解除合同社保不报停单位有什么后果

『壹』 离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响

离职员工，用人单位本月没来得及解除劳动合同，用人单位没有给劳动者本月内没有缴纳社保，通容常没有什么后果，用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同，用人单位需要缴纳社保。
当月没有办理减员手续，下月办理减员手续时，社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案，社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同，以是否办理减员手续为准。
《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『贰』 上一家单位有解除劳动合同，社保也停缴，但是网上合同没有解除，这样影响在另一个城市缴纳社保吗

你的社保已经停缴，单位的合同也解除了，网上合同应该对你下一个单位缴纳社保没多大影响，但能把网上合同解除是最好的。

『叁』 公司停止交社保,不给解除劳动合同怎么办

解除合同后，没有新单位接收的吗？
如果有新单位，那么新单位应该续交的。
没有单位，那您可以到社保去调整一下缴费基数，
没有必要缴那么多现金进去的。
问一下，您现在年龄多大了？
如果年纪不大，就按上述办法，
如果距退休5年之内，
您可以选择多缴纳些的，
那样退休可以多拿些。

『肆』 交不了社保被通知要解除劳动合同对自己有什么影响

如果用人单位和你解除了劳动合同，但通知书你没有去拿，用人单位可以公告或者邮寄送达给你，不影响合同的解除。
解除了劳动合同，用人单位就不再给你交纳社会保险。‍

『伍』 原单位社保已经停缴，没有办理解除劳动合同，已经离职了一年多了，又不想回去办理手续怎么办

看到你的题目，我心里有个疑问，你的社保一直没有办理转出手续，是你自己不想办？还是单位不给你办？
第一种，你自己不想办。那么我奉劝你尽早回去办理，越早越好，不要嫌现在麻烦。因为社保涉及到将来你的医疗、生育、工伤、失业、退休等一系列个人利益，就这么不管不顾的放着，实在不是明智之举，将来用到的时候，你就会知道社保有多重要。
第二种，单位不给你办。那么你需要分析一下单位是什么原因不给你办。如果只是因为你本人没有亲自回去办理，那么我还是奉劝你尽早回去办理；如果单位是因为社保欠缴等单位原因，故意拖延办理解除劳动关系的时间，那么我认为你可以通过法律手段给自己维权。
这就引申出来一个问题，你手上现在有原单位给你出具的劳动合同解除证明吗？看你的描述说没有办理解除劳动合同手续，我猜想你手里没有单位出具的解除劳动合同证明。
首先，我假设你手里有解除劳动合同证明，那么问题很简单，你只需要找到单位所在地的区级劳动保障监察大队，去提交你的维权申请，即要求单位履行解除劳动关系手续，转出你的社保关系。劳动合同法里对这一项是有明确说法的：在与劳动者解除劳动关系后十五日内，办理劳动者的社保及档案转出手续。单位没有履行这个责任，属于单位违法，劳动保障监察大队会支持你的诉求，监督单位办理你的社保转出的。
如果，你的手里现在没有单位给你出具的解除劳动合同证明。那么你接下来的首要任务就是取证，证明你现在已经离开单位，不在职了，和单位已经解除劳动关系了。取证这个事情，最简单的办法，你可以通过电话录音完成。即，在你给单位打电话的时候录音，切记录音时务必要体现以下几个要素：通话的双方当事人（尤其是单位，一定要是人事部门负责人或者总经理等能代表公司立场的人）、通话时间（年月日）、核心问题——即，你已于某年某月某日（很久以前，久到超过了十五天）与单位解除了劳动关系，但是单位至今没有给你办理解除劳动关系的手续，没有给你转出社保。取得了这样的录音，请务必保管好，然后你就可以到单位所在区的劳动保障监察大队，去提交你的维权申请。
就写到这里，希望可以帮助到你，望采纳。

『陆』 没解除劳动合同也没去公司上班，公司可不可以停缴社保

你没有递交辞职信，那么公司无法终止合同，那么要继续购买社保，如果你回公司办理离职手续，那么要补缴社保费用。当然，时间长，公司可能以开除来处理，那么你以后找工作，可能有一定的影响。

『柒』 企业员工长时间不上班，但没解除劳动合同的企业可以停交社保吗

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？
依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。
旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。

未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

『捌』 原单位没有给开解除劳动合同证明，社保停交了，是否代表劳动合同已经解除可以在新单位签合同交保险吗

社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如专因银行当月未扣款成功。属员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。

员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请，没有离职证明，新单位可以在网上增减员为员工购买社保。

(8)解除合同社保不报停单位有什么后果扩展阅读：

《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

中国人大网-劳动合同法

『玖』 单位不交社保，我可解除合同，并要赔偿不

按照国家劳动法规定，企业，单位必须为员工缴纳五险，否则会被处于罚款并补齐五险。如果内单位容不缴纳五险，你可以到劳动仲裁委员会提出诉讼，并解除劳动合同，按照工作一年补一个月工资，最多不超过24个月。不过你要打官司，必须保留好工作证，工资条等能证明你在这个公司工作过的证据

『拾』 职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位是否有义务为职工缴纳社保

既然没有解除劳动复关系，那制么就应该为员工缴纳社会保险。相关法律如下。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第三十一条 用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

拓展资料

社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，视情节轻重对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分：

（一）未按照本规定第八条核定或者确定用人单位应当缴纳的社会保险费数额的；

（二）对已征收的社会保险费未按照国家规定记账的；

（三）未依法责令欠缴社会保险费的用人单位限期补缴社会保险费、加收滞纳金的；

（四）申请人民法院强制执行不符合规定的；

（五）签订担保合同和延期缴费协议不符合规定的；

（六）未按照规定审核、处置担保财产的；

（七）法律、法规和规章规定的其他情形。