A. 自己交费的社保和单位交的社保有什么不一样，它们以后谁要拿得高一些
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同回。
按照职工工资，单位和答个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
B. 请问单位社保缴费基数的为什么比个人社保缴费基数的和高单位多缴纳的部分是怎么计算出来的呢
缴费基数确定不同：
1、单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报（新进职工按照第一月工资申报），并不是工资多少就申报多少的。工资是低于上年度社会平均工资的60%，按照上年度社平工资的60%计算基数；高于上年度社会平均工资的300%的，按照上年社平工资的300%计算；在上年度社平工资60%-300%之间的，按照本人实际工资申报。
2、个人交：基数是固定的，按照上年度社会平均工资的60%-100%，期间是5个档次自由选择。
缴费比例不同：
1、单位交:单位缴费比例是19%，个人缴费比例是8%。个人缴纳的8%计入个人账户里面，单位缴纳的19%放统筹基金国家保管，与我们退休有工资有关的就是计入个人账户的金额，越多越好。由于比例是恒定的，缴费基数跟工资有关系，工资越高基数越高，进入个人账户的金额就越多。
2、 个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。
费用承担主体不同
1、单位参保:单位参保的人员社保费用单位承担单位部分，个人承担个人部分即可。一般情况下灯会的缴费金额都比员工自己缴费的金额高出很多。
2、个人缴费，对于个人参保单位来说，所有的社保费用都是只能自己承担，缴费金额高。
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C. 是不是如果你的工资越高，单位帮你交的社保越多
详细的看一下吧。
社保，就是我们常说的五险一金。
养老保险：公司每月替专你交20%入社会统筹账户属，自交8%入个人账户。
医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元。
失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。
工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。
生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。
住房公积金：公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。
D. 个人交社保比单位交社保多吗
个人交社保有几个档自己可以选择，有一点就是同样和单位交的一样多个人交的没回有单位交的合适答，就是退休后没有单位退休金高，原因就是有单位的自己交的部分全部归个人账户，而自己交的有部分是要划到统筹账户里，所以同样多的社保个人交的不合适。
E. 单位交的社保为什么比个人交的多
这是国家规定的，单位帮个人交纳社保是单位的应尽义务，也是职工的合法权益，是为了让职工将来老有所依，老有所养。也显示我们社会主义制度的优越性。
F. 为什么单位给我买社保，我自己要出多的，单位却只补贴200多
为什么自己出多数，单位只出少数：朋友问题提的不详细、在社保缴费中、单位承担部分应该是个人缴费的2.5倍左右。凭什么说个人比单位缴得少。
朋友：有证据可以去当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队申请劳动仲裁。
G. 为什么自己交保险比公司上的，交钱还要多（社保）
我国五项社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
社保的缴费按我回国国家答规定要求用人单位必须全部按职工收入比例交纳。其中养老、医疗和失业保险是由用人单位和职工分别按比例交纳，工伤和生育保险是全部由用人单位交纳，职工个人是不需要交纳的。
以单位方式参保和以个人名义交纳不同，而且不同地区缴费比例不同。
以上海为例，如果以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如果以个人名义参保，要先选定缴费工资。您可以选择一个社会化平均工资的百分比，不低于60%不高于300%。只能办理养老，医疗保险两种。
到社保中心交纳。
H. 社保的缴费基数高了是不是单位要交的也高了
不一样，基复数高了单位肯制定要多交的，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
你看看你的工资条，如果算算你交的社保钱是多少，就能看出公司是按什么档次给你交的社保了。如果是按最低等的交的那你以后也只能享受最低等的养老金，如果国是按你实际收入交的话那你的单位还比较厚道。
I. 社保个人比公司交得多
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是这样子的：
社保是与工资相挂钩专的，单位和个人的属承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4；
失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36；
工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
综上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18
J. 交社保是不是工资越高交得越多,保额就越高
你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。、
看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。
所以个人建议，你只交村委会的就好。
以上，仅供参考