公司不给员工买社保员工生病怎么报

Ⅰ 员工自己本身有社保,生病了不采用公司为其购买的社保报销，公司该如何能保障自己

没影响
单位只要按规定缴纳社保就可以
职工是否使用社保报销是个人内问题，和单位无关容

《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Ⅱ 公司未买社保员工生病住院公司有责任吗

根据来劳动合同法规定源，公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的社会保险。就你本案，因公司未能为你购买社保导致你无法享受社保待遇，你可以在医院住院期间你应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。
其次，因公司未与你购买社保，你可以要求公司补缴，不同意时，可以提出解除合同，并要求公司承担相应的责任。

Ⅲ 公司没为员工购买社保现员工生病住院公司应承担多少医药费

因公司的原因没有买社保，导致无法报销的，可以要求公司按社保标准全部支付医药费。解雇还应支付经济补偿金。如有争议，可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可以与我联系，帮你爸争取合法权益。

Ⅳ 用人单位没有签合同，没有买社保，现在生病可以要求赔偿吗

1,要求支付6个月工资作为未签合同的单位责任。
2,因为没有交纳社保，该享受的医保，应由单位承担。

Ⅳ 如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿

员工生病住院和交社保没有关系，是与医疗保险有关系的。
你可以要求他们报销医药费，如果不给报销，就可以到劳动监察部门投诉进行解决。
你必须要有证据证明在他那里工作。

Ⅵ 公司没有帮员工买社保员工发生意外疾病公司是否有责任

看员工是否达到法定退休年龄，如果没有超过法定退休年龄，属于劳动内争议。根据《劳动法》第七十容二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。应当参加医保而没有参加，发生的医疗费用应当凭医疗票据由用人单位在医疗保险范围内报销。如果超过法定退休年龄则不属于劳动关系，属于人参损害范围。

Ⅶ 公司未买社保员工受伤了该怎么索赔

用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。

工伤赔偿种类：

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

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工伤赔偿：

一、医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、误工费（停工留薪期待遇）

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

Ⅷ 公司未给员工买社保员工工作期间得了重大特殊疾病怎么办

所以我们一定要为自己买一份重大疾病保险，就算是给你买社保，你自己也要自费一部分，有了重大疾病保险就就可以由保险公司提前支付，用于疾病的治疗。

Ⅸ 北京公司不给员工缴纳社保。让员工签字同意不缴社保，员工生病怎么办

可以去申请劳动仲裁。
签字同意不缴纳社保的行为本身就是违背劳动法，因此合同无效，可以申请劳动仲裁，主张补缴社保或给予相应赔偿。