未落实工作单位有社保

Ⅰ 本科刚毕业，没有签过合同社保，没有签第三方，档案是未落实工作单位吗

你在抄私企工作根本不用担心这个问题： 转正定级是人事管理的一项程序，新参加工作的人员，工作实习期满后，由本人申请，经工作单位或者人事关系管理机构考核同意，转为正式工作人员，这称为“转正”。转正的同时，要办理确定工资级别的手续，这称为“定级”。因为这两个程序是同时办理的，所以合在一起，称为“转正定级； 私企一般三个月转正，然后实习期工资也随着转正变为正式员工的工资；跟你档案在哪儿没关系

Ⅱ 大学生毕业没落实工作 能办社保医保吗

可以办理。

办理社来保自的手续：

1. 本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；

2. 2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；

3. 户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；

4. 到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。

办理流程：

参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。

Ⅲ 国考中 在单位缴了社保 属于落实了工作单位了吗

这是毫无疑问的，不落实工作单位，单位能给你缴纳社保吗？

Ⅳ 报考事业单位中未就业、未落实工作单位的界定

事业编考试，就业报到证有效期内未正式落实工作单位，是“待就业”人员的意回思。答
就业报到证有效期一般为两年，即报到证上签发的时间开始，至两年内为毕业生的择业时间，也就是报到证的有效期间。择业时间到，不管找到工作或没找到工作，都应在快到之前办理个人档案落档手续。办理了落档手续的，即属于“干部档案身份“，在国家人才库里建立了档案关系，享受干部档案择业辅导、就业创业税收优惠、国考、事考优先等待遇。这里，包括已就业和未就业人员。
事业编考试，如果注明必须是”就业报到证有效期内未正式落实工作单位的人员“。那就是指报考对象是：报到证已经办理了落档手续（有效期），其档案属于”干部档案身份“（报到证上已经签证盖章），暂时还找不到工作的人员。

Ⅳ 2020长沙考编要求2018.19未落实工作单位的毕业生（非在职）提供社保缴费明细

城镇居民养老保险是个人缴费的养老保险可以打印明细持社保卡到社保中心就可以申请打印缴费明细

Ⅵ 没有签订三方协议,没有签劳动合同,但交了社保算未落实工作单位吗

没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(6)未落实工作单位有社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅶ 代缴了两个月社保，并未落实工作单位的2020应届毕业生，三方，档案都没动。还算应届毕业生吗

应届毕业生是指当年度毕业的学生。代交了两个月的社保其他都没有动也算应届毕业生。

Ⅷ 有的单位招聘要求没有落实工作单位,但是把社保中断是不是就可以说明没有工作

原则上如果是没有社保的话，那就说明没有工作单位，也就没有落实工作单位。但是如果你签订了劳动合同，那么不管有没有社保，你都算是有工作的人。

Ⅸ 你好，想请问事业编制要求上写的尚未落实工作单位是什么意思

尚未落实工作单位就是还没有正式工作，状态为待就业，没有与任何单位签订正专式工作属合同。

就业报到证有效期一般为两年，即报到证上签发的时间开始，至两年内为毕业生的择业时间，也就是报到证的有效期间。择业时间到，不管找到工作或没找到工作，都应在快到之前办理个人档案落档手续，这里，包括已就业和未就业人员。

(9)未落实工作单位有社保扩展阅读

应届生在毕业时，未能与企业签订就业协议的情况下，高校将为其发放待就业报到证。 因未有接受单位，待就业报到证上的报到单位为该生原籍的教育局人事部门或是户籍所在地人才中心，其档案、户籍也将会被高校所在省教育部门派回原籍。

持待就业报到证的应届生，报到期限内办理落户、转档、报到手续后，可在户籍所在地人才交流中心办理档案托管 ，档案托管后即成为人事档案，该机构会为应届生办理一切人事管理事宜：转正定级、职称评定、工龄计入、缴纳保险等等。

Ⅹ 2020年先上岗后考证对已经落实工作单位交了五险一金的会有什么后果

不算，你已经缴纳了社保，有了正式工作，已经不能算作是择业期内的应届生。以下是应届生身份界定的相关规定。

一 、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

二、“四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位。

参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。

三、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。

有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

什么是“基层工作经历”?

要说明的，应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。

注意：以上只是国家公务员考试对应届生的界定，而各地方省市的公务员考试对应届生的界定政策，目前还没有形成统一标准，各地可能会略有差异。因此，自己能否以应届生来报考地方的公务员考试，这需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策。

看了上述规定，可能你还不明了具体意思，以2019国家公务员考试为例，那么2019年7月毕业的考生就可以称之为应届毕业生，而同样的2017年毕业的考生，只要其未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。也就是说毕业两年内，只要没有参加工作，签订三方协议，缴纳社保，就均可被认定为应届毕业生。

特别需要指出的是，毕业考生如果签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，因而签了三方就不能被看作是应届毕业生了。