未正式离职新单位能交社保

㈠ 已经提出离职,但还未正式办理离职。现下要求公司把社保账户转到人才的临时户，公司能给办理吗

你现在并没有落实在广州的工作，所以现在在深圳这边你只能办停了，内我不知道你的户籍地是哪容里的，如果说是你深圳办停后按一般情况下是，你在哪地方工作，你可以把你的社保转到新工作的地方，如果没有工作，而你又要参保的话，你就只能把社保转回个人户籍所在地，以个人名义参保。你现在的情况是没找到工作，如果你不想转回户籍所在地，那么你就只能先停一下，以后找到新单位再转入新单位就行，对于中间空的社保，你可以不管，也不用补，毕竟养老是说累积计算十五年就可以享受社保待遇，只停几个月问题不大，但是医保就有点问题了，具体的要问一下，你们当地的医保中心，
如果是以劳务派遣公司签定劳动合同，那也是应该要缴纳五险一金的，这个就应该在你们的合同中约定好的，按什么样的基数缴纳，工资什么的都应该有约定的，你仔细看合同。

㈡ 离职手续未办理，社保相关费用缴纳问题

你这不是离职，你是自动离岗啊，公司可以开除你

㈢ 未签劳动合同可以随时辞职走人吗

只要存在企业未签合同的情况，员工如果不想做了，随时可以辞职的。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：

用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

(3)未正式离职新单位能交社保扩展阅读

依照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

事实上对于国家规定的相关标准即使没有约定在劳动合同上，用人单位仍须遵守，否则劳动者随时可以提出解除劳动合同关系。

2、未及时足额支付劳动报酬的

所谓“及时足额”是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠。

㈣ 提离职申请20天后离职，交接工作做完，未办理正式的离职手续，公司扣发我一个月的工资和社保

公司做法不太近人抄情。
如果你的合同没有写明未按规定提前提出离职申请，造成了公司的部分损失的话，那么有可能要你赔偿一部分的损失的。
如果合同上什么都没写，或者仅仅写了需要提前1个月提出离职申请，那没其他要求了。
那么就算你提前走了，也不能因此扣你钱的，顶多是你当月做了几天，发你几天工资，全勤 奖金 什么的不给你 也是合理的。
如果公司敢扣你1个月工资和 保险的话，你可以去劳动仲裁部门 投诉，由他们出面与你公司的相关负责人面谈 告诫，这样你就能拿回应得那部分工资了，至于保险，如果你是在月初正式离职的，那么不给你缴纳保险也无可非议，如果你离职的时候 已经是月末的最后几天了，那么公司必须给你缴纳保险，如果公司不缴纳这个月的保险，就说要起诉公司，政府的罚款可比你一个月的保险多上几十倍呢，他们要心疼的。

㈤ 没有成为正式员工自动离职后原单位未停社保该怎么办

用人单位应当在解除抄劳动关系之日起15日内办理社会保险交接手续，用人单位不交接的，可向当地劳动监察大队投诉。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位拒不办理的，可向当地劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队下达责令改正行政命令。

㈥ 事业单位正式编制没有交社保，有退休金吗

没有交社保，退休时候是没有退休金的。

（1）社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：

第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(6)未正式离职新单位能交社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：

第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十三条：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

㈦ 正式员工提前30天向单位提出辞职，如果待不满30天强行离职的话，社保转接的问题。

不满30天强行离职属于自离，劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的，只能由原单位开具。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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自离案例：

薛春娟 因不服公司对自己工作岗位的调整，员工陈某擅自离岗却状告公司要补偿。8月29日，记者从江西省赣州市章贡区人民法院获悉，法院驳回了陈某的诉讼请求。

一审法院经审理查明：陈某2010年9月13日至2013年6月26日在某物业公司工作。2010年9月13日至2013年5月30日，被告未与原告签订劳动合同。2013年6月1日，被告与原告签订了为期二年的劳动合同，并约定原告的工作岗位为协管员，被告可根据岗位的需要随时变更原告的工作岗位。

同年6月24日，被告下发调动通知书，将原告调往中民阳光城服务中心任协管工作，并要求原告于6月27日报到。原告以身体有病为由拒绝调岗，其工作至6月26日后未去被告处上班。7月15日，原告办理了离职手续，并结清了工资。

另查明，原告自2010年9月至2011年5月的工资为1100元；2011年5月至2012年10月的工资为1600元；2012年11月后的工资为1300元。

一审法院经审理认为：依据原、被告双方签订的书面劳动合同，足以证实被告根据工作需要调整原告的工作岗位，符合双方约定。原告陈述被告调整其工作岗位，增加工时，但工资未作调整，被告对其调整工作岗位违法，因其未提供有效的证据证实，不予采信。

此外，原告于2013年6月27日停止去被告处工作，且未请假，可以认定为原告单方解除劳动合同；原告2013年6月份的工资本应于次月发放，故原告述称被告未发放6月份工资，逼迫其离辞的理由不能成立。

现原告要求被告支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告陈某的诉讼请求。

㈧ 单位开始没交但事实劳动关系没有正式合同的怎么要求单位补交社保

1. 你可以保存好工资单，工牌等证据，先跟单位协商解决合同以及社保问题，如果没有结果，可以申请劳动仲裁、

2. 根据《劳动合同法》
   第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   （二）未及时足额支付劳动报酬的；
   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   
   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
   （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
   
   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   
   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   
   这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。