外部公司代发工资代缴社保

㈠ 和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，

不是。
劳务派遣关系，应当是由你和派遣公司签劳动合同，派遣公司和单位签派遣合同，你和用工单位直接签了劳动合同，就和派遣公司没什么关系。
至于他怎么给你发工资怎么交社保是单位自己应处理好的事情。

㈡ 企业委托机构为员工代缴社保，个税在哪申报

可以根据企业的需要，委托第三方代发工资、代缴社保、代缴个税，支付相应的费用，均是可以的。

㈢ 和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，

不是，你还是原单位的职工。派遣公司只是代发和缴纳社保。
纵横法律网 尹成刚律师

㈣ 上海有没有专业点的做代发工资,代缴社保,人力外包,代理记账

企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代缴机构进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
在上海的人力资源代理机构中，今致人力公司就是一家非常专业的人力资源公司， 公司致力于为企业解决人力资源管理中遇到的各种疑难问题，业务范围遍布全国，主营业务产品：岗位外包、人事代理、劳务派遣、招聘外包、临时工外包等更是帮助企业降本增效，提升员工满意度。

㈤ 代发工资代缴社保外加员工差旅费报销问题

我朋友接到一外国公抄司客袭户业务，为其国内员工代发工资、代缴社保、代报销员工各项报销费用。
1.税务问题：以走哪种税种公司以取得利润最大化，现在收入只有交纳增值税的税种了，利润是交纳企业所得税。。
2.如代报销员工各项报销费用时，有些是费用单据可以取得专用发 票抵税的，请问这抵税部分金额不可以算作公司利润的，增值税纳是价外税，不进入损益。
如果企业是增值税一般纳税人，可以抵扣进项税额，减少了支付增值税的税额，企业相对来说，减少了支出。

㈥ 劳务派遣公司帮企业代发工资代缴社保应进什么科目

既是劳务派遣公司，就不是你帮企业代发工资，而是工人算是你的人，你的人派遣到企业去工作。可通过“应付工资”、“其他应付款”归集缴纳，计入管理费用。

㈦ 我们帮其他公司代发工资和代缴社保，需要给他们开票吗

这个你们可以自己协商，对方要用你可以给开，税点让她们出就可以了

㈧ 劳务派遣的税务和账务处理。我公司代发工资，代缴社保，现在我的问题是，我们代发的工资对外都是2135

贷方加一个“其他应付款--代扣代缴个人所得税”（金额算出后由应付工资中扣出），你的钱是走银行的没其他办法

㈨ 不知情未签约的情况下，突然变更人力资源公司代发工资代缴社保，合法吗

只要原公司没有解除劳动合同，没有降低你的社会保险缴费等。企业应该不违法。

㈩ 帮其他企业员工代发工资代缴社保，要怎么开发票比如：员工工资3W，我们服务费120，发票要怎么开

分开开两个项目，一张票就好，税务局也认可。