公司交的社保算支出吗

⑴ 单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：库存现金 (实发数)

(1)公司交的社保算支出吗扩展阅读：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

⑵ 社保属于公司成本吗

社保当然属于公司的成本，公司为员工交社保，要公司出资金，当然要算到公司的成本上去，不算上去，如果这本账怎么去做？

⑶ 社保个人部分也是计入企业的费用吗

个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的，用人单位所承担的社会保险费用专不计入职工工资。属
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

⑷ 公司缴的社保部分应计入什么费用急急急！

应记入管理费抄用-社保相关明细科目
发工资时扣员工承担部份做分录
借：应付工资
贷：其他应付款-代扣社保
贷：现金或银行存款

交社保时
借：管理费用（公司承担部份）
借：其他应付款-代扣社保
贷：银行存款

不明白的可以网络HI联系我。

⑸ 社保支出计入什么科目

相关解答一：别的公司向我们公司借款计入什么科目
1.借款时分录
借：其他应收款-某电缆公司200万
贷：银行存款200万
2.还款时
借：银行存款
贷：其他应收款
个人耿见，仅供参考
相关解答二：分公司从总公司借款计入哪个科目？
第一问题应该是相互挂往来；第二问题如果借款不归还了，应该这样做：借：其他应付款贷：资本公积如果以后转增资本，则：借：资本公积贷：实收资本总公司与分公司之间属于关联方，资金拆借基本上属于内部资金支持，目前大部分总公司与分公司之间的借款都不需要相互之间支付利息费用，所以不管总公司还是分公司都尽量不要走借款，因为借款是需要有借款协议的。建议楼主直接通过“其他应付（收）款--其他应付（收）单位款”科目来核算。
相关解答三：社保应该计入哪个会计科目？
缴纳时计入借：应付职工薪酬－社保费贷：银行存款计入费用：按人员类别借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬－社保费
相关解答四：社保费计入什么科目
计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
之后是：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社保个人部分
库存现金
我个人认为先交社保，后交社保都一样做法。都要计提，就是这样做的。
相关解答五：个人交的社保计入哪个科目？？？？
公司交的社保，可以计入应付职工薪酬，也可以直接计入费用。
个人交的社保，计入其他应付款，是多了一步分录，使得账务繁琐且无实际意义，建议计入应付职工薪酬。
交社保时：借：管理费用（公司部份）应付职工薪酬（个人部份）贷：银行存款支付工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税
相关解答六：职工工伤死亡赔偿，除了社保赔偿之外，公司赔偿支付的部分计入哪个科目？
职工工伤死亡赔偿，除了社保赔偿之外，公司赔偿支付的部分计入哪个科目？
可以计入工会经费支出，也可以计入管理费用。但是如果企业没有购买保险导致的全赔按规定是不可以税前扣除的，应当计入营业外支出。
相关解答七：公司的女职工生过孩子后去社保报销了，现在社保有笔钱打到公司账上了，计入什么科目？账务上面怎么处理啊？
若是生育报销只不过是用了下公司的账号，直接发给职工即可，名称就是“职工生育险报销”。
相关解答八：公司搬迁费应计入哪一个科目
可以记入：管理费用--办公费
相关解答九：公司贷款计入什么科目
1.一年以下：
借：银行存款
贷：短期借款禒2.一年以上
借：银行存款
贷：长期借款
个人意见，仅供参考
相关解答十：公司的培训费计入那个科目
正确的做法应该根据企业的具体情况入帐：
一、在企业筹建期间（工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前）发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。
二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：
1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支；
2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经珐”科目列支。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑹ 如何计算社会保险费在企业支出中的比列

社保缴费是指参 加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情 况下特指 社会统筹的养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

