A. 在社保局好,还是到医保局好
我个人的经验,社保局的业务远比医保局的要容易,但业务量大。
B. 报考公务员,不知道报医保局还是社保局号~好急,谢谢各位!
这两个单位并没有太大区别,看哪个跟自己的专业及工作背景更接近,竞争更小吧。
C. 人社局和社保局有什么区别
1、单位级别不同。社保局,属于人社局下属一个直管局,是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁,指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局,专门负责社会保险工作,贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。一般来说,社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位,规格低半格或一格,主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门,主要负责制订政策。
(3)社保局和医保局好不扩展阅读:
1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查。
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。
会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全国社会保险基金预决算草案,参与制定全国社会保障基金投资政策。
D. 社保局和医保局哪个待遇好
社保中心办的是城镇职工医疗保险,它采取的是个人和单位分别按一定比例缴费,回灵活就业人员参加城镇职工答医疗保险需要个人全额缴费(无工作单位的),其中个人缴费部分和单位缴费的一部分划入个人账户,可以用于在定点医院和定点药店刷卡看病和购药,住院时则由统筹基金支付政策规定内的医疗费用。退休后(缴费需满一定年限),不用缴费可以继续享受职工基本医疗保险待遇。住院报销比例相对较高。
社区办的是城镇居民医疗保险,它采取个人缴费和政府财政补贴相结合的办法,一般不建立个人账户,实行门诊统筹,即小病看门诊时,可以在定点的基层医疗服务机构(一般指社区医疗服务机构)刷卡报销部分门诊医疗费用,但会有年度最高限额。住院时,医疗费用由统筹基金予以支付,一般报销比例没有职工医保报销比例高。城镇居民医保,每年缴费一次,只管一年。不缴费不能享受医保待遇,包括60岁以上。
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E. 医保局好还是原来社保局好
社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位,是公务员编制,社保局不是。
人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。
社保局是社会保险经办机构,就是具体办事的。
相比而言,当然是人社局要好一些,社保局也不差,参公就和公务员差不多,可以互相流动的。
F. 社保局与医保局的职责区别
人社局和社保局两个之间的区别是人社局包括社保局,社保局是属于人社局下属的一个直管局,是上下级的隶属关系。
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G. 县级医保局好,还是社保局好,参公编制
社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单专位。人社局是行政单位,属是公务员编制,社保局不是。
人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。
社保局是社会保险经办机构,就是具体办事的。
相比而言,当然是人社局要好一些,社保局也不差,参公就和公务员差不多,可以互相流动的。
H. 社厅和社保局,医保局.公务员局之间的关系
医保来局和社保局是同一个单位。只不过自医保局是只针对医疗保险的一个部门。一、医保:医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分划入个人账户,一部分用于建立统筹基金。二、社保: 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。
I. 社保局和医保局的关系
只是办理养老保险需要用一下你的档案而已.本身没有什么关系.将来领退休金只要用你的保险卡就行了。人才中心只是帮你保管档案而已.另外,办理保险的时候一般社保会自己跟人才联系你的档案问题.
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