『壹』 单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保吗
按管理用人单位必须给员工缴纳社会保险费,没有缴纳可以去劳动保障局去申述
『贰』 原公司不给办理社保减员,自己可以去社保局办理吗
可以的。
社保办理有两种方式:
个人名义交纳:需要到户口所在地社回保局申请,其手续答包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多;
另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
『叁』 社保原单位不减员怎么办
可以社会保险行政部门投诉举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,然后再办理减员。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下:
1、第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(3)单位不给办理社保减员扩展阅读:
社会保险费的征集方式:比例保险费制。
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
『肆』 原用人单位不给办理社保减员怎么办
不减员就要继续缴社保金,他们不会拖太久的。
『伍』 单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保吗
1、单位没有按规定办理减员手续,就得继续缴纳社保,否则是欠费状态,必须补上的,不然以后没法接着缴纳。
2、问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。
『陆』 公司不给办理社保减员
一般单位名字参保的,也要单位去做社保减员并办理封存手续。
如果单位拖着不办,可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁院提出申述,请求法律支援。
希望采纳。
『柒』 原单位不给缴纳社保又不减员无法在另一个公司缴纳社保怎么办
员工在企业办理离职后,企业有义务帮助员工办理社保转出,如果企业不给你减员,还给你继续上的话,他什么时候给你停,你只需要负担你自己的那部分,或者去劳动仲裁告他!因为你们的劳动关系在离职手续办理完成后已经结束了,他还给你上的话是有问题的。
『捌』 原单位不给办理社保减员,在新单位无法缴纳保险怎么办
只能说这样的公司傻,傻公司就让他继续傻去呗,他们不做减员就不做,作为劳动者来说,只要你的工资结算已经完毕,他们爱交多久就交多久,因为他们交的钱都是他们自己承担,作为劳动者来说,不仅有公司帮忙承担社保,而且还不需要个人出个人部分,多好的买卖呀。
三、真要维权,也是通过劳动仲裁。
现在的劳动仲裁多是申诉不交社保,估计基本碰不到要停社保不停的情况吧,但真遇到,可以尝试劳动仲裁,这是维护劳动者权益的有效形式。
加油,祝你维权成功。
『玖』 用人单位不给原单位员工做社保减员怎么办
1.
可以申请强制减员,带着劳动合同和身份证,到你缴纳社保的社保局去申请
2.
申请劳动仲裁
『拾』 离职后原单位不给办理社保减员怎么办
根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具版解除或者终权止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工作人员表示,社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用,即为停保状态,不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的,可循仲裁途径解决。如属于本市户籍,可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如属于非本市户籍,单位为市属单位,可向市劳动仲裁委员会申请仲裁,如单位为区属单位,可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。