⑴ 本人在公司认定是工伤之后,产生的除医疗费,车费是否由公司偿付.
只有一来种情况是社保局可以给报自销的：在市内医院无法救治的情况下需要到市外医院去诊治，中间所产生的费用就由社保局报销（在伤残鉴定后发放补贴时统一给予），公司可给可不给，没有任何法律及相关条例规定企业必须偿付的。
⑵ 工伤评残的赔偿费是公司出还是社保局出
工伤来职工工伤保险待遇自，由工伤保险基金与用人单位按照规定分别支付，那些有工伤保险基金支付，那些由用人单位具体支付，社会保险法》有规定。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
⑶ 我在上班路上遇车祸，想报工伤，请问公司和社保都分担哪些钱
你好楼主，如果您是在上下班途中遇到车祸，由社保局认定工伤，属于工伤的产生的医疗费用由社保中的工伤保险负担，而单位应该在员工治疗期间为员工继续发放最低标准工资，以保障其治疗期间生活，望采纳！
⑷ 工伤护工费是社保局给还是公司给
劳动局认可的，保险负责，一般是住院期间的。不认可的，由单位负责。
第三十八回条 因工伤发生的下答列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
【（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；】
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
⑸ 工伤期间工资是公司发还是社保局
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
⑹ 员工受工伤期间，误工费是企业出还是社保出
如果是在企业受的伤，看定没定工伤，企业交没交工伤保险，这个可以去咨询劳动保障部门，一般应企业负责的。
⑺ 受了工伤，公司有帮交社保，去医院的话，是自己出钱还是走社保
您好！应该视情况而定。
1、一般工伤如未能评级（劳动伤残鉴定等版级，在就医时可询问权医生你的伤病情况，一般医生都能判定），可走医保，程序简单。
2、若受伤严重(骨折必定能评级），走工伤，除了能按比例报销医疗费之外，还有伤残补助金。
3、劳动伤残鉴定书还可办理残疾证。
如能提出具体的问题，则可作出更为周详的回答。
⑻ 社保应该是自己出钱还是公司出钱
用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。
从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。
实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。
正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。
养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。