公司三个月后才买社保合理吗

『壹』 签过合同 但三个月后才买社保 公司违法吗 如果补交公司说他们只交公司部分 个人还是自己交 违法吗

签过合同 但三个月后才买社保 公司违法吗
违法的。应该是入职就应该买保险。

如果补交公司说他们只交公司部分 个人还是自己交 违法吗
对的，个人部分永远是自己缴纳。
收服装押金，离职应该退还。

『贰』 公司试用期三个月，工作满1年才购买的社保，这样合法吗

违法，社保是劳动合同法规定必须缴纳的。
劳动合同法规定， 建立劳动关系，应当版订立书面劳动合同权。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『叁』 请问单位不为员工购买社保是不是违法如果公司说满三个月后再买呢这算不算违规

1、单位必须给员工投社保，除非员工不同意或者证件不全，否则单位没有理由不版给缴纳社保。即使在试用期内权。
2、如果单位说满3个月之后再买，要搞明白一个概念就是如果过了试用期，那试用期的3个月应该给补上，不给你补或者你试用期没过，单位没给你投社保，你都可以到社保稽查处投诉该单位。
你将得到你应该得到的权益。

『肆』 我进入公司三个月后,转成正式员工,但是公司说要过一年才给我买社保,这样,合理吗我应该怎么办

当然不合理，可以持劳动合同到当地的劳动仲裁去申诉。

『伍』 公司要求三个月后才签劳动合同,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自己权益

用人抄单位3个月后才与劳动者签订劳动合同缴纳社保是违法的。

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『陆』 公司说试用期三个月后才买社保，合理吗

不合理，也不合法。但是很多人为了工作接受了。

『柒』 公司规定六个月后才为员工购买社保，这合理吗

违法，应当自建立劳动关系之日起，就为该员工向有关部门申报购买。

『捌』 我因辞职，到新公司要三个月后才购买社保，中途有三个月没有续交社保 费用，这对以后领取社保有影响吗

没有抄影响的。

依据《社会保险法》第十袭六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(8)公司三个月后才买社保合理吗扩展阅读：

社会保险的相关要求规定：

1、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

2、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。