1、基本养老保险费计算缴纳：

缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。

2、医疗保险费计算缴纳：

缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担

7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。

3、失业保险费计算缴纳：

缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。

4、补充养老保险：

补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。

企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

⑺ 上市公司的社保费用是算公司哪部分支出，算在什么成本里面的~~

按照规定，应该是放在应付职工薪酬——应付社会保险费里面。按照情况，如是生产产品工人的就转入生产成本，如果是制造车间的就计入制造费用，如果是行政人员的就计入管理费用。另外可参考下面：
新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例1计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等。具体处理如下：（1）会计期末计提企业承担的社会保险费用时，借记有关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险费）”、“应付职工薪酬——直付社会保险费（基本医疗保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险费）”。（2）从职工的工资中扣除应由职工缴纳部分时，借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“其他应付款——职工个人保险费”。（3）申报缴纳社会保险费用时。借记“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本医疗保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（生育保险费）”、“其他应付款一职工个人保险费”，贷记“银行存款”。
仅供参考，希望对你有所帮助！

⑻ 确定了员工在其他的公司缴纳了社保，我公司不好缴纳，那么只发工资并算入成本费用，这样算违法吗

签订劳动合同后，公司不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。
其次可以与员工协商，将社保金以工资形式发给员工，工资单标明社保缴纳金，让员工自己去缴纳。

⑼ 社保费计入什么科目

不同时间段计入的科目不同，主要涉及以下科目：

应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

其他应收款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理（销售）费用--社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

发放工资时

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收款--社会保险（个人部分）

库存现金（实发数）

(9)公司交的社保算支出吗扩展阅读：会计科目表

会计科目表，是指按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的会计科目所构成的集合。

会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。

总分类科目是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目。

明细分类科目是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。

新会计准则会计科目表

一、资产类

1 1001库存现金

2 1002银行存款

3 1003存放中央银行款项（银行专用 新增）

4 1011 存放同业 银行专用 新增 5 1012 其他货币资金 4 1101 短期投资（分拆)

5 1102短期投资跌价准备（更名）

6 1021 结算备付金（证券专用 新增）

7 1031 存出保证金（金融共用 新增）

8 1101 交易性金融资产 （新增）

9 1111 买入返售金融资产

10 1121应收票据

11 1122应收账款

12 1123预付账款

13 1131 应收股利

14 1132 应收利息

15 1201 应收代位追偿款（保险专用 新增）

16 1211应收分保账款（保险专用 新增）

17 1212 应收分保合同准备金

18 1221 其他应收款

19 1231 坏账准备1261委托代销商品13 1161 应收补贴款

20 1301 贴现资产（银行专用 新增）

21 1302拆出资金（新增）

22 1303 贷款（银行和保险共用 新增）

23 1304贷款损失准备（银行和保险共用 新增）

24 1311代理兑付证券（银行和证券共用 新增）

25 1321代理业务资产（新增）

26 1401 材料采购（更名）

27 1402 在途物资（新增）

28 1403原材料

29 1404 材料成本差异

30 1405库存商品

31 1406 发出商品（新增）

32 1407商品进销差价

33 1408委托加工物资

34 1411 周转材料（新增） 1412包装物及低值易耗品

35 1421消耗性生物资产

36 1431 贵金属

37 1441抵债资产（金融共用 新增）

38 1451 损余物资（保险专用 新增）

39 1461融资租赁资产（租赁专用 新增）

40 1471 存货跌价准备

41 1501 持有至到期投资(新增）

42 1502持有至到期投资减值准备（新增）

43 1503可供出售金融资产（新增）

44 1511长期股权投资29 1402长期债权投资（更名）

45 1512长期股权投资减值准备

46 1521投资性房地产（新增）

47 1531 长期应收款（新增）

48 1532 未实现融资收益（新增）

49 1541存出资本保证金（新增）

50 1601固定资产

51 1602累计折旧

52 1603 固定资产减值准备

53 1604 在建工程

54 1605 工程物资

55 1606固定资产清理

56 1611 未担保余值（租赁专用 新增）

57 1621生产性生物资产（农业专用 新增）

58 1622 生产性生物资产累计折旧（农业专用 新增）

59 1623公益性生物资产（农业专用 新增）

60 1631油气资产（石油天然气开采专用 新增)

