单位1年后才交社保

『壹』 用人单位一年后买社保吗

公司两年之后才给员工购买社保不合法，可以要求补缴。
《社会保险费申报缴纳管回理规定》要求,用人单位应当答自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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『贰』 18年后才发现入职第1年单位未给我交社保怎么处理

18年前是2002年。这个时候是应该给交社会保险的。这种情况要先去跟单位协商，协商不成的话可以向上级劳动监察部门投诉。
希望回答可以帮到你

『叁』 请问工作1年后，单位才帮我办社保，我能补交前1年的吗

回答：
如果你2009年工作，2010年休息，2011年上班，2010年自我补交就可
如果你没参加过社保，无法补交
以上希望能明白!
thanks!

『肆』 我换单位了以后，如果我的新单位，一年以后才能给我交社保，这一年期间社保断交就那么放着不管可以吗

首先你的这个新公司做法不符合《劳动法》相关规定，新员工入职最长试用期限是1个月，超过30天不与你签定正式劳动合同和缴纳社保就是违反法律规定的。
如果你还是想继续在那工作，你可以考虑以下两种方式：
一、你现在可以做的就是带着身份证和前任公司的离职证明去社保局把保险缴纳方式换成个人缴纳，等新公司愿意为你缴纳的时候，你只要交一张身份证复印件给公司人事部就可以了，他们会为你办理把你的社保缴纳方式再转回企业缴纳。
二、去社保局把养老保险申请停缴，但医疗保险继续缴纳（医保每月费用不是很大，为了享受医疗报销不建议你停缴），等你到法定退休年龄养老保险缴纳年限是会累计的，中间是停是缴都可以。但医保不同，一但停缴了就不享受报销待遇，这个你要注意。

『伍』 有的公司入职一年后才给缴纳社保，该如何处理

建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。

《社会保险法》第一章总则第四条规定：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(5)单位1年后才交社保扩展阅读

去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁时建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

『陆』 有的公司入职一年后才给缴纳社保，该如何处理

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去1年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

『柒』 工作一年后单位才给五险一金，违法吗

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

如果公司没有缴纳五险一金的话属于违法行为，会被罚款的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

(7)单位1年后才交社保扩展阅读：

如果公司不给交五险一金，可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

一、申请劳动仲裁条件

1、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

2、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

二、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

三、仲裁费用。

劳动争议当事人申请仲裁，不需要缴费。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

『捌』 用人单位一年后买社保

在单位工作了十年没买社保能要求公司补缴吗？
答：除非单位自愿，否则按规定只能要求其补缴最近两年的社保。如果发现公司没有交社保，一定要及时维权，错过了法定追讨时间，就损害了自己的权益。
用人单位如何补缴养老保险？
答：由用人单位提出申请（须同时提供补缴时限内的劳动合同书、工资发放表等能证明职工在补缴时段内确在用人单位工作的有效证据）或根据由劳动争议仲裁机构、人民法院出具的判决书，可以补缴。
补缴金额待办理时依据当时的规定计算。

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『玖』 本人入职两年，公司一年之后才给交社保。是否可以要求公司把之前那一年的社保补起来

可以要求公司补缴的。要求补缴的法律依据是中华人民共和国社会保险法第六十三条规定，即用回人单位未按时足额缴答纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

同时依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十七条的规定可以向劳动争议仲裁委员会就社会保险、福利发生争议提起仲裁。

(9)单位1年后才交社保扩展阅读：

北京市社保补缴流程：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件，生成个人补缴信息报盘文件、打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章、打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

3、补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号。

4、中心及各分中心业务受理柜台办理。

5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

『拾』 用人单位1年后才买社保 ，我该怎么告他

用劳动合同或者是工资卡（条）到 劳动仲裁部门去申请仲裁。劳动法第27条规定，单位必须给入职一个月以上的职入社保，否则国家罚款2倍。
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