社保局档案处可以查劳动合同

㈠ 劳动合同在人社局备案后，人社局会保留多久，自己的合同不见了，可以到人社局查阅吗，怎么查

劳动合同在人社局备案后，人社局会一直保留，自己的合同不见了，可以到人社版局查权阅，但要看单位是否有备案。
劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。
一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：
（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；
（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；
（三）劳动者退休证明；
（四）劳动者死亡证明。

㈡ 档案没有招工表，到档案局和社保局查也没有，该怎么证明是固定工

1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果是普版通工人，那档案是权存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局。

2，找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局

(2)社保局档案处可以查劳动合同扩展阅读：

个人档案

2016年1月，中央组织部通报称，在省管干部档案专项审核中，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。造假主要有以下三个特点：

（1）年龄、学历、经历是“重灾区”。

（2）多人协作，团伙作案。

（3）履历造假往往伴随其他违纪违法行为。

一位长期从事组织工作的干部说，档案造假会牵涉到很多部门，如年龄、户籍等归公安部门管，学历归教育部门管，而档案只是前面这些部门工作的最后痕迹。

因此，一份处处造假的档案背后可能是多个部门管理、把关的问题。“特别是过去对档案管理很松散，随便找个熟人就能把出生日期、民族都改了。“

㈢ 原单位的劳动合同没有了可以去社保局提档案把劳动合同拿出来么可以的话得准备什么材料急急急急

首先，社保局没有什么档案，也没有什么劳动合同，只是公司给劳动者购买社保时，把劳动合回同书复印件备答份给社保局。
其次，档案问题，如果公司有人事部的，那么由人事部来建立劳动者档案，不然，委托当地劳动局、人才市场办理。

㈣ 我到社保局能否查到我的劳动合同

如果单位为你缴纳了社保，则必然会提交一份劳动合同，所以你可以带着身份证件直接去查询一下

㈤ 去应聘时，公司的人事部门能查到应聘人之前的劳动合同和社保资料吗

不能，查询这些资料，必须由现在给你上社保的公司持营业执照和公章去社保局查询。所有别担心了！

㈥ 签了劳动合同用身份证在社保局能查到吗

劳动合同经来用人单位源与劳动者协商一致签订，并不需要报送社保局，在社保局无法查询是否订立劳动合同，但可以查询是否进行社会保险登记和缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈦ 怎样能查到个人与企业签订的劳动合同及社保个人档案

1、凭借本人身份证去社保局可查自己社保缴纳情况
2、申请劳动人事争议仲裁可以拿回自己与企业签订的劳动合同文本
3、仅供参考，请找当地律师

㈧ 社保中心能查到劳动合同吗

、员工到社保处能查到劳动合同吗?

员工到社保处是查不到劳动合同信息的。劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、相关法律依据

劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动合同的概念是什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

社保局是查不到员工的劳动合同的，但是可以查到劳动合同的备案时间，可以根据备案的开始时间推算合同的起止时间，但是合同的内容是不能查询到的。通常签订的劳动合同用人单位和员工各执一份保留，这两份合同的内容是完全一致并且具有相同的法律效力的。

㈨ 社保中心可以查询签订的劳动合同吗

不可以。社保中心只负责劳动合同的备案，备完之后还是交由单位的。