社保公司扣除部分怎么做工资表

A. 以前年度的社保个人部分在工资表上未扣除直接在应发工资内扣除掉了该怎么做会

直接在应发工资里面扣除，那就是应发工资，他那里会产生一些借方余额，如果是以前年度的，那就调整往来款就可以了，因为它不涉及到损益。

B. 社会保险员工个人承担部分从工资中扣除怎么记账

1、发工资的时候来
借：管理费用——自工资
贷：银行存款
其他应付款——代扣社保
ps:个人代扣那部分可以在工资表每个人名下体现，即应发工资、代扣社保、实发工资几项体现。记账凭证不用体现每个人具体扣了多少，有个总数就行。
2、交给社保局的时候
借：其他应付款——代扣社保
管理费用——职工社保
贷：银行存款

C. 公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税如何做账

分录分为三部分：

1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为：

借：其他应收款专-代缴社会属保险

贷：银行存款

2、从员工的工资中扣回时的会计分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-代缴社会保险

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款（实发数）

3、缴纳员工个人所得税时的会计分录为：

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

(3)社保公司扣除部分怎么做工资表扩展阅读：

员工缴纳五险一金后，个人所得税扣除的相关法律为：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定：

单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

参考资料来源：网络-常用会计分录大全

D. 请问一下，从工资表上扣除了员工个人社保部分，银行又没扣款，应该怎么做账

可以做成其他应收款。
发放工资的时候
借：其他应收款
应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—社保个人承担部分
等到下个月扣除社保的时候，冲其他应收款

E. 工资表里扣除个人部分社保公积金做什么科目

我的做法：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资（实发版数）
销售费权用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（实发工资数）
2、计提社保公积金
借：管理费用-工资（个人和公司综合）
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（个人部分）
其他应付——社保公积金（公司部分）
3、个税
借：管理费用-工资
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应交税金-个人所得税
4、发工资等
借：应付职工薪酬-工资
其他应付——社保公积金（公司部分）
应交税金-个人所得税
贷：银行

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F. 做工资表时，扣除一部分工资后，扣除的钱发给另一批人，发放表怎么做

工资正常计提，
例如1月份计提本月工资
借：管理费用 工资 1000
贷：应付职工薪酬 1000
发一半
借：应付职工薪酬 500
贷：银行存款 500
每月如此
12月份应付职工薪酬就有贷方余额有6000元，
发这部分时
借：应付职工薪酬 6000
贷：银行存款6000

G. 社保从工资中扣除，如何做会计分录如何操作

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000

管理费用--社保费 900

贷：应付内职工薪酬容--工资 5000

应付职工薪酬--社保费 900

二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900

其他应付款--扣个人社保 300

贷：银行存款 1200

三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000

贷：银行存款 4700

其他应付款--扣个人社保 300

(7)社保公司扣除部分怎么做工资表扩展阅读

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

H. 公司承担社保部分如何在工资表里面体现

不能扣来除。
根据《中华人民共自和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。
个人所得税：依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

I. 算公司工资的时候，扣员工个人部分社保金是怎么扣的

我表示不是很理解问题的含义~~
个人觉得不会发生这种情况
个人应缴的那部分按最低基数2089不会超过300
产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资所以不会造成工资不足代缴

离职员工要提前三十天向公司提出申请
社保是当月扣上月的
当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
所以这个也是不会发生不足代缴的情况

仅供参考

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J. 社保单位缴纳部分可以从员工工资中扣除嘛

公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税可以按照应付职工薪酬或者管理费用爱做账。

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