公司性质的单位必须要交社保吗

㈠ 社保缴纳的比例，分不分单位性质

职工社保缴费比例都是社保部门公布出来的，没有你老板说的一人一半的说法，单位也不能调。一人一半是坑你呢

㈡ 不明白公司交的社保到底是怎么回事社保是个什么性质的保险好吗

全中国还没有哪个区县没有社保局哈，这点你放心吧

㈢ 企业社保工作的性质是什么

一般属于企业编制，即劳动关系属于某劳务公司（我们那儿是这样的）。社保大厅版里的很多都是企权业编制。只有直属局和下属事业单位可能是事业编制。
当然，具体情况还是应该具体分析，主要看这个职位是如何招录的，事业编制的至少要参加县级组织的事业单位统一考试,考试内容包括笔试和面试（就像公务员考试一样）；企业编制的也要考试，但社保局可以委托给某劳务公司招聘，工资和保险都是由劳务公司发的。

你还需要学习：
1.劳动法（重点：第七十条至第七十六条）
2.劳动合同法（重点：第四条、第十七条、第三十八条、第四十六条，第四十九条、第七十四条）
3.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）

㈣ 社保职工性质有什么区别

社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。
一、一般用人单位在和劳动者签订劳动合同时，都是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。‍
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

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㈤ 国家法定企业依法交纳的，残疾人就业保障金属于什么性质，是否属于社会保险金这一类。

残疾人保障基金抄，是国家残联实行的管理办法，目的是促进残疾人就业，和社会保险没有一点关系。
根据规定，各个用人单位，都需要安排残疾人就业，由残联根据单位的职工人数，确定录用残疾人比例，在用人单位达不到规定比例的，需要交纳残疾人就业保障金。比如某单位在职职工100人，如果下达比例是2%，那么用人单位就要安排两个残疾人就业，如果单位没有安排，或者只安排一个人，那么就按照规定收取一个人或者两个人的残疾人就业保障金，如果安排两个人就业，就不收取残疾人就业保障金。

㈥ 不明白公司交的社保到底是怎么回事社保是个什么性质的保险好吗

呵呵，不是你笨，是社保本来就有点复杂，而且宣传工作做的不好，刚开始都是一头雾水。我帮你简单地解释一下。
1、社保属于社会保险，是国家主办的强制性质的保险，每个人都应该有。企业有法定责任为员工办理社保。企业不给员工上社保是违法的。
2、与此相对的是商业保险，由各家保险公司办的，个人或法人自愿去参加。
3、社保里面包含医疗保险、失业保险、养老保险，生育保险等。社保和商业保险之家最大的区别是，社保只要缴纳够了15年，就可以享受退休后的养老金，即使您活到到了150岁，还是可以领钱。也就是说您领取的金额只同您的寿命有关，而和您实际缴纳的金额没有关系。这是多好的事情啊。
另外，医疗保险可能在健康和小病的时候看不出好处，可是一旦有了大病，就显示出威力了。
4、很多年轻人不了解社保的好处，只看到了每个月扣将近200元钱，企业还得支付400元左右，所以不愿意参加社保，这是很不对的。
5、如果离职了，社保可以转移到下一个就业的企业继续缴纳。是在是失业了，也可以自己继续缴纳。
6、目前社保还只是各省自己统筹，难以跨省转移。国家正在推进全国的社保统筹，过几年就可以全国转移了。
最后，解释一下，因为社保里面包含医疗保险，所以会给每个人发一个医保卡，看病就可以大部分报销了。
无路如何，你要参与社保，慢慢以后就明白了。你们公司是个正规企业，所以才给大家办社保。
有了社保以后，慢慢找机会多问问财务或者人力资源的同事，他们会告诉你如何享受社保的待遇的。

㈦ 集体性质企业的工人能有社保吗

集体性质企业的工人可以参加社保的。
社保法第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

㈧ 国企和私企的五险一金有什么区别，国企的正式员工和合同工性质有什么不同

私企和国企交的五险一金都是一样的。

一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

(8)公司性质的单位必须要交社保吗扩展阅读：

五险一金

1、作用

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2、风险

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。3、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

㈨ 什么性质的公司才给员工买社保

按道理讲，所有企业都应当为职工购买社保！
不管是个体工商户、私营企业、股份制企业……
但，中国实情就是这样，说是说，做是做……