怀孕病假公司会继续买社保吗

A. 怀孕期间请事假有工资发吗另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳

请假应该按照病假或事假发放工资，社保仍然由用人单位与劳动者按比例承担，不应该全部由个人承担。

B. 请病假期间,公司还需为员工继续买社保吗有没有相关的法律条文

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

(2)怀孕病假公司会继续买社保吗扩展阅读

中华人民共和国社会保险法工伤请病假处理

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

C. 怀孕期间休病假公司有义务买社保吗

依据常理，单位这样的做法肯定是不合理的!根据该职工的情况，保宝君提出了两点建议内：
1、与原单位协商，容怀孕7个月，提前休产假!产假期间单位要给怀孕职工发放产假工资，且在产假期间单位必须为怀孕职工缴纳社保!
2、请保胎假(病假)，请2个月病假，病假期间应发放一定比例的工资，单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分!(至于单位批不批就看个人造化了........)
PS：对于产假一般都是根据孕者身体状况来的，国家并没有明确规定何时休，只不过由于产假有时间限制，如果职工提前休产假了，那么小孩出生后你也得提前上班!
由于孕者本身就是弱势群体，怀孕期间请假也无可厚非，保宝君大家解读下怀孕期间请假的问题。

D. 怀孕期间休病假公司社保还给缴纳吗

按社会劳动保障法规定，不仅要缴纳社保，并且你还享受病假工资待遇。

E. 员工怀孕，请长期病假，社保应该怎么扣除

正常缴纳。
以下仅供参考：
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”
第五条规定：”企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。“

享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。

劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。

F. 怀孕期间病假问题，社保问题。

病假抄期间应当继续缴纳社会保险费。职工病假期间，用人单位和本人，以病假工资为基数，按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。

G. 员工产假休完休病假，公司还要承担社保部分吗

公司不能停，还要继续缴，该个人承担的个人承担，该公司承担的公司承担。

H. 如果怀孕后请病假不批，没来上班，单位还会交社保吗

怀孕病假不批？什么单位啊。 这个您可以打114，找妇联咨询，相信他们会提供最合理的解决方式。 这个如果是正规单位，只要给您发工资，那么同时还是会交保险的，因为停保是一件麻烦的事情。 需要本人出示证明单位证明等等一系列的事情，单位也不想职工因为保险等问题发生纠纷。 或者您也还是可以打114咨询社保局之类的电话咨询。

I. 员工在病假期间公司还需要给其交纳社保吗

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

(9)怀孕病假公司会继续买社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

J. 怀孕请病假休假，公司应该交社保吗

缴纳社保与是否请假以及请什么假没有任何关系。只要劳动者与该单位有劳动关系，那么该单位就有为其缴纳社保的法定义务。 该公司规定违法，该规定无效。可以向劳动部门投诉。