辞职后公司多交纳两个月社保

❶ 公司离职员工社保多交了一月怎么办

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(1)辞职后公司多交纳两个月社保扩展阅读：

职工多缴社保申请退回方法

一、在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：

第一步，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数;

第二步，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除;

第三步，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表);

第四步，办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。

二、企业恰好有新增人员漏保的，可重新报盘，将当月做实账户删除，按正确的缴费人员做实账户就可以了。

参考资料来源：网络-《中华人民共和国劳动合同法》

参考资料来源：网络-社保缴费

❷ 离职，导致公司帮一个员工交了两个月的社保，怎么办

社保交过，不能说是没用了，永远都是他本人的
按照社保规定必须双方自愿解除专劳动关系后属，公司才可以给予停保
至于多缴的钱，社保部门无法给予帮助要回，需要公司与个人协商解决。
另外，如果他仍旧在本地工作，你们公司不给他停保，他是不能转到本地的另一家公司继续缴纳社保的，一个人在一个统筹地区只能有一份社保。
友好协商，好说好散，是吧？
纯手工，希望帮到你，有问题请追问。

❸ 离职了公司多交了二个月社保要我自己全额承担嘛

缴纳社保是好事，个人部分可以自己出，单位部分本来在职期间的是专由单位承担的，但由于单位失属误导致多交的，是单位和个人协商解决的。不过首先要去社保部门查询下个人社保账户，看是否确实已多交了两个月的社保。确认后，再看自己想怎么做了，否则是由财务负责偿付了。不过单位收取的什么质保金可能涉嫌违反劳动法

❹ 已经离职两个月，公司忽然联系说多给我交了一个月社保，现在要我退还全部费用1800。合理吗，我有权不交吗

1、先上社会保障局网站查询，或者直接到社会保障局核实用人单位是否已替你缴纳你已离职月份的社保；
2、你已离职，公司确实没有义务帮你缴纳离职月份的社保费用，但这个是由用人单位在员工离职前及时去申请停缴，而不是离职员工本人的失误，所以是否必须退还这笔费用，在法理上存在争议；
3、基于社会保险是一种员工福利，特别是养老保险、医疗保险更是有利作用于员工本人，因此员工再个人道德上可考虑退还这笔费用。这类似于银行转账转错账号，失主来追回费用的情况。
希望以上分析对楼主有参考价值。

❺ 公司在本人合同到期离职后多缴两个月社保要本人全部承担合理吗

不合理，而且给你交这两个月那么就影响到新单位给你交社保，而且全额承担现在可以自行缴纳的，不需要单位强行给你缴纳。

❻ 辞职时公司多交了一个月的社保这由谁承担

如果你及时办理了辞职手续，那么多交一个月社保应该是公司的责任。

❼ 如果单位给已离职一个多月的员工多交了二个月的社保，能追回吗

可以通过来法律的途径，申请源劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回；

可以退保退费的情况：

1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；

2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；

3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；

4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。

退保所需资料：

1、养老保险手册；

2、身份证原件及复印件；

3、退保申请及相关证明材料。

(7)辞职后公司多交纳两个月社保扩展阅读

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条以下争议属于劳动争议：

1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

❽ 辞职后公司多交俩个月社保要自己全额承担

具体什么时候多缴的2个月社保、到底有没有缴，需要弄清楚。以下假定企业已经给你缴了：
1、辞职后，因为公司失误，造成给你多缴了两个月，而根据国家相关规定，这两个月的社保费用需要由你自己全额支付。因此，公司让你全额承担，本身没有多大的问题！
2、但这种事情，你最好通过协商解决：对你而言，因为公司虽然失误，但总的受益人是你；对公司而言，虽然可以于法从你那里追回已缴的社保金额，但自身也存在一定的过失。所以，你可以根公司协商，只承担部分。例如，生育、失业、工伤，可以不承担，因为自由从业者不能够买这三项，养老保险只承担20%，这是自由从业者的额度。这是是比较公平的判决。如果单位肯做出进一步的让步，你要主动接受；如果单位不肯让步，自己又有时间，可以走劳动仲裁，最后可以得到以上公平的判决，但也只是少了几十块而已。

❾ 已经离职两个月了，原来的单位多给我上了两个月社保，现在让我全额承担这两个月的社保费，我应该全额承担

天啦，我跟你一模一样，明明是她们自己的过失，为什么要找我来承担喃，而且我也看不到钱到账了，只有一个什么失业欠费十多块钱，不会我们是同一家单位。CDFSYY