坏了自己的人脉嘛，做的好就不会留下埋怨，还会有人感激你。

⑶ 如何替员工办理社保

一、单位参保登记申报
（一）参保单位需提供资料
1、证明本单位依法设立的证照、批文及复印件，如《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》等；
2、组织机构统一代码证书及复印件；
3、《地税登记证》正副本及复印件；
4、《法人代码证书》及法定代表人或负责人身份证复印件；
5、《工商登记执照》或批准成立的批文等有效证件；
6、职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）；
7、参保职工身份证复印件；
8、证明企业经营状况财务报表（资产负债表、损益表）及员工工资表；
9、用于拷贝社会保险公共业务电子报盘的U盘一个（或软盘一张）。
（二）用人单位参加社会保险有下列情况的，还应提供相关补充资料：
1、具有有毒有害工种的企业，应提供从事有毒有害工种参保职工的体检表。
2、非法人单位除提交上述资料外，另提供其所属法人单位组织机构统一代码证书及复印件和对该非法人单位出具的委托授权书。
3、民办非企业提供：《民办非企业单位登记证》等有权机关批准文件、组织机构统一代码证书及复印件；税务登记证号码。
4、机关、事业单位只提供：批准成立文件或单位编制文件、《法人代码证书》及法定代表人或负责人身份证复印件。
5、用人单位参加城镇职工基本医疗保险的，还应提供提前退休人员退休批件和《参保人员缴费年限认定表》（2002年1月1日以后退休人员）。
6、只参加住医院医疗保险的企业，国有企业需要提供本企业职工代表大会或职工大会通过，并报主管部门确认的材料。非国有企业由企业工会和业主协商一致后，并报当地工会组织确认，其他用人单位需提供经职工大会通过后报主管部门确认的材料。
（三）参保单位需填写资料
1、《重庆市社会保险登记表》；
2、《重庆市社会保险人员基本情况表》。
（四）审核
1、公共业务经办人员审核单位所填写和报送的资料是否齐全、有效，对不符合要求的，使用《南岸区工伤保险中心一次性告知单》通知参保单位补正；对符合参保条件的，为参保单位确定社会保险登记证编号（即参保单位社会保障号），并于受理登记后3个工作日内通知各社会保险竟经办机构办理后续业务；
2、公共业务窗口收到各经办机构的书面核定意见后，对符合参保条件的单位核发《社会保险登记证》正、副本；对不予登记的书面告知理由。
二、参保单位注销（含解散、破产、解体、撤消等依法终止社会保险缴费义务）申报
（一）参保单位提供资料
1、《人民法院宣告破产通知书》或其他法律文书或有关机关批准的文件或经职工代表大会表决通过的决议；
2、《社会保险登记表》；
3、《重庆市社会保险注销登记表》（一式两份）。
（二）审核
1、公共业务经办人员审核参保单位报送的注销资料，于3个工作日内向各经办机构发送拟注销登记信心和业务通知；
2、参保单位完清各项社会保险欠费和结算等后续业务后，将各经办机构签署意见（公章）的《重庆市社会保险注销登记表》交回公共业务窗口，由公共业务经办人员办理社会保险注销登记，并收回《社会保险登记证》。
三、参保单位合并（兼并）申报
（一）参保单位提供资料
1、有关机关的批准文件或其他法律文书；
2、办理社会保险关系注销的单位，提供经过各社会保险经办机构审签的《重庆市社会保险注销登记表》；
3、参保单位通过Excel电子报盘和纸质资料对减少人员填报《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》，并一式两份报送到各社会保险经办机构签署意见。各经办机构签署意见（公章）后返回到公共业务窗口。
（二）审核
经公共业务经办人员审核后，办理参保单位的合并（兼并）业务。
四、参保单位拆分申报
（一）参保单位提供资料
1、有关机关的批准文件或其他法律文书；
2、《重庆市社会保险单位拆分申请表》（一式两份）；
3、参保单位通过Excel电子报盘和纸质资料填报《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》（一式两份），拆分后新成立的单位提供参保登记资料（参见：单位参保登记申报）。
（二）审核
经公共业务经办人员审核后，办理参保单位的拆分业务。
五、单位成建制转移申报
（一）参保单位提供资料
1、地税变更及相关文件材料；
2、《重庆市参加社会保险单位整体转移申报表》（一式两份）。
（二）审核
1、统筹内转移
（1）转出地的公共业务窗口对参保单位提交的材料审核无误的，及时告知各经办机构，并通知参保单位到经办机构办理社会保险关系转出手续。
（2）转入地的公共窗口为参保单位及其职工接续社会保险关系，各经办机构为参保单位建立社会保险费征缴计划。
2、统筹外转移
（1）转出地的公共业务窗口对参保单位提交的材料审核无误的，办理注销登记手续（参见：参保单位注销申报）。
（2）转入地的公共窗口为参保单位办理参保登记（参见：单位参保登记申报）。
六、参保单位和参保人员公共基础信息变更申报
（一）参保单位需提供资料
1、工商变更登记表和工商执照、有关机关批准或宣布变更的证明；
2、《社会保险登记证》；
3、《重庆市社会保险变更登记表》（一式两份）。
4、参保职工身份证复印件；
（二）参保人员需提供资料
1、需要变更的原件及相关证明材料；
2、《重庆市参加社会保险人员基础信息变更申报表》。
（三）审核
经公共业务经办人员审核后，办理基础信息变更维护业务。对涉及《社会保险登记证》内容变更，需收回原《社会保险登记证》，并重新核发《社会保险登记证》。
七、参保人员增加申报
（一）参保单位提供资料
1、职工与单位建立劳动关系证明材料及相应工资表；
2、通过Excel电子报盘和纸质资料填报的《重庆市参加社会保险人员基本情况变》（一式两份）。
3、参保职工身份证复印件；
（二）审核
公共业务经办人员审核参保单位报送的资料，对不符合要求的，使用《南岸区工伤生育保险中心一次性告知单》通知参保单位补正；对符合要求的，于受理申报后3个工作日内告知各经办机构办理后续业务。
八、参保单位人员减少申报
（一）参保单位提供资料
1、职工与单位终止或解除劳动关系证明材料；
2、通过Excel电子报盘和纸质资料填报的《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》（一式两份）。
（二）审核
公共业务经办人员对减少人员资料审核无误的，及时告知各经办机构，并通知参保单位到各经办机构完清欠费后办理后续业务。
九、年底工资缴费申报
社会保险经办机构于每年1月底前将《重庆市参加社会保险单位职工工资总额汇总表》和《重庆市参加社会保险单位职工2XX年度工资明细表》Excel电子文档分别拷贝给参保单位。参保单位在每年3月底前，在履行张榜公示或职工签名、工会签章等手续并报地税机关签章后向公共业务窗口申报。经审查符合有关规定的，在3个工作日内告知各经办机构，由经办机构办理后续业务。