61 1632累计折耗（石油天然气开采专用 新增）

62 1701无形资产

63 1702累计摊销（新增）

64 1703无形资产减值准备

65 1711 商誉（新增） 41 1815未确认融资费用（变更类别）

66 1801 长期待摊费用

67 1811 递延所得税资产（新增）

68 1821独立账户资产（保险专用 新增）

69 1901待处理财产损溢

二、负债类

70 2001短期借款

71 2002 存入保证金 （金融共用 新增）

72 2003拆入资金（金融共用 新增）

73 2004 向中央银行借款（银行专用 新增）

74 2011 吸收存款（银行专用 新增）

75 2012 同业存放（银行专用 新增）

76 2021 贴现负债（银行专用 新增）

77 2101交易性金融负债（新增）

78 2111卖出回购金融资产款金（融共用 新增）

79 2201应付票据

80 2202应付账款

81 2203预收账款

82 2211应付职工薪酬50 2153应付福利费（合并）

83 2221应交税费（合并） 53 2176其他应交款（合并）

84 2231应付利息（新增）

85 2232应付股利

86 2241其他应付款

87 2251 应付保单红利（保险专用 新增）

88 2261应付分保账款(保险专用 新增）

89 2311代理买卖证券款（证券专用 新增）

90 2312代理承销证券款（证券和银行共用 新增）

91 2313 代理兑付证券款（证券和银行共用 新增）

92 2314代理业务负债（新增）

93 2401递延收益（新增）

94 2501长期借款

95 2502应付债券

96 2601未到期责任准备金（保险专用 新增）

97 2602保险责任准备金（保险专用 新增）

98 2611 保户储金（保险专用 新增）

99 2621 独立账户负债（保险专用 新增）

100 2701长期应付款

101 2702 未确认融资费用 （变更类别）

102 2711 专项应付款

103 2801 预计负债

104 2901 递延所得税负债（更名）

三、共同类

105 3001清算资金往来（银行专用 新增)

106 3002 货币兑换 （金融共用 新增）

107 3101 衍生工具 （新增）

108 3201 套期工具（新增）

109 3202 被套期项目（新增）

四、所有者权益类

110 4001实收资本

111 4002资本公积

112 4101盈余公积

113 一般风险准备（金融共用 新增）

114 4103本年利润

115 4104利润分配

116 4201 库存股（新增）

五、成本类

117 5001生产成本

118 5101制造费用

119 5201劳务成本

120 5301 研发支出（新增）

121 5401 工程施工 （建造承包商专用 新增）

122 5402 工程结算 （建造承包商专用 新增）

123 5403机械作业（建造承包商专用 新增）

六、损益类

124 6001主营业务收入

125 6011 利息收入（金融共用 新增）

126 6021 手续费及佣金收入（金融共用 新增）

127 6031 保费收入（保险专用 新增）

128 6041租赁收入（租赁专用 新增）

129 6051 其他业务收入

130 6061 汇兑损益 （金融专用 新增）

131 6101公允价值变动损益（新增）

132 6111投资收益

133 6201摊回保险责任准备金（保险专用 新增）

134 6202 摊回赔付支出（保险专用 新增）

135 6203摊回分保费用（保险专用 新增）

136 6301营业外收入

137 6401主营业务成本

138 6402 其他业务支出

139 6403营业税金及附加

140 6411 利息支出(金融共用 新增）

141 6421手续费及佣金支出（金融共用 新增）

142 6501 提取未到期责任准备金（保险专用 新增）

143 6502 提取保险责任准备金（保险专用 新增）

144 6511 赔付支出（保险专用 新增）

145 6521保户红利支出（保险专用 新增）

146 6531退保金（保险专用 新增）

147 6541 分出保费（保险专用 新增）

148 6542 分保费用 （保险专用 新增）

149 6601销售费用（更名）

150 6602管理费用

151 6603财务费用

152 6604勘探费用（新增）

153 6701 资产减值损失 （新增）

154 6711营业外支出

155 6801 所得税费用（更名)

156 6901 以前年度损益调整

⑽ 单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

(10)公司交的社保算支出吗扩展阅读：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。