公司社保离职文件模板

A. 公司减员社保局需要离职证明书，请问什么叫做离职证明

您好，公司减员社保局不需要离职证明的。
社保只需要进行操作就可以申请增员和减员的操作
离职证明只是为了证明你在这一家公司已经解除了劳动合同关系。

B. 我在上公司离职了，请问社保怎么转到下个公司去

社会保抄险转移流程：

1. 参保人员在新袭就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

2. 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；

3. 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

4. 新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；

5. 养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

C. 离职后想拿到所有的文件（就像社保转移单一些东西）需要用一个月吗 公司这么做合理吗

离职后想拿到所有的文件（就像社保转移单一些东西）示不需要用一个月的。

一、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

二、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

D. 公司为离职员工中断社保去社保局办理需要什么资料

资料包括：

1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；

4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

单位给员工办理停保手续，首先去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

社会保险是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

(4)公司社保离职文件模板扩展阅读：

停缴社保流程:

减员处理，两种方法

1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可;

2、在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。

网络申报：

已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件

窗口办理：

磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。

每月1-15日内缴费单位可用社保费地税全责征收申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件，存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。

缴费单位使用申报辅助系统导出增、减员报盘文件时，如果增、减员人数多于500人的，系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件，缴费单位存入磁盘(U盘时，必须存入所有导出的增、减员报盘文件，否则将导致数据不完整。

E. 公司一个员工辞职，去社保局停保，要求提供劳动合同解除证明，请问各位高手是怎么写的谢谢！

离职证明
本公司员工***因个人原因，于2010年*月*日与公司解除劳动关回系，特此证明。
********公司
2010年*月*日答
我们都是这么办理的。需要注意的是，如果你当月解除劳动合同的话，当月的社保是要交的。而且办理社保一般是公司工作人员去办，不是离职人员去办啊！

F. 企业职工离职需退保，社保局要求企业单位提供红头文件，具体内容怎么写

1，一般没有这要求，只要有解除劳动合同的双方签字即可。你们单位过去没有发生专员工离属职？
2，这文件是单位内部，可由人事部门制订。
写明xx人，身份证号，离职原因。
经单位ⅩX会议讨论，厂长批准，同意辞职(或解除劳动合同)。自x×年x月x月生效。
单位名称
单位盖章
日期

G. 离职后 社保转移需要的文件

一个一个回答吧，1、养老这块，原公司给你停保，结算，转出，打印转移凭证（盖章的，这个专是最主属要的），你拿着这个等到下一家新单位，交给人事，人家给你办理转入就好了，养老是累计的，医保这个就不需要，单位给你停保就好，新单位给你办理恢复就可以了，只是会有一个报销恢复期（假设生病住院的话）。自己个人缴纳的话需要挂靠第三方服务机构才可以，还有一种就是自由职业者也可以，但是这个跟公司缴纳那种会不一样，具体的得咨询当地的社保机构。2、原单位给你一张转移凭证就可以了。3、一般个人办理业务最好把身份证及户口本带上吧，至于相关的表格去当地的人社局网站下载吧，最好带个U盘。4、转移的话的确只有养老这一块，医保是不需要转移的，继续交就可以了，只是会可能影响报销（有个恢复期）。5、医保的钱是提不出来的，假设你有卡 的话，都在卡里面（个人缴纳的部分），平时可以去定点药店，医院消费的。

H. 去社保局退社保需要离职证明有谁帮助提供离职证明范本

一、范本如下抄

(8)公司社保离职文件模板扩展阅读

劳动证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

I. 如何办理员工社保和离职手续

1. 如果是新参保员工，需要提供劳动合同，身份证复印件、一寸照片，拿着以内上材容料去社保局办理即可；

2. 如果是保险转移员工，需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表、缴费凭证、保险转移单及劳动合同、身份证复印件、养老保险手册等去社保局办理。

员工离职需要解除劳动合同证明，并给员工做减员。

减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出 减员表 报盘 去社保中心窗口办理。

J. 员工离职了，公司去给他停社保，要带些什么材料

所需资抄料有：

1、盖有公司公章的离职证明；

2、离职员工身份证复印件；

3、从社保局网站上下载的职工异动表，内容填写完整盖公章，

5、办理人身份证复印件。

(10)公司社保离职文件模板扩展阅读

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变

参考资料社会保险-网络