公司中途中断社保法律责任

㈠ 对于员工自愿放弃社保，员工和企业将承担哪些法律责任

朋友你好，如果员工自愿放弃社保的情况下，其员工要求企业补缴，那么企业就必须要为员工补缴，另外，员工是可以以企业未给员工缴纳社会保险为由，要求立刻解除劳动关系，并获得经济补偿金的。但是因为员工他有签订自愿放弃社保缴纳协议的在某种层面上要求的经济补偿金是不被支持

㈡ 社会养老保险单位有没有权力给中断如果中断了会负什么法律责任

社会复养老保险共交百分之制二十八，其中单位缴百分之二十，个人缴百分之八！不应该只有个人缴！不可以自己以单位的名义交付保险金，应用人单位缴！期间中断了应该由用人单位补交！及时向社会保险经办机构申报办理。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴养老保险费。 你们单位签订合同的时候，合同上都应该注明：用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的名字，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险 ；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项！ 劳动者可采取以下措施维权： 1、向劳动监察部门投诉，反映用人单位违法行为，劳动监察部门经调查后将责令用人单位缴纳社会保险。 2、向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，请求裁定用人单位办理和补缴养老保险费，办理和缴纳失业、医疗、生育、工伤保险费。

㈢ 离职协议上写着不再追究公司法律责任，但是公司之前未足额缴纳社保，还能要求公司补交社保吗

能要求公司补交社保，
但是公司如果不给交的话，
你不能申请仲裁或者起诉，
因为您离职协议写了不再追究公司法律责任。

㈣ 单位不交社保的法律责任

用人单位不交社会保险的法律责任

随着《劳动合同法》
、
《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，
用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然
而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位
拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。
用人单位不缴社会保险的行
为严重侵害了职工的合法权益，
用人单位的应为其违法行为承担法律
后果。

第一、
用人单位必须依法参加社会保险，
用人单位拒不参加社会
保险的行为违法。

根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第
七十条、第七十二条、第七十三条；
《社会保险费征缴暂行条例》第
七条；
《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参
加社会保险是其强制义务。
也就是说用人单位必须参加社会保险，
不
参加社会保险的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险
登记的，
由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人
单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，
对其直接负责
的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》
第六十二条规定，用人单位依照本条例规
定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参
加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之
五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额
1
倍以上
3
倍以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未
按照规定办理社会保险登记、
变更登记或者注销登记，
或者未按照规
定申报应缴纳的社会保险费数额的，
由劳动保障行政部门责令限期改
正；
情节严重的，
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处
1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，
对直接负
责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000
0元以下的罚款。

第三、
用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担
赔偿责任。
用人单位参加社会保险是其强制义务，
由于用人单位不参加社会
保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。
劳动者可以要求用人单位
给予补缴。
如果社会保险经办机构无法补缴的，
劳动者就无法获得社
会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，
单位应当承担赔偿责任。

根据最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释（三）
》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手
续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为
由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

因此，
单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者
可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

㈤ 公司未按规定缴纳社保，是否可自动离职不承担任何法律责任。

你可以到劳动局申请仲裁！你收集在在职的证据，例如工资条、工作卡、考勤等！！

至于劳动合同，可以说明情况由单位负举证责任，他不举证更惨说明了没签订劳动合同。。。。

㈥ 在职员工公司停交社保，是不是应该付法律责任

法律来规定，职工应当参加自基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈦ 在职员工公司停交社保，是不是应该付法律责任

法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。回在职员工在未解除劳动答合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈧ 单位不交社保的法律责任是什么

用人单位不交社保可以按照社会保险法相关条件进行处罚

用人单位必须回给在职员工办理答社保，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。