社保津贴是给到个人还是给到公司

⑴ 生育津贴是打到公司账户还是直接打给个人

生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。

参保单位须在生育津贴申报时选回择支付到单位或代发答银行。选择支付到银行卡（折）的，参保单位须同时采集领取生育津贴人员银行卡（折）和手机号码信息，并通过《北京市社会保险系统企业管理子系统》软件、北京市社会保险网上服务平台或柜面，将银行卡（折）和手机号码信息报送参保地的社保经（代）办机构。

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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

⑵ 生育津贴是归个人所有还是单位所有

生育津贴是给员工个人的。

生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

支付方式和支付标准分以下两种：

1. 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

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生育津贴申领

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

⑶ 生育津贴是给个人的还是给单位的

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位版是有权拒绝支付工资。权
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

⑷ 社保补贴是给单位还是可以给个人的

社保补贴当然是给个人的，社保补贴是国家对大龄失业人员进行的补贴，跟单位没有关系。

⑸ 生育后社保局打到公司账户上的津贴报是个人的还是给公司的

营养费、围产保健费是给个人，（比较少）
社保津贴（比较多，大几千呢），在你专办理的次属月随社保结算单打到公司账户
如果你在外地或者非医保定点机构生，拿发票和清单报销生产费用，打给个人

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⑹ 生育津贴是打在个人账户还是公司账户

生育津贴是先打入公司账户，然后由公司向个人转账。

一、申领生育津贴流程

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人

二、申领生育津贴材料

1、《结婚证》原件及复印件一份

2、《生育服务证》原件及复印件一份

3、婴儿出生证明原件及复印件一份

4、医学诊断证明书原件及复印件一份

5、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)

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生育津贴计算方法

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育津贴的作用

一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

⑺ 生育津贴是公司发还是社保局发

生育津贴是社保给。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

⑻ 生育津贴是给补偿到单位后给个人还是给单位

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单专位是有权拒绝支付工资。
根据国务属院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。