公司能补缴上个月的社保吗

❶ 2020年一月进公司的，现在3月份，公司可以帮补缴前面两个月的社保吗

可以补缴。复新入职员工，因为制需要办理入职手续，比如档案调入调出、政审、试用期试用、试用期鉴定等流程，再加上单位社保专员办理新入职员工的社保手续需要准备许多材料，比如个人身份证、工资表、等待网上申报什么的，都会耽误一些时间。所以，到三月能给你办理新增人就算快的了。你如果是从一月就签订了劳动合同开始在单位领取工资，到三月社保专员给你办理社保新增人员的时候，自然就会给你补缴前两个月应交未交的社保了。社保审核时，是根据你签订劳动合同的时间确定你的缴费时间，如果不补缴，社保就会拒绝办理。所以，如果单位不补缴这是不符合社保规定的。

❷ 补缴上月的社保费用怎么办

那你就填写《基本医疗保险基金补缴情况表（表十）》网上可以下载版，需要补缴人员的身份证复权印件，补缴公司的社保登记证、组织机构代码证、营业执照副本复印件就行了，我是朝阳的，是这样的规定，不知道别的区，大同小异吧！ 提醒一下：医疗是补缴不补支的，就是补缴了上个月的，上个月发生的医疗费用也不能报销。

❸ 上个月没交上的社保，这个月可以补缴吗

可以补缴的。
社保补缴方式：
1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行专补缴，只有是单位原因造属成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
2、如果单位没有做申报的只能补缴养老。
3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

❹ 公司不补交上月社保后，当月又扣2个月社保这样犯法吗

只要发工资，就要发工资时扣当月的社保。既不提前扣，也不后延扣。有很多企业由版于要计算工资权发放金额，每个月的工资都要推后一个月发放。也就是说，1月份的工资在2月份发放，但发1月份工资时扣缴的是2月份的社保。如果你们公司如同你所说的那样，公司的操作是不合规定的。

❺ 公司漏缴两个月的社保,现在补缴不上,应该怎么处理

向当地的社会保险部门说明情况，由用人单位补缴。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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补缴办理流程：

各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：

①生成个人补缴信息报盘文件；

②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；

③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；

3、根据补缴月份的不同：

①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号；

②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；

③补缴近三个月内的，直接网上预约取号；

4、中心及各分中心业务受理柜台办理；

5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

❻ 就是说上个月的社保忘记交了，在这个月能补交吗

可以补交 你按月交的是个人还是公司啊 企业账户的话存了钱下个月会一起扣 个人账户最好去营业厅

❼ 社保断了几个月,公司可以补交吗

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保断缴之后补缴的方法主要有以下几种：

1、如果因为失业而断缴，但是又找到了新工作，可以请新单位帮忙补缴社保，补缴费用需要自己出；

2、如果断缴社保的时间小于2个月，还可以请原单位补缴社保，同样费用也要自己出；

3、通过社保代缴中介也可以补缴社保，不过除了补缴社保的费用之外，还需要支付一定的中介费用。

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❽ 社保中断一个月是否可以由新公司后续补交上

中断一个月，新公司是不会补的，但是社保是累计计算的，所以继续缴纳就可以了。

一、养老保险：至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

二、医疗保险：买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。

三、工伤保险：购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)

四、失业保险：

1、只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇;一辈子最多享受24个月的失业待遇)。

2、失业保险金领取条件：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;

(三)进行失业登记;

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

五、生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等，生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用。

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社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

❾ 一直在职,公司中途漏缴了几个月的社保,退休前可以补缴吗

首先公司中途漏缴了几个月的社保，你个人是不能够进行补缴的，必须要要求单位进行补缴，因为今年开始个人是不能补缴了，只能是以单位的名义进行补缴。