公司代买社保全额都要员工出吗

A. 单位可不可以给职工全额交社保，就是不用职工负担个人部分。

可以，但是公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。

1、养老保险，新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%

2、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险费由用人单位缴纳。

4、位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

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用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。

B. 劳动合同注明 社保全部由员工全额承担

1、绝对属于违法。
2、社会保险中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人承担，这个法律有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
3、社会保险中的工伤、生育费用由用人单位承担。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、你所述中的社会保险费用全部由个人承担，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，应当属于劳动合同中无效的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

C. 公司没有底薪，强制要交社保但是钱自己全额出，合法吗

违法，劳动合同法规定，工资不能当地最低工资标准，社保应该由用人单位与劳动者按比例承担。

D. 公司全额给员工买社保,工资表要怎么体现出来

没法体现，国家有规定，社保分个人缴纳部分和公司交纳部分。全额的话那就只能，比如说，老板答应月工资2000，个人缴纳社保部分200，那按你的说法，工资单就造月工资2200，减去社保个人部分200，就是你实际拿的2000。

E. 员工要全额自己买完社会保险合法吗

1、要求员工自己全额承担可肯定不合法。2011年7月1号实施的《社会保险法》61条规内定“职工应当缴容纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，那就是还有单位应当缴费部分。从各地实施养老保险个人缴费开始就规定了单位、个人应当承担的比例，从当地社保部门能找到历史上历次调整的文件（不过很麻烦），国家规定可以参照2006年国办发38号文（很经典的文件）
2、申诉可以保留相关证据到当地劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁院申请劳动仲裁。

F. 公司社保钱全额要员工自己出

公司与职工发生实质性劳动关系开始，就要为其缴纳相关社保费用（如果没版有签订劳动合权同，有发放工资条或是工作证之类的都算），任何一条法律都没有规定‘普通员工在公司呆满三年以上才能帮忙交’这样的条款。要么是在忽悠你，要么就是在拿工作要挟你，其目的都是为单位少缴纳相关社保费用。

这种单位所谓的规定严重违反了社保法，侵犯了你的合法权利，在与单位沟通无效之后，可以到劳动监察部门投诉，劳动仲裁部门仲裁。最后单位不但要补缴你的相关社保费，还要接受处罚。

希望帮到你。

G. 试用期内，用人单位帮员工买的社保要员工出全额

这是单位不规范来，违源背劳动合同法的表现，员工可以向单位提出要求，让单位按照国家的规定为其办理社会保险，你自己只需交属于个人应该缴的部分（按缴费基数个人养老是8%、失业是1%、医疗2%）其余的全由单位承担，如单位不按规定办理，你讲了仍不改，你可以到当地的劳动监察部门投诉或举报。拿起法律的武器，保障自己的合法权益。

H. 企业给员工缴纳社保是全额的吗

企业给员工激纳社保不是全额的，企业给员工交一部分，员工自己交一部分。

I. 员工离职，自己出全额让公司代买社保，合法吗

按照社会保险法规定，是违法的。但现实生活中，许多的都这么做，而且社保费用由劳动者自己承担。

J. 公司全额缴纳社保这样做对吗

对的，公司应当按照法律规定缴纳社会保险，这是法律强制性的义务和权利，任何公司和个人都不得违反。

《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：

缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

(10)公司代买社保全额都要员工出吗扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》

第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

第二十七条规定：劳动保障行政部门、社会保险经办机构或者税务机关的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使社会保险费流失的，由劳动保障行政部门或者税务机关追回流失的社会保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

参考资料来源：网络——社会保险费征缴暂行条例