⑴ 关于新办企业社保及招工方面
“企业的注册资本没有达到100万是转移不了”这句话有法律依据吗？个人对此也不太了回解，答如果真有法律依据不能办理转移的话，有个简单的办法应该解决，首先把除了那名须转移的员工之外的其他员工社保先办下来，然后让那名须转移的员工转为个人社保账户，这个由他本人去肯定能办成，个人账户期间发生的缴纳费用（以一年为限），可以由公司根据缴纳费用的比例给予其一定报销，最后再让他以个人参保户的身份纳入公司参保当中，这样避免了单位与单位之间的社保转移。
⑵ 我公司新招了一名在别的单位有社保的员工，请问我公司需要跟他签订什么协议呢
你想签什么协议？根据《劳动法》，对正式员工单位必须签订劳动合同，并且依法缴纳社会保险。如果你们单位决定正式录用这名员工，还需要到社保局办理社保转移手续。
⑶ 我进入公司已经8个多月了，刚刚来的时候招聘信息上是说买社保的，社保又是国家法律明文规定叫买的。到现
社保问题不可以通过劳动仲裁解决，通过投诉解决
⑷ 招聘广告上说工资7000到12000可实习期己过但公司不想加工资也迟迟不给交社保
如果你所在的用人单位不给你缴纳职工社保，那么这种情况，我建议你直接去当地的劳动局进行举报，而且工资多少是看你和用人单位签订的劳动合同是多少。
⑸ 我想问一些招聘上写着包社保是什么意思，就是具体怎么买，自己还要出钱吗那以后辞职后社保是否就停了
用人单位招聘工人时待遇写有社保的，说明该单位的新入职员工都参加社保回，社保费由单位答和个人按规定比例承担。
当用人单位向社保/地税申报增员时，参保的员工只需向用人单位提供身份证、计划生育证明，用人单位就可以办理社保增员和缴纳社保费。
参保人当暂时无工作单位时社保暂停缴费的，社保缴费信息记录保留，下次再缴费时，将会和原缴费记录连续在一起。暂停期间无欠费记录的，无需补缴，有欠费记录的，由地税向欠费单位负责追缴，不影响参保人在新工作单位参保缴费。例如：2013年10月暂停缴费，2014年3月再次参保缴费，期间间断5个月，无欠费记录，社保缴费将连接记录。
社保费缴费比例：养老保险18%，单位缴10%、个人缴8%；医疗保险8%，单位缴6%、个人缴2%；失业保险2%，单位缴1%、个人缴1%（外地、农村户口个人不缴）；工伤保险：由单位按行业性质缴（0.2%、0.4%、0.8%）、个人不缴；生育保险0.7%，单位缴0.7%、个人不缴。
例如：你的月工资3000元，用人单位按照3000元申报社保，那么，养老保险3000x18%=450元，其中，单位缴300元、个人缴240元。
⑹ 关于公司招聘社保方面问题
这个我经历过的，我也是简历上多写了几年的工作经历，但我确实是缴纳社保版的，有社保记录的，所权以我入职后在新公司办理好入职之后，差不多要等到2个月左右人事才会帮我去办理新的社保转移交接事情，而且招聘入职手续的人事和那个办社保的人事是2个人，也不会特意去查。我这样弄了2次了，都没有问题。这种没人查的，你就放心好了。
⑺ 想请问招聘信息中说包社保，具体是什么意思，如果进公司，那老板是怎样帮我买社保的呀
招聘中包含社保的意思应该是公司提供社会保险。
社会保险是单位和个人两部回分，单位部分单位承担，个答人部分个人承担。
一般说的工资是税前工资，就是在不扣除保险、公积金的工资。社会保险是企业必须承担的义务，按照国家规定帮你参加社会保险就可以了。
具体你还是问招聘的人事。
社保一般称之为缴纳。