关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程，例如，1、员工保险转移；
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.

在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.

对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.

公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.

2、生育保险报销，有无指定医院？
肯定需要到指定医疗机构才可以的.

3、企业缴费怎么实现？
交纳至当地社保局或指定帐户即可.

4、医疗与生育保险是在一起办理的么？我们公司是在太原市杏花岭区。
肯定不是一个窗口,但都在社保局办理.

社保办理有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

⑷ 非代理机构（个人）可以替别人申请专利吗

理论上是没有看到明确的禁令，但这样做对申请人来说存在极大的风险，而且政策本身也有很多限制。 专利法规定，在中国没有经常居所或者营业所的外国人、外国企业或者外国其他组织在中国申请专利和办理其他专利事务的，应当委托依法设立的专利代理机构办理。（外国的要找代理机构办理） 中国单位或者个人在国内申请专利和办理其他专利事务的，可以委托依法设立的专利代理机构办理。（中国的单位或者个人申请，没有明确说明是否可以找个人进行代理） 《专利代理条例》对专利代理的行为作出了明确的约束和限制，例如专利代理人在从事专利代理业务期间和脱离专利代理业务后一年内，不得申请专利。此外，就同一专利申请或者专利权的事务对有利益冲突的双方或者多方当事人提供代理服务的，不履行或者怠于履行专利代理义务，给委托人造成损失的；都有相关法规予以惩罚。这都有效保障了专利申请者的权益，是个人和个人相互的约定难以约束的。 根据国家专利代理条例规定，专利代理人自行接受委托办理专利代理业务的，由省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门责令限期改正，予以警告、通报批评；情节严重或者逾期未改正的，由省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门给予停止承办新专利代理业务六个月至十二个月的惩戒。 由此可知，拥有资质的专利代理人个人是不允许替别人申请专利的，没有资质的...如果彼此之间关系很好也许可以帮帮忙代写权利要求书，代为办理是没戏的，知识产权局那关就过不去。

⑸ 社保转移必须要本人办理吗朋友代替可以不

可以代办，与原单元解除劳动合同后，可携带本人身份证或身份证复印件到社保服务中心打印养老保险参保缴费凭证、医疗保险参保缴费凭证和医疗保险变更信息表，注意携带委托书。

