有可能让在职公司不买社保吗

⑴ 在职期间公司没有帮员工买社保！现在已离职！可以要求公司补交吗

这种情况是违反相关规定的，你可以向劳动监察部门反映，要求劳动仲裁。你的要求会被支持。一般来说，公司会派人和你协商解决，估计会适当的给你一些补偿。

⑵ 在职期间公司前期没有缴纳社保，能否要求公司补缴

可以
可以要求单复位补交入职开始社制保
从工资里扣除的应该单位缴纳的社保费可以要求单位返还
可以去社保局稽核部门投诉单位
以单位缴纳社保不合法理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁

⑶ 公司在职不给交社保自己买了3年自由职业,过了追缴时效吗

这个没有时效。
只要职工在职，企业就必须为职工缴纳社保，这是《社保法》和《劳动法》强制性的规定。
这个违法行为是不能获得免责的。
你可以随时向当地劳动监察部门举报，保护自己的合法权益不受侵犯并补偿损失。

⑷ 公司12年没买社保,员工自已买了几年,现在在职可以要求补缴吗

公司招聘时一般会有推迟三个月或是半年买保险解释，如果你公司12年不给员工买社保，说明公司并不愿意出这笔钱，你是可以的让公司补缴，但不一定成功，还有可能被解雇（我以前的同事就是这样的案例）。

⑸ 在职人员自己开公司，如何不买社保

自己开公司怎么交来社自保?
新成立的公司应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，也就是开设一个企业社保账户，需提交以下资料：
1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;
2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件或三证合一后的企业营业执照副本原件及复印件各一份;
3、法人居民身份证原件及复印件各一份;
4、单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份;
5、新参保员工工资表或者劳动合同复印件、员工身份证复印件一份;
6、在职职工异动名册表。
这样我们的社保账户就开设成功了，然后需要在下个月的20号之前到社保局的窗口凭借已经由社保局盖章的《社会保险登记表》到社保窗口去开具证明再到社保所在区的地方税务局去开具税票，然后到银行缴纳，这样我们的社保才算缴纳完毕。

⑹ 公司不买社保我可以告他吗流程是怎么样的

如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表。
并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

⑺ 公司不给缴纳社保，离职还是在职维权

对于不交社保的公司，要么要求公司补缴，要么就离职申诉经济补偿金。公司就有义务为每一个员工缴纳社保。面对不交社保的公司，最好的办法就是选择维权，这三点可以作为劳动者维权的途径。

这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的。没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

作为劳动者，如果公司没有给你缴纳社保，通过以上三种途径可以维权，我们要时刻关注自己的福利，避免出现类似情况。

⑻ 在职员工自己开公司做,对现在职公司买社保有没有影响

原则上如果你不是股东等高级管理人员，是可以开公司的。但是建议先了解好公司的相关规章制度等规定，如果公司明确禁止员工对外从事某种业务类型，可能涉及公司秘密保护、竞业禁止的问题。

⑼ 在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理

不需要支付经济补偿、补交社保。这是牵涉到一个双重劳动关系的问题，各家观点不完全相同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的，要承担相应责任而已。在另一个公司购买社保，是建立劳动关系的基础上。而且在目前，社会保险关系在同一时期应只能参加一份，待遇也只能享受一份。公司不能继续参保。而劳动合同法规定的经济补偿，是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；由于双重劳动关系，该人已有社保关系，公司依法是不能够为劳动缴纳社保的。
因此，公司法无过错，个人观点不需要支付经济补偿、补交社保。