公司社保的弊端

⑴ 企业怎样给员工买社会保险对企业来说有什么好处和坏处

一、办理方法：
1、单位需要准备营业执照、法人代码证、财务印、公章、银行开户许可证、组织机构代码证；
2、个人需要准备身份证、劳动合同、一寸照片即可。
办理社保的程序
（一）领取相关表格：1、《社会保险登记表》；2、《参加社会保险申报表》；3、《深圳市社会保险基金管理局网上申报意向表》；4、《深圳市社会保险管理局网上服务协议书》。以上表格除《协议书》一式两份外，其他均为一式一份。
（二）提供相关资料：1、企业：⑴ 营业执照原件及复印件；
⑵ 组织机构统一代码证书原件及复印件；
⑶ 开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）及复印件或开户许可证原件及复印件或开户银行证明；
⑷ 法人身份证复印件。
⑸ 企业申请网上申报业务经办人的身份证复印件。
2、员工首次参保：
⑴ 非深户:身份证复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码）。
⑵深 户：除身份证复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执（回执上须填写姓名、身份证号码），另须附下列之一证件；
①劳动、人事部门调动通知书及复印件；
②院校毕业生分配函件及复印件；
③劳动部门招工表及复印件；
④复、转军人行政介绍信及复印件；
⑤迁户或久居民须提供户口簿及复印件；
⑥蓝印户口簿及复印件。
二、社保是国家规定缴纳的，缴纳只有好处。
1、是企业规范自己的行为，依法办事增强企业诚信度。
2、对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。
3、对意外的工伤事故的防范风险大大增强。
4、均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。
5、随着社会化的服务功能增强，企业对退休人员管理的负担会减轻等等。

⑵ 买社保的利弊

本人原创《社会保险法规政策大全》：

一、社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。
1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、社会保险险种：
1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。

三、缴费基数：
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数。

四、单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

五、个人参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。

六、退休领取社保养老金要同时具备2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；
2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。

七、现行法定退休年龄：
1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
4.因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。

八、影响养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）；
3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。

九、医疗保险待遇：
1.一般疾病医保：
a.门诊费用不能报销。
b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。
2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。
3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额二十万元左右（部分地区三十万元）。

十、其他保险待遇：
1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。
2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。
3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。

十一、保留、转移、退保、继承：
1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。
3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。
4.继承：参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。

注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。

更多社会保险常识（本人原创）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_80/

无论你采纳谁的回答，都希望对回答者的劳动道一声：谢谢各位。

⑶ 公司请社保代理公司缴纳保险合法吗对员工有哪些弊端

你的合同是签订是与劳务派遣公司签订还是和总公司签订！若与劳务派遣公司签内订就应该是劳容务派遣工，而不是社保代理；公司采用劳务派遣也是合理的，在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保，所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续；做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式员工都是享有同工同酬的法律规定，若有不公平待遇你可以申请仲裁！

⑷ 异地买社保有哪些弊端

回答你第二个问题抄，宁波公司交的那袭部分，很大可能无法全额获得，特别是浙江、广东社保没有联网的情况下。可能只能得到个人账户全额和公司交的一部分。现在是公司20%，个人交8%，转走的时候可能就是只能一共带走20%，有8%公司交的要留在当地

⑸ 关于开公司的利弊

开公司的好处明显更多，严格来讲，开公司不存在所谓坏处。公司在我国都是有限责任的，当公司经营有风险时，你最多损失了注册资本，其他的财产不承担连带赔偿责任。
如果不开公司，不管你的经营规模有多大，你都要用所有财产承担赔偿责任，这样风险太大，也不利于促进投资。

