单位社保补缴只能补缴前三个月

1. 新公司社保现在开户，我能在这个新公司补交之前三个月的吗

不可以，公司都还没有办理缴纳社保帐户。
如果你在新公司开户前已在职，你可以与公司协商，要求公司以现金补偿。

2. 社保三个月内补交后算连续缴费吗

补缴社保是算连续缴纳的。

一、社保补缴算连续：

参保人员从参加社会保险之日起，就会建立个人缴费记录，如果中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就会按连续计算了；

二、补缴条件：

补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴);在男60以下，女50岁以下，社保满15年，就可不必补缴；

三、社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求后，就不需要进行补缴;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴；

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

⑴职工档案和养老保险手册；

⑵《补缴基本养老保险费申请表》；

⑶劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等。

(2)单位社保补缴只能补缴前三个月扩展阅读：

根据《社会保险法》[1]第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

报销

医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

参考资料来源：网络-社保补缴

3. 在深圳，社保断缴超过三个月，补缴一个月之前的之前会续上嚒

医保一旦断缴不享受医保待遇 中断三个月 医保缴费年也清零 重新累计 医保累计缴男二十五年女好像二十年 退休后终身享受医保待遇

4. 去年从公司离职换单位，社保断交三个月，能补吗怎么操作

停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。

社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。

社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。

医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。

所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。

社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。

社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

(4)单位社保补缴只能补缴前三个月扩展阅读：

社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。

然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。

可以办理转移，社会保险转移流程：

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；

原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

5. 关于补缴 员工想要补缴中断的三个月的社保应该怎么办

我12月份刚办完两个10月11月的补缴，先增员，如果你2月份办补缴的应该也可以11 12 1 2月份增员内如果增容上了就不算补缴先在企业版软件里办补缴，然后打印表四合表十，报盘，补缴基数你定，也可以按最低标准，或者他的实习期的工资，都行，有滞纳金，不过是在社保窗口算的，你打印的表四合表十是没有的补缴前三个月的 不需要准备什么资料，带着公章 打印的表 一式两份 报盘 就好了 只能刷卡或者支票 支票 15号之后就不能了

6. 社保断了三个月可以补交吗

别看我们说社保就一种，实际上在社保工作者眼中他们是5种，不过明年就会变成种了。

养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险共同构成了我们社保的大系统。国家要求2019年底之前，生育保险要并入医疗保险。

2018年社会保险费中断三个月，还可不可以补缴呢？
就是这5种保险，补缴政策也不是统一的。

（1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。2016年人社部出台过一个文件，叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》，文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补交方式增加缴费年限。

企业欠缴的养老保险是可以补的，按照社会保险法的规定，如果企业没有按时缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，然后可以补缴。怎样判断是企业的呢？劳动者和企业必须建立劳动关系，由企业给发放工资并附有有相应的工资发放记录等证据材料。而且有的地区还要求有相应的劳动仲裁、劳动监察或者社保征缴部门的法律文书。

（2）医疗保险可以补缴三个月之内的保险。这实际上是一个人性化的措施，以长久以来一直存在。职工由于转换单位或者变换工作等原因，肯定会出现医疗保险中断的情况，因此国家规定了三个月的衔接期，保障职工短期内中断医保缴费待遇可以正常享受或者补缴补报。一般来讲，在整个医保等待期内，所有补缴的时间是不超过三个月的。比如当地的医保等待期是6个月，不能说我补缴了三个月，正常缴费一个月，然后要再补缴两个月，仍然可以中间享受医保待遇。

（3）失业、工伤和生育保险都是可以正常补缴。因为灵活就业人员这三种保险不可以参加，所以他们都是可以通过企业欠缴社会保险费补缴的方式进行缴费。当然比较有争议的是有雇工的个体工商户，他们是可以给职工缴纳五险的。其实也是一样，要通过确立劳动关系才可以补缴这些保险。

补缴社会保险有什么作用呢？
社会保险问题关系着我们社会保险待遇，补缴之后能够确保我们享受一系列的社保待遇。

2018年社会保险费中断三个月，还可不可以补缴呢？
（1）养老保险是多缴多得，长缴多得。补交一个月养老保险就可以增加一个月待遇，按照现在的养老金待遇水平，一般也就每月5~10元的养老金。另外如果到退休年龄前养老保险缴费不足15年，会影响办理退休手续的，能补缴上自然皆大欢喜。

（2）医疗保险能够确保医疗保险待遇。医疗保险除了三个月之内可以补缴补报之外，有的人还需要凑足退休医保缴费年限。退休医保缴费年限有的地区是15年，也有的是20年，最长的可达30年，具体要求是不一样的，所以一定要计算清楚。

（3）工伤、生育、失业保险一般补缴上之后作用不大。只能对未来发生的相应保险事件，予以报销。生育保险一般要求连续缴费满一年以上才可以，补缴时间是不认同连续缴费的。

其实除了社保待遇以外，像一些积分落户、购房资格认定、购车资格认定，如果能够补缴社保，自然会对其资格产生影响。比如北京市要求在当地社保连续缴费满7年以上才可以选择积分入户，其中补缴时间不超过6个月。

2018年社会保险费中断三个月，还可不可以补缴呢？
应该怎么做？
如果出现保险中断的情况，一般建议抓紧通过灵活就业人员参加社会保险的政策参保，保持社会保险的连续状态。

如果过去确实有中断的情况，要酌情根据补缴政策选择是否补缴。像很多人是不能选择补缴的。

如果确实因企业违法的行为导致社会保险缺失的情况，建议抓紧通过劳动维权方式解决，自己的权益不要白白浪费。

所以，遇到社会保险中断不要慌，酌情处理就可以了。但是一定要提前了解好有关政策，不要因为中断保险导致自己有较大的经济利益上的损失。

7. 社保补缴可以一次补几个月的

社保可补缴24个月。

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之版日起三十日内为其职工权向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

(7)单位社保补缴只能补缴前三个月扩展阅读

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

8. 前单位社保欠费3个月 在不补齐欠费的情况下 可以由新单位继续交吗

是可以由新单位继续交的。

一、社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

(8)单位社保补缴只能补缴前三个月扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

所需材料

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

以北京市朝阳区为例：

1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。

补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：

①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；

②补缴期间相应工资收入明细复印件；

③与用人单位签订的《劳动合同》复印件；

④《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；

⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。

2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。

3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。

4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。

9. 现在公司有一个刚转正的员工想补缴前三个月的社保，

如果是北京的话，去问一下所在区的社保中心，看看是否需要审批。
如果需要审批，则要准备劳动合同、发放工资记录、单位补缴社保审批申请等文件。