事业单位社保上限

㈠ 请问社保医疗保险的报销额度有没有上限

合作医疗、城镇居民医保、职工医保目前报销的比例是不同的，包括门诊和住院报销的比例也是不一样，各类保险都是有上限。各地方的政策不一样，所以报销的比例也是不一样的。我们这边拿居民医保为例，门诊一年的报销上线是80元，分四个季度报销，每个季度只能报20元，所以很多人嫌麻烦都不报。住院重大疾病不分顶，一般情况是10万封顶，而且分阶段报销。

详细报销情况如下：

待遇 险种 外来工医疗 住院医疗 基本医疗

普通门 社区及基层机构 55% 65%

诊待遇 其它医疗机构 40% 50%

住院 起付一级医院 200元 400元

待遇 标准 二级医院 400元 800元

三级医院 800元 1600元

支付一级医院 72% 90%

比例 二级医院 68% 85%

三级医院 64% 80%

医保年限累积 不累计医保年限，保当期 累积年限，享受参保满10年后的退休医疗待遇

医保卡个人账户 每月无金额汇入 设立个人医疗账户

(1)事业单位社保上限扩展阅读：

社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金，支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。

社会医疗保险指劳动者患病时，社会保险机构对其所需要的医疗费用给予适当补贴或报销，使劳动者恢复健康和劳动能力，尽快投入社会再生产过程。社会医疗保险属于社会保险的重要组成部分，一般由政府承办，政府会借助经济手段、行政手段、法律手段强制实行以及进行组织管理。

基本政策

职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工；以强制参保为原则的一项基本医疗保险制度。职工基本医疗保险制度的主要内容有：

1、职工基本医疗保险参保范围是城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员也要参加基本医疗保险。

2、职工基本医疗保险缴费方式是基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员个人不缴费。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右确定。目前，用人单位缴费率全国平均为7.43%，最低的为3%，较高的如上海、北京分别达到10%和9%，个人缴费全国平均为2%。

㈡ 社保事业单位缴费基数如何计算

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

如果你们目前参加的是企业社保，还没有转内到机关事业单位社容保机构的话，缴费基数就是你上一年的月均工资（工资总额除以12个月）
如果你问的是机关事业单位养老金并轨后的计算口径，事业单位养老保险及职业年金的缴费工资为上一年度部分项目的月均工资，包括基本工资、规范的津贴补贴、工改保留补贴及其他合法合规的收入。具体的构成项目还请你咨询你的上级主管单位或机关事业单位社保中心。

㈢ 事业单位社保缴费比例

根据相关规定，事业单位社保缴纳比例如下：养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费版，费率为8%。医疗保险，单权位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;生育保险，单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;失业保险，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

需要提醒的是，各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位社保缴纳比例，可以向当地的社保局咨询。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

㈣ 机关事业单位社保缴纳比例

如果交的是企业社保的养老保险，按规定必须是工资总额。如果是机关事业单位养老金并轨后的养老保险则不是，只是部分工资项目

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㈤ 事业单位社保要交满多少年

累计缴纳满十五年。

根据《中华人民共和国社会保险法》：第十六条参加基内本养老保险的个人，达到法容定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(5)事业单位社保上限扩展阅读：

社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入。

以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

㈥ 事业单位社保缴费基数

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数回和最高基数。一答般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

㈦ 事业单位社保和企业社保不同之处是什么

事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的。

企业缴纳的社保由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，而机关事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。

另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。

事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。

拓展资料：

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

参考来源：网络 社保 网页链接

㈧ 2016机关事业单位养老保险缴费基数和比例是多少

2016年机关事业单位养老保险个人缴费比例是本人缴费工资的8%，由单位代扣。依据如下：

根据《人力资源社会保障部财政部关于印发在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》第三条基本养老保险基金筹集规定：

1、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。用人单位应当及时申报、按时足额缴纳养老保险费。

2、单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位上年度工资总额的20%，计入社会统筹基金。

3、个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人上年度缴费工资的8%，由单位代扣。

4、本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

(8)事业单位社保上限扩展阅读

养老保险缴纳基数的计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈨ 事业单位人员五险一金比例是多少

事业单位五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

关于事业单位五险一金的缴纳：

1、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；

2、事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；

3、事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交；

4、事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理；

5、机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资；

6、机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。

(9)事业单位社保上限扩展阅读

五险一金如何办理：

社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。

在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。