1、具备合法经营主体，也是中国经济形式的主流，享受国家政策更广泛性的保护。公司设立后，日常经营活动中可以应付政府检查，就可以倾注更多心思放在客户上而不是惧怕检查、东躲西藏。
2、与客户合作的需要，持证经营。开公司无疑是经营正规化、合法化的第一步。试想一下，相同价格，相同条件下，大家一般都会选择资质齐全的公司作为合作商还是什么都没有的个人呢？那么我们可以理解为公司设立一定程度上对企业信誉度和创业者诚信度有相当的提升作用。
3、便于建立公司品牌，注册公司不仅具备了申请国内商标的资格，公司对品牌塑造是相互的。公司是品牌坚实的主体，信誉良好、实力强大的公司，往往可以打造优秀品牌，这个是每个企业喜于乐见的，也是每个客户对品牌认知信心的保证。
4、便于融资和信贷，个人融资和银行贷款是比较困难的，有了公司就不一样了，可以向银行申请信用贷款，企业抵押贷款等方式筹措资金等，在资金这一块可以有个很好的补充。好的经营项目甚至可以吸引到风投，大企业收购等，从而让事业更快的发展。
5、开具发票的需要，商业往来中，开具发票是不可避免的一环，以往你可能因为做点小生意，都不需要发票，也不需要开发票给客户，那么你就只能在这有限的圈子里流动，显然不符合你发展的需要。大公司大企业都是需要发票的，这是一家正规企业应该朝往的方向。开公司可以申请和开具自己的发票，另外符合一定条件的，还可以抵扣税收。
6、购买社保，对于一些外地户口创业者而言，在你创业的城市总不想留来一片繁华，带走一片荒凉吧，你或许想在这里落叶生根，在这里创造多大的发展蓝图。按照现时政策，很多地方在外地，个人是买不了社保的，更别谈在这里享受社保待遇了。在这种特定的法规环境下，开公司可以解决这个问题，作为雇主的你可以买，你公司员工也一样可以买。经营是时间活，企业留人还得买社保，这点结合势，符合时。

⑹ 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

(6)公司社保的弊端扩展阅读：

原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

⑺ 单位交五险和自己交两险有何区别，又没有利弊，对以后有什么影响吗

1、所交保险险种不同

单位缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个保险。

个人缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险这两个保险。

2、法律依据不同

单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人缴纳的保险不具有强制性，按照个人意愿缴纳，且只能缴纳两险。

3、保障范围不同

单位交社保可以在个人失业和生育宝宝的时候得到保障，个人缴纳社保是没有这些保障的。

4、缴费比例不同

单位缴纳社保按照国家规定的比例由单位和个人分别承担，单位负责较多的部分，以苏州为例：

养老保险费：单位缴纳16% ，个人缴纳8%

医疗保险费：单位缴纳9% ，个人缴纳2%

失业保险费：单位缴纳0.5% ，个人缴纳0.5%

且工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳

而个人缴纳社保全部由自己承担。

5、缴费资格不同

单位交社保只要有稳定工作，有单位挂靠，对户口没有要求，无论本地或异地户口都可以缴纳。

个人交社保必须要有本地户口，否则只能找代理公司进行缴纳。

6、享受养老保险待遇时间不同

单位参保的员工中女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；男职工统一为60岁。

个人缴纳社保女性一律为55岁退休，男性为60岁。

总体来看，单位交社保的优势大于个人交社保。

(7)公司社保的弊端扩展阅读：

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费。

即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

⑻ 公司社保欠缴有什么影响吗

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑼ 不是公司员工，让别人挂买社保，有问题吗请问有什么利弊呢

可以让别个挂。利到没什么。但是有点弊端。

比如要是这个人发生工伤，上报不版及时那么权在这段没有上报的时间内的医疗费用由公司承担，虽然说不在公司上班，但是难免受个伤想多报点，要是很熟悉的人倒也无所谓；还有个就是害怕社保稽查，你这个人没有工资记录，工资人数和社保缴费人数不符，也不好说。

⑽ 以前个人缴纳社保转到公司缴纳有什么利弊

肯定是利比较多。公司给你缴纳后个人只需交个人那部分，而且比例是全额，只要连续缴满15年以上，退休后可以拿的退休金也多