分公司可以放社保吗

❶ 总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法吗

总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。
与总公司签订劳动合同，回是由总公司承担责任的。答
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

❷ 请问分公司能独立开户上社保吗

分公司能自己交社保吗：分公司只要取得营业执照，就能交社保。
一、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

❸ 分公司可以在当地办社保吗

可以在当地办理社保。

办理社保需要的资料：

1. 公民身份证正、反面复印件；版

2. 《就业失业登记证权》或《劳动手册》信息页的页面复印件；

3. 本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件（可选择上海银行、邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、建设银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一），同时签订《授权书(通过银行转账方式扣缴个人社会保险费)》；

4. 本市居民的外省市户籍配偶还需携带：

   ①结婚证书复印件或由民政部门出具的婚姻证明；

   ②本市居民的户口簿首页和本人信息页的页面复印件或《本市户籍人户分离人员居住登记申请（回执）》。

5. 医院外来护工还需携带个人书面申请。

注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询账户所属的银行。

❹ 异地分公司交社保吗

分公司属于一种分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。而社保对来说，只要员工与企业存在劳动关系，就应为劳动者办理社会保险。如果分公司没有在当地注册则不可以购买社保，在总公司所在地购买。
分公司在当地注册，拥有营业执照和独立账户，能独立开户交社保，分公司只要取得营业执照,就能交社保。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❺ 分公司是否有社保开户的必要

一般来说，来分公司缴自纳社保，可以有两种选择，一是在当地社保中心办理开户，二是找当地资质过硬的人社中心办理代缴业务。
其中，委托当地委托社保代理机构办理保险，这样的办理方法也是完全合法的，并且没有任何法律风险，不仅员工可以在当地享受到完整的社保权益，而且所有的社保办理手续都是由代理机构打理，可以降低公司管理成本。
员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。但是要想享受到这样的代理服务，需要支付一定的服务费用，但是要比聘请人事经理的费用要更低。

❻ 分公司如何缴纳社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

分公司缴纳社会保险的方法：

方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。

发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。

方法二：公司为员工在A地上社保。

优点：完全合法，没有任何法律风险。

缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移;医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。

方法三：公司在B地委托社保代理机构办理保险

优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。而且现在新出现的“好易保”网上社保代理服务平台，在线就可以操作，无需各种人情、排队的烦心。

缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费，远低于普通人事的人力成本。

❼ 分公司能交社保吗

可以缴纳社保，我们公司就是分公司，一样可以缴纳社保。

❽ 分公司给员工办理社保

1、可以独立之外办社保。2、是分公司德州的社保。上海的社保可以保留，以后看情况，转移到德州或上海。3、可以由总公司一起办理社保。

❾ 分公司可以交社保吗

只要有办理营业执照的公司都可以去缴纳社保。如果营业执照是个体户，只能够缴纳8个人的社保。

❿ 子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同

子公司与分公司在缴纳社保方面的区别主要是开户阶段，由于分公司不是独立法人，需要总公司写个授权委托书才能开户缴纳社保。其他的没有什么区别。

母公司、子公司都有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业，有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动。分公司没有独立法人，也不是完全意义上的公司，没有独立的法律地位，所以不具备劳动用工权。

但是分公司只要取得营业执照，就能交社保。社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

(10)分公司可以放社保吗扩展阅读：

企业社保好处

第一点，企业帮员工缴纳一部分的社保钱。也就是说，我们交社保的时候除了自己花钱，企业还会帮我们分担很大一部分，而个人缴纳社保的话，就只能自己承担全部的金额。

第二点，缴纳的基数不一样。企业社保会根据工资高低来按照比例进行缴纳，而个人缴纳社保最高也就只能缴纳当地社会的平均工资，要知道最后我们领取的养老金是按照多缴多得的原则，也就是企业社保最后锁得到的钱必然比个人社保得到的多，并且由于企业社保有公司帮忙缴纳。

第三点，稳定性。由于企业社保带着强制性，只要上班就会自动缴纳，而个人入保的话，则需要自己去缴纳。