国外子公司怎么交社保

⑴ 公司新成立子公司，员工在总公司交社保，子公司必须有一个交社保吗

如果你分公司开了社保账户， 就要账户里面最少一个人购买社保了。 既然员工在总公司名下买社保，也是可以的。 这个具体看你们公司参保操作了。

⑵ 子公司可以代母公司缴纳社保

不能，子母公司是独立法人关系，不能这样看待。如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，子公司无独立法人人格，行为效力归集于总公司。

⑶ 母公司和子公司同一套人马社保社保法多少条约定怎么交

看员工是和母公司还是子公司签的劳动合同，和哪个公司签的劳动合同哪个公司负责缴纳社保和发工资。

⑷ 子公司员工同时受雇于母公司，社保要怎么缴纳

社保继续按照母公司缴纳方式缴纳。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章
，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑸ 总公司代子公司缴纳的社保，子公司怎么做账

计入其他应付款——总公司

⑹ 母公司与子公司怎么缴纳社保 有哪些相关的规定

个人可以自己缴纳社保。
办理方法：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职内业者的身份上社保(养老容+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

⑺ 社保在母公司交，子公司该如何做账

社保在母公司交，月末的时候计提社会，缴费时，就当是母公司拔款下来入帐再支出就可以了。

⑻ 母公司为子公司员工交社保是否合法

不合法。
因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。
而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

⑼ 子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同

子公司与分公司在缴纳社保方面的区别主要是开户阶段，由于分公司不是独立法人，需要总公司写个授权委托书才能开户缴纳社保。其他的没有什么区别。

母公司、子公司都有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业，有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动。分公司没有独立法人，也不是完全意义上的公司，没有独立的法律地位，所以不具备劳动用工权。

但是分公司只要取得营业执照，就能交社保。社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

(9)国外子公司怎么交社保扩展阅读：

企业社保好处

第一点，企业帮员工缴纳一部分的社保钱。也就是说，我们交社保的时候除了自己花钱，企业还会帮我们分担很大一部分，而个人缴纳社保的话，就只能自己承担全部的金额。

第二点，缴纳的基数不一样。企业社保会根据工资高低来按照比例进行缴纳，而个人缴纳社保最高也就只能缴纳当地社会的平均工资，要知道最后我们领取的养老金是按照多缴多得的原则，也就是企业社保最后锁得到的钱必然比个人社保得到的多，并且由于企业社保有公司帮忙缴纳。

第三点，稳定性。由于企业社保带着强制性，只要上班就会自动缴纳，而个人入保的话，则需要自己去缴纳。

⑽ 公司派员工去海外工作，在社保福利方面怎么承担和那边的子公司签合同的话，社保福利这部分怎么计算

这种来情况在我国的社会保险法上还源真没有具体的规定，它只是提到了外国人在境内合法的工作可以参照本法参加我国的社会。照此理解，作为境内的母公司将员工派到境外的子公司工作，可以有二个选项，一是把社保关系保留在境内，由母公司照常交纳各项社会保险；一是参加子公司所在的社会保险，这要看子公司所在地的法律是如何规定，是不是也象我国的社会保险法一样可以参照执行。通常情况下，常见的是以第一种方式处理。当然具体的你还是去当地的人力资源与社会保障局咨询。