上海所有单位用人必须交社保吗

❶ 在上海注册公司后还要帮员工交社保

新注册公司后，市场监督管理局和国税局注册完成企业正常运营后，是要为员工缴纳社会保险的，足额缴纳社会保险是每个企业应尽的一份社会责任，也是企业对员工的一份责任。
新注册公司办理社会保险如何缴纳呢？社保开户需要提供哪些资料呢？今天我们就来聊一聊：1、执照正副本原件.银行开户许可证:2.公章、财务章、法人章3、法人、参保人原件复印件；4、上海的邮寄地址及联系人、联系电话。社保开户成功后就可以正常缴纳了，下面来说一下社保缴纳的流程。企业新进员工，按照规定需在员工入职30天之内办理社会保险。办理社会保险先登上海市人力资源和社会保障自助经办系统，登进去后需要先办理人员的招工，办理招工需正确填写人员信息，包括姓名，身份信息，确认信息正确后确认。招工办理完成后，下一步就需要办理人员的转入了。办理人员转入，需要注意社保基数的确认和社保缴费开始缴费日期，目前上海缴费基数4927，养老个人扣款394.2，失业24.7，折合下来个人需承担517.5，公司承担1338.5元，社保开通自助缴费功能后，社保将于次月10号左右进行统一扣费，企业只要社保里余额充足就可以啦。如果余额不足，社保扣款不成功，系统将显示企业有欠费，所以要确定企业社保里余额充足哟。
新注册公司办理社会保险的缴纳，还可以增加企业的信用，企业实力，要按照法律规定正常缴纳社会保险，所有单位都无权找理由不为员工缴纳社会保险哟。

❷ 上海市今年9月起所有外来人员必须要强制交社保

社保本来就是强制性的，只是国家的法制不健全，很多单位没有给员工购买而已。
去年实行新劳动法后，进一步要求单位必须要为员工购买社保，如果不购买，单位会被处罚的。

❸ 上海社保是必须交的吗

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条回“社答会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。

❹ 上海公司不交社保

我国劳动法规定，用人单位必须在员工入职后30天内，为劳动者办理社保登记回手续，如果用人单位拒绝愿为答员工办理社保的，那么就属于违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
第一，维权的期限。
当用人单位拒绝为员工办理社保时，那么员工可以要求用人单位赔偿，维权的期限是用人单位违法行为终止之日开始计算，在两年之内劳动者可以到劳动保障监察系统投诉，超过两年的劳动监察系统则不予受理。
第二，维权的证明。
当用人单位拒绝为员工办理社保时，需要到劳动监察部门投诉，只需要确认劳动关系就可以，具体来说主要证明有工资条、工作牌、证人证言都可以，这些都能够证明劳动关系的成立，收集的资料越多越有利。
第三，维权的赔偿。
我国劳动法规定，劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。

❺ 上海五险一金是否是单位必须强制缴的

基本原则：
2011年7月1日起，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，应当参加本市城镇职工社会保险。
2012年4月1日起，本市将在沪施工企业外来从业人员纳入城保参保范围。
缴费规定：
外省市城镇户籍人员参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。外省市非城镇户籍人员参加基本养老保险、医疗保险和工伤保险。
沪府发（2011）26号
沪府发（2011）27号
沪府发（2011）28号
[沪人社养发（2012）20号]
至于公积金，国家没有强制性规定，公司可根据自己情况缴纳或者不缴纳，以上信息来源于上海市社保局，如有其他疑问可到官方网站进行查询和咨询，具体以国家政策为准。

❻ 在上海上班公司不交社保是不是违法

是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

第八条企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(6)上海所有单位用人必须交社保吗扩展阅读

单位不交社保可向劳动部门投诉，由政府部门检查监督并责令补缴

近日，市民王女士向浔阳晚报记者反映，她工作了半年，但公司却没有为她办理医保和社保，不知该如何维权。不过，处于某些顾虑，王女士并没有透露公司的名称。

浔阳晚报记者了解到，一旦发现公司没有为自己缴纳社保，员工应该及时向公司提出，若公司不肯缴纳，则可向劳动部门投诉举报。对此，市人社局工作人员表示，根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

“根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。”工作人员说道。

❼ 上海用人单位给员工必交的社保是哪些怎么查如果没交，如何处理

外地城镇户籍的员工必须给其缴纳五险（养老，工伤，医疗，生育，失业险）； 外地非城镇户籍为其缴纳三险（养老、医疗、工伤险）
去当地社保中心查，如果没交的话，责令单位补缴

❽ 上海用人单位签订劳动合同后不缴纳社保怎么办

首先，《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第46条第(1)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，职工可向劳动监察部门举报，要求单位补缴社保费，相关部门还可加收滞纳金及罚款，单位需承担相应的法律责任

❾ 上海单位必须要交的社保是什么，我是上海户口，在私人单位工作，单位就给我交了所谓的大城镇！我个人交的

现在上海交的都是城镇职工社会保险，俗称“大城镇”，包含养老、医疗、失业、版工伤和生育保险。权但你说的金额有些差异，343.5元是今年3月31日之前的缴费额，从4月1日起应该是374元。
按3563元的最低缴费基数计算，公司每月要交1175.8元，个人要交374.1元。分别是：
养老保险 公司20%（712.6元） 个人8%（285元）
医疗保险 公司10%（356.3元） 个人2%（71.3元）
失业保险 公司1%（35.6元） 个人0.5%（17.8元）
工伤保险 公司1%（35.6元） 个人不缴纳
生育保险 公司1%（35.6元） 个人不缴纳

❿ 你好，我想请教下上海这边公司必须交的社保是哪几种

现在都统一为五险一金了，养老，医疗，工伤，失业，生育，以及住房公积金。工伤，生育个人不交费。全部由单位承担。