㈠ 请问，公司账面上的工资必须与申报社保的社保基数一致吗两者存在什么必然联系
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工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。
㈡ 是不是公司账面上的每个有工资都必须缴纳社保
您好！凡是在中国大陆31个省、自治区、直辖市的用人单位都必须为员工缴交社会保险基金，不缴交就是违法行为。谢谢阅读！
㈢ 公司员工没有工资但是交了社保可以吗，怎么做账呢
如没停薪留职的文件，这种情况基本上是存在法律风险的，员工事后可以有权进行权益追诉的。所以在工薪、工作内容上的约定是关键。至于帐面也是基于这些约定按实做吗。
㈣ 为什么我的工资公司是从公账发我,但公司没给我买社保,他们是怎么操作的
买社保与发工资是两码事。工资发放都是要求从公司公账开户银行发放到个人工资银行卡中的。就是出纳用网银把工资打到你工资银行卡号。
㈤ 公司账务只有工资,没有缴纳社保这块行吗
肯定不行的，复因为国家举办社会制保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利，而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
㈥ 公司没有开通社保缴费，挂在其他公司上缴，可以直接从公司账户上扣钱吗
由其他公司代缴肯定也只能从代缴的公司账户扣钱了。员工自己缴纳就版没有失业保险了，当权然也是可以自己缴纳的，初次缴纳需要办理社保卡，自己缴纳也可以设置关联账户扣取。当然，单位因为自身原因无法缴纳的你们可以要求单位把应该单位缴纳的部分以现金形式发放给你们，然后再自行缴纳。
㈦ 这个月公司社保费用因为账面上没有钱了没有交上，问一下应该怎么办，需要去税务机关办理什么收续吗，
不要办理什么手续,只要下个月一起补交上就行了,
㈧ 请问，公司账面上的工资必须与申报社保的社保基数一致吗两者存在什么必然联系
保险缴费基数是分几段的，个人认为如果在最低标准以下的，工资单上金额无所谓，只要在最低限额以下。如果超出最低限额，那么就会相应由不同的缴纳基数，有的就会要求公司按他实际的工资交，这是就要注意了，工资表与其缴费基数要一致。
㈨ 公司没签劳动合同，没工资流水账，也没办社保
你是刚刚开始工作吗？没签订劳动合同是不是还在试用期，如果不是这样，你可以搜集证据走法律程序，现在国家对用工单位有要求，强制性的必须给员工缴纳社保。
㈩ 账面没有收入，交10个人社保
完全可以，交社保是公司的义务，只要有聘用员工就应该为员工发放工资和缴纳社保，这点与你是否有收入无关，只是没有收入成本加大，亏损加大，降低所有者权益而已。