A. 公司给我缴纳的社保差20个月,我应该到哪里申诉公司不认账
这是个费事的事，主要有三种方法：
第一种方法是带着身份证、在公司工作的工作证、工作服或能证明你和公司有劳动关系的劳动合同（估计你不全有），到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队，申请帮助讨要。这是最省时间的方法。
第二个方法就是带上以上资料直接去劳动仲裁院，申请劳动仲裁，等仲裁结束后，带着裁决书和公司一块去社保中心缴费就行了，可能时间长一点。
第三种方法是去当地法院起诉，要求公司补缴社保费，并赔偿损失。
B. 不交社保，去哪里申诉经济赔偿
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳专动局或者社保局劳属动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位为其补缴社保，维护自己的合法权益。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
劳动关系证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。
建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益，去社保局信访科投诉，带上劳动关系证据。
投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的，可以向劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
C. 单位没有给员工缴纳社保 如何申诉
你直接到当地的劳动仲裁部门去申诉
他们有相关的表格
你直接填写就行了
但是要带上相关材料（证明你用工的证明、加班证明、工资证明等）
D. 公司承诺入职买社保 到后面没买怎么申诉
这种情况的话，直接到劳动部门去举报就可以了，当然之前你可以先和公司的沟通一下，如果沟通没有结果的话，再去进行举报投诉吧
E. 申诉欠缴社保申请书怎么写
社会保险中心:
现有 XXX公司 职工XXX 性别 年龄 申请补缴工资保险 现将情况说明如下: XXXXXXXX 这段把你要说的写上 并且付上你要缴多少 少缴多少 应缴多少信息
请社保中心 办理
此致
敬礼
申请人 XXXX
F. 员工申诉公司没买足社保(社保局有没有说怎样处罚)
1、企业这样做是违法行为，在很多公司都类似操作，其目的是减少企业运作成本，但也由于员工个人也要支付一部分费用、只限在本地使用、且流动性较大等因素，造成很多劳动者不愿购买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费。
法律依据：（1）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（2）《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
（3）《劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的通知》 五、关于统一缴费基数问题（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数，但不得超过当地职工平均工资的60%-300%的范围。
2、试用期超过一个月的必须购买社会保险，否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》
G. 入职前半年公司未交社保现已过申诉期该怎么追缴
公司违反了《劳动法，》你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。
H. 社保费用公司该出的部分要员工自己出，我该怎么申诉，向什么单位申诉呢
首先，向你单位当地的劳动监察部门申请，要求单位补偿自己的社保损失；其次，回公司提出和解约，你答要求公司为你办理解约手续，并要求办理失业保险手续，领取失业津贴。按照国家劳动法规定，单位必须为员工缴纳社会保险，这个是强制性的！
I. 公司没给我们交社保,私下赔了点钱现在还可以申诉吗
可以的。缴纳社保是公司的义务，私下赔钱的操作，法律上并不认可。
不过申诉后告诉要求你退还之前私了的钱。
具体的可以衡量衡量在决定。