社保代理公司如何操作

⑴ 社保代理公司如何缴纳社保

首先，应当与单物罩位具有劳动关系，然后是参保人达到了国家法定劳动年龄且未达到退休年龄；还有罩姿闹需要了解是否正在缴纳社会保险（不管是北京还是外地），是城镇户口还是农村户口。
其次，组织参保人员填写报表：养老失业保险，可以使用一张个人申报表；医疗保险，需要另一张个人信息表（农民工暂不需要）。下载各种保险的录入软件（在区社保中心主页应当有下载），录入信息，打印、制作单位报表。其中，医疗保险还需要核对，请本人签字。
最后，要求参保人提供户口本、身份证复印件，医册孝疗保险还需要提供照片2张。
之后相关负责人去社保局办理就可以了，不过就是很麻烦，如果你公司员工流动性比较大，那你会经常来回社保局，51社保网，国内的专业社保代理公司。望楼主采纳！！

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⑵ 社保代缴具体是怎么操作的

社保代理公司把你当作员工挂在旗下，帮你交社保，不过你要负担自己的和企业的

⑶ 社保代缴要怎么操作呢

从事人力工作5年多了，2010年毕业开始，中途换过一家公司，但是一直都供职于人事部门，几年接触过一些人事外包的业务，线下线上都有。2013年起公司发展比较快，人事工作开始变重，当时将五险一金外包给了本地的线下公司。开始接触了线上平台是在2015年，（蚂蚁是什么时候开始的）当时使用的是蚂蚁HR，用了不到一年一点觉得一般般，现在用的是职易宝。 看你的问题自己深有体会，工作这些年我也接触过几家的社保公司，这里有实体也有线上平台。由于更多的是使用线上平台，所以整理了各种论坛和贴吧里的一些相关经验分享，再结合我接触过的这两个平台分析一下，尽量做到客观公平。（多图预警，如果嫌前面分析废话太多请直接跳到最后一块~多图预警！！！）系统与使用界面在选择外包平台之前，我做了很多对比。一些平台打着SAAS、云，等旗号，其实只是看着听着很洋气，国内的人事外包平台感觉都差不多。查了SAAS的意思之后觉得他们并没有做到真正意义上的SAAS（详情请自行度娘）。对于HR来说，使用界面什么的只要具备基本模块，看着舒服，操作简单即可。（反正对于我来说是酱紫~）蚂蚁HR是一年前自己询问了几家口碑还可以的公司之后决定用的，当时没选金柚，一是金柚公司本身并不是做人力资源相关业务的；二是就金柚收费来说跟蚂蚁比较要贵很多。基于以上两个问题，就找到了做招聘起家，而且价格相对合适的蚂蚁HR。一直用的挺稳定的，社保缴纳也没有出现过失误。但没有用过蚂蚁代发工资。上个月，通过HR朋友的介绍，参加了一个叫新视角HR沙龙的公益沙龙。沙龙的主办单位正好在做一个新的人事平台，试用期间五险一金代理免费。本来没太在意，随手转了个他们的宣传，BOSS电话就CALL来了，让我问问具体情况，如果可以就换外包公司。这个人事平台叫职易宝，除了参加活动，到没怎么看到平台的宣传。现在刚换到他们公司一个月，别的先不说，不收费倒是真的。只是不知道签约期1年以后会怎么收费。

⑷ 社保代理公司如何操作

企业为什么要社保代理?
◆1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；
◆2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高，所以企业选择社保代理可以节约成本；
◆3、分公司、办事处投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高，而选择社保代理可以解决这一问题；
◆4、公司小，人员专业性不够，人员成本高，交由社保代理公司管理能减少成本；
◆5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高，而选择社保代理机构帮助管理既可以享受到专业的服务，而又不用浪费那么多的精力；
◆6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理，所以就选择了社保代理；
◆7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受；
二、社保代理的定义
接受用人单位（即客户单位）委托，在西安搜才服务项目范围内，为客户单位员工提供社会保险缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育），公积金缴纳及与之相联系的服务；
三、社保代理的优势
◆1、减轻客户单位工作负担：用工单位人事部门将员工社保申报、社保缴纳、社保年审、社保享受等繁琐的事务性工作委托至西安搜才，降低了与社保机构的沟通成本，减少了社保办理的事务性工作，从而减轻了人事部门的工作负担；
◆2、减少差错，规避风险：西安搜才规范的社保操作流程，减少了多缴、漏缴、重复缴纳等错误的发生，从而规避资金多付、补缴困难、漏缴罚息等风险；
◆3、全面、快捷的社保享受：西安搜才专业的社保服务，及时为员工办理各项社保及公积金享受事宜，保证员工利益；
◆4、专业、及时的社保政策咨询：公司依托多年专业的服务及完善的社保网络，为客户提供及时、全面的社保政策咨询服务；

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⑸ 人力资源公司代缴社保怎么操作

有社保代理资质的公司就可以代缴社保。不用局限于本地的，社保办理不同的城市还是有区别的，建议您咨询下专业顾问。
代缴公司提供的服务其实都差不多，对于消费者来说当然是价格相对低的比较好，所以选择时要注意判断，尽量挑选互联网人事服务的领导品牌，选择正规的公司，最好成立时间比较久、公司规模比较大的，例如服务覆盖全国多数城市相对于单个地区小规模、1w+企业使用相对于零星几个企业、100w+企业员工使用相对于几千几百的员工，选择不言而喻。

⑹ 社保代缴公司怎么操作劳务派遣

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

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⑺ 社保挂靠代缴社保公司的流程有哪些怎么收费的

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社以最低缴纳基数1800元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳530.49元，其中个人需缴纳222.77元。

其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——9元，医疗保险的2%——69.77元和养老保险的8%——144元，共计222.77元。
而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.7%——24.42元，残保金的0.8%——39.11元，医疗保险的7%——244.19元，共计370.72元。

（上易社保APP，个人轻松参保）

易社保支持北上广深、厦门等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39.9元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。

“个人轻松交社保，就用易社保APP”。

⑻ 如何代缴社保流程是怎样的

社保代缴公司“亲亲小保”，20元起为个人和企业办理社保。目前已帮助5万离职者，自由职业者，创业者，小微企业员工成功办理社保。

养老医疗，孩子上学，买车买房，出国签证，积分落户，都需要连续缴纳社保。

使用“亲亲小保”网站或者APP，5分钟就可以搞定一个月的社保，对个人来说，让没有机会缴纳社保的人可以享受社会保障，给社保要断缴的人提供临时挂靠的机会，让大家可以联系缴纳社保，解除各种社保烦恼。

对企业来说，没有社保账户的创业者和小微企业可以挂靠在亲亲小保为员工缴纳社保，节省人力成本，降低用工风险。已有社保账户的，也可以将繁琐的企业员工社保外包给亲亲小保，减轻人事负担，高效处理各项报销和增减员等事宜。