行政单位临时工社保

① 关于在行政单位临时工社保的问题

08年后签订劳动合同没？其实签不签合同你都是无固定期限劳动合同了。
单位解雇你是违反了劳动合同法的，若被解雇，单位会给你补偿金的。
劳动合同法第14条有规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
95年1月1日生效的《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第100条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
按照以上法律规定，你可以要求单位给你把你进单位后的社保补齐，否则，向劳动行政部门投诉或向人民法院起诉。

② 请问事业机关单位的临时工,他们的五险一金单位应该给他们交吗

分情况的，当和事业机关单位签订了劳动合同，应该给入保险。但根据现有规定，如果没有，一律认定为雇佣关系，一般交由物业公司代管。

五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

只要有劳动关系产生，资方都有义务为劳方购买社会保险，也就是五险，有的地方说是三险，因为工伤和生育保险个人不需交纳费用。住房公积金因不是法定的，大多数企业是不给职工缴纳的，国家现在不强制缴纳！

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(2)行政单位临时工社保扩展阅读

企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

③ 行政单位临时工社保

主要看你有没有签订劳动合同，如果是属于行政事业单位编外用工，并且签订劳动版合同，应当给你缴纳权企业性质社保。
另外说一下，行政事业单位自身是缴纳机关事业单位社保的，这个你是想缴也缴
不了的。

不知你是男的还是女的，如果是女的，55周岁是干部身份退休年龄，工人身份是50岁，男的全是60周岁退休。所以你的情况是有点头痛的。

我的建议是你跟单位负责人说说好话，补足15年的社保，即使个人部分自己出。因为如果你去仲裁或者诉讼，这是找劳动局，也是行政单位，他们都一个大院的，你说呢？

④ 事业单位全额拨款机关事业保险临时工转社保

有一点我不明白，如果你是编外的临时工，是不能参加机关事业单位社保的，为什版么你可以权？是不是你说错了？2014年10月机关事业单位养老金并轨后单独成立了机关事业单位社保中心，只负责在编人员的养老保险。编外人员应当参加企业社保。如果你们单位在并轨前在企业社保参保，那只能说你和在编的一起在参加企业社保，并轨后他们转过来，你保持不变
单位有自主权决定用工方式，是自己跟你签合同，还是走派遣之类的其他方式。

⑤ 法律规定用人单位必须给临时工买社保么

法律规定用人单位必须给临时工买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

(5)行政单位临时工社保扩展阅读

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。作为企业的HR，也需要及时为员工办理社保。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

⑥ 国家对机关,事业单位临时工没买社保,医保到了退休后单位有什么补助金

如果事业单位来对 你只是要求提供劳源务，那么你 应当自己缴纳养老保险的。 如果是雇佣关系事业单位应当为你缴纳 养老保险。虽然没有和你具体签订劳动合同但是事业单位内部用工是有具体手续的。一般这种情况只是提供劳务，事业单位没有义务为你缴纳养老保险的。我们单位象你这种情况很多。食堂、保洁都是如此没有养老保险的。事业单位是有上级主管部门的一般不可以随意雇佣工作人员。

⑦ 机关单位临时工社保

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

只要员工和单位存在劳动回关系，单位就需答要为员工缴纳社保，而且目前没有临时工的说法。在机关单位因为只有是否有编制的区别，都是属于正式员工。
失业保险是属于社保中的一项，单位是需要为员工缴纳的。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由打单位和员工共同承担费用，而生育保险和工伤保险是由单位全部承担。
依据《社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

⑧ 行政事业单位临时工缴交医保

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

事业单位临时工需要缴纳社保医保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

⑨ 行政单位聘用人员社保首次申报错误,将合同工申报成临时工，社保局说

遇到这种情况，到第二年社保年检的时候可以说明情况，对错误的地方进行更正

⑩ 请问机关临时工社保补缴问题

我遇到几起咨来询这样的案源子，你如果是城镇户口，应当交纳社会养老保险。
如果是农村户口，根据重庆市法规，恐怕难办了。
我遇到几起咨询这样的案子，你如果是城镇户口，应当交纳社会养老保险。
如果是农村户口，根据重庆市法规，恐怕难办了。
当然，所有保险含在工资里，违背法律规定，损害社会公共利益是无效的。