申办社保转移流程

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的1个工作日内，办理好转移接续的各项手续

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补

(5)公司能替非员工交社保吗扩展阅读：

申办社保转移材料

一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》

缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》

1、《申请表》

2、缴费职工户口簿、身份证原件及复印件

3、缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件

4、《职工养老保险手册》

5、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》

6、解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件

二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系

缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》

符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》

三、办理基金转移手续

原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构

四、办理接续保险手续

新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况

1、《职工养老保险手册》

2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》

⑹ 替非本公司员工扣社保

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

⑺ 社保卡可以别人代领吗

最好本人领取，如果本人不方便可以让家人代领，需要本人身份证、代领人身份证及户口簿。，社保卡可以委托代领，由代领人持本人和代领人身份证原件到社保卡所在银行网点进行领取。

注意事项：

1、如您本次不是试点对象，只要参加了养老保险或医疗保险，都应有一张社会保障卡，如还未领取，请您也要前往平利农商银行指定的营业网点领取社会保障卡。

2、首次持社会保障卡需到定点医疗机构、定点药店或到人社经办机构办理社保功能激活；

3、在指定网点领取社会保障卡同时需当场激活金融功能，并修改密码，密码修改后社会保障卡才能正常使用；

温馨提示：

1、因社会保障卡集中在各网点发放，人数较多，请您根据时间错开高峰期，避免长时间等待。

2、持卡人应妥善保管自己的社会保障卡及密码(社保功能初始密码：666666，金融功能初始密码：000000)

(7)公司能替非员工交社保吗扩展阅读

办理社保卡的流程是：

1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位已缴纳了社保，单位会为劳动者一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。

2、本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取另加5元。

3、以XX银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。

4、一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员会要求设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。

5、在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。

办理须知

一、先看你们公司是不是已经办理了社保网上系统，如果没办参照下面先办网上系统：

1、企业自网上申报成功之日起(不含当日)5个工作日内需将登记表及以下相关需提供的材料交到所在地社保机构办理社保登记手续，逾期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据;

2、企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录;

3、社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。

二、需提供的材料：

1、《企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表);

2、工商营业执照副本原件;

3、企业机构代码证原件;

4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章);

5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章);

6、单位经办人身份证原件。

⑻ 您好，我是替我朋友来咨询的。从事非全日制的劳动者，可以和用人单位签订劳动合同吗

问：您好，我是替我朋友来咨询的。从事非全日制的劳动者，可以和用人单位签订劳动合同吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

怎样签订劳动合同？

劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：

(一)劳动合同期限和试用期。

劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

(二)工作地点和工作内容。

工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同履行地往往不固定在本地，为避免今后争议，要约定工作地点。工作内容，尽可能按照国家职业工种目录标准和实际从事的工作准确填写。

(三)工作时间和休息休假。

用人单位的工作时间一般有三种形式：第一种：每天8小时，每周40小时，俗称“长白班”。第二种：“三班制”或者“四班三运转”，俗称“倒班”。第三种：不定时工作制和综合计算工时制。对于第三种情况，用工单位要到当地劳动保障部门履行报告审批手续。

用人单位在法定工作时间外安排劳动，属于加点，要按照不低于本人工资的150%支付加点工资；用人单位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；用人单位在法定节假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。职工享有带薪年休假的权利，按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。

(四)劳动报酬。

(五)社会保险。

参加社会保险是企业和劳动者的共同法定义务。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、怎样约定劳动合同期限

劳动合同期限由用人单位和劳动者双方协商约定。但要注意以下问题：

(一)合理选择劳动合同期限。用人单位可以根据生产经营需要和劳动者个人素质，从劳动力资源配置角度综合考虑确定合同期限。对业务骨干、技术人才，合同期限可以适当延长。对员工的劳动合同期限不宜“一刀切”。合理的劳动合同期限，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

(二)注意《劳动合同法》规定的“保护性”条款。劳动者在用人单位连续工作满十年的；国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;无特定情形的情况下，已连续签订两次固定期限合同再续签合同的，本人如果要求签订无固定期限合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

注：特定情形是指《劳动合同法》第三十九条和第四十第一项、第二项规定的情形。

⑼ 替同学问的，下学期就大三了，想进bat公司，非计算机机专业，怎样才能应聘到技术类岗位呢

非计算机专业很多，你得说一下你同学是什么专业，有技术才能应聘到技术类岗位，不然笔试都过不去。