⑴ 单位由于行业管制被迫关停，放假期间社保由单位缴纳，让员工无薪休假，单位的做法可行
用人单位应按照劳动合同法的规定，给你带薪休假，违法用工要承担用工主体责任。
如因为公司原因放假的，单位应当支付工资，标准不得低于最低工资标准的百分之八十。并缴纳社保。
由于你是行业管制被迫关停，这需要咨询当地劳务部门！
⑵ 员工请无薪休假2个月，期间保险如何交
只要公司同意你请假而没有解除劳动关系，公司是义务为你进行缴费的。作为公司想法是能省一个是一个，特别是私企。为了两个月的社保费用，只是为请假而与公司弄僵也没有必要，除非你不在公司混了。不要因小失大。
⑶ 职工申请无薪假期后， 社保要怎么处理
社保应该照交，因为你的假是公司批准的，他没有开除你，就应该帮你交社保。如果你该月没有工资，你的社保个人支付的钱在下月工资中一并扣除。
⑷ 富士康给员工放四个月无薪假,还让自己缴纳社保，这样合法吗我是太原的
肯定不合法啊，公司原因导致放假的，一个月以内假期的按底薪支付员工，一个月以上的按当地底薪标准发放生活费，这是劳动法规定的，中国劳动法没有无薪放假这个说法
⑸ 刚才接到公司通知，让无薪休假，社保个人部分自己承担，且只给交到6月，请问是否合法
企业困难，国家的那点政策，不足支撑企业运行，尤其餐饮行业，没有收入哪有工资啊
⑹ 请假社保怎么算
只要劳动关系存续期间，企业就有义务为员工缴纳社保公积金， 包括员工请病假、事假期间。 所以很多企业不批准员工请长期的无薪事假，但既然同意了，就必须承担员工事假期间的社保公积金费用。
⑺ 公司要求员工休无薪假公司会按时交完五险一金吗
在劳动合同存续期间，公司就应当为员工缴纳社保，通常，只要没有解除劳动合同，公司都必须为员工缴纳社保。
公司要求员工休无薪假是什么情况提出来的？
通常这样的要求是违法的。
⑻ 公司单方面进行无薪休假只给交社保
因为社保是国家强制性缴纳的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑼ 员工休无薪产假期间,公司需要给员工缴纳社保吗
必须交，不交是违法行为！！！社保现在是不能退的