Ⅰ 合同是跟子公司签，社保由子公司交，公积金则由集团总部交，会对我个人造成影响吗
三个公司是否在同一地区？
Ⅱ 社保怎么从总公司完全转移到子公司
总公司先去社保局减少这些员工，子公司要把员工从该区转到所在地然后增加到该子公司名下交社保
Ⅲ 目前我在我们子公司工作没有买社保，公司需要产能转移至另一个子公司，而且要求工人一起转移，请问我可以
现在交社保这么方便，社保对员工的重要性想必也不用多说，医疗报销、版养老、落户、买权房买车等等，公司不光是公司，员工更应该时刻关注，毕竟这是国家对我们非常重大的一个保障。
公司不给员工交社保，违反了国家要求给员工强制缴纳社保的规定，作为员工可以收集相关证据向劳动保障监察部门或者社保征收机构、公积金管理中心投诉和举报，要求公司补缴社保或对员工进行赔偿。
Ⅳ 养老保险交了15年，公司把我的养老保险转到子公司，对我有影响吗
养老保险缴满来15年只是最低年自限，是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。如果你只交15年，那么你在退休计算养老金的20%平均工资时，是以你在交满15年的那一年的社会平均工资为基数计算，社会平均工资每年都在8%以上的幅度上升，本来退休的养老金就只有20%。建议交满15年后，继续交钱，那么退休后每月领取的养老金也会增多，而以前缴费15年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都一样，权利与义务不相对应。
Ⅳ 社保被母公司转到了子公司,本人在母公司的外省分公司上班,可以在省外报考一建吗以哪个公司名义报考
建议用缴纳社保的单位报考！！！！！
报名单位和社保单位，必须一致！！！！！
Ⅵ 子公司和总公司社保关系、劳动合同不统一
第一天就签劳动合同是合理的。
公司给签的合同中的工资比你实际拿的少，估计是为了缴纳社保的基数低一点，毕竟公司缴纳的社保才是大头。
这种应该没有什么影响，毕竟工资是工资，奖金是奖金，公司在招聘时说月收入5000元，但可以说其中基本工资是1500元，剩下3500元是每个月的奖金。
工资合同签的低，唯一的影响就是社保缴纳基数低。
Ⅶ 问:员工在集团的一个子公司上班，在集团的另一个子公司缴纳社保，现在我要从单位离职，咋样办理社保转移
不管你在哪个抄子公司工作袭，都以缴纳社保的公司为准。你申请离职后，有单位办理社保停保手续，不需要个人办理。如果你在同一城市找到新工作，由新单位办理参保手续，也不需要你个人办理（有可能需要提供你个人信息及材料）。如果你在户口所在地找到新工作，需要由原单位给你办理养老保险及医疗保险的参保证明，你拿参保证明到户口所在地社保局办理异地转移接续手续。
Ⅷ 在集团内部子公司进行了社保关系转移，离职时失业保险如何计算
如果在同一个参保区域，那么就直接AB公司累计。
如果不是同一个参保区，比如杭州到苏州这样，除了养老医疗保险，失业保险也需要转移过去才能累计
Ⅸ 劳动关系转到分公司后，能否继续在总公司购买社保
1.如果你的劳动合同是和深圳总公司签订的，可以继续在深圳缴纳社会保险；
2.如果你公司内在容深圳有注册的分支机构，并且劳动合同已经做变更为和深圳公司签订了劳动合同，那么社会保险应该按驻地管理的原则进行缴纳。
3.如果你坚持想要在深圳缴纳社会保险，建议你与公司协商，劳动合同在深圳签订，并且在合同上注明工作地点为成都，以免一旦发生工伤保险及医疗保险等事宜的时候有影响；
4.从社会保险享受的方面考虑，你的社保在深圳缴纳，而你本人在成都工作，建议你，最好在深圳医疗保险办一下异地就医手续，这样一旦需要在成都就医也能够享受医保待遇。
Ⅹ 被分到子公司，社保组织变了，会有影响么
根据企业实际情况子公司与分公司如果两地社保政策不一致。一般造成养老保险缴费比例、失业保险缴费比例、医疗保险缴费比例不一致，造成被保人福利下降，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。母公司、子公司各自有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业。有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。分公司没有独立法人，也不是完全意义上的公司，没有独立的法律地位，所以不具备劳动用工权，并且分公司要在属地开户的话，需要总公司写个授权委